求職面試的真實(shí)感悟

　　我是05年研究生畢業(yè)的，已經(jīng)工作六年多，一晃32了，心態(tài)也逐漸平靜。

　　這么些年，經(jīng)過過各種面試 ，也面試過很多人。我發(fā)現(xiàn)，面試的成功與否，不只是決定于自己的簡歷、能力，還很大程度決定于面試官的水平，也許這就是所謂的運(yùn)氣。

　　求職 ，從學(xué)歷談起

　　可能很多人會(huì)說，學(xué)歷不重要，能力最重要。是的，我也同意。

　　但問題是，它就是一個(gè)敲門磚：機(jī)會(huì)的入口。關(guān)于這個(gè)問題最深入的解釋，我覺得是《異類》這本書。

　　站在面試官的角度，他一般并不認(rèn)為，他那1小時(shí)的面試就能夠全面看出你的能力，而那種持久的積累因素：工作年限、上家公司、學(xué)歷可能更可靠，特別是畢業(yè)生。

　　學(xué)歷，特別是名校，永遠(yuǎn)都會(huì)有一種光環(huán)，我們不得不面對(duì)這種不公平的現(xiàn)實(shí)。

　　我還想表達(dá)的意思是，如果你沒有名校的優(yōu)勢，那么你還有一次機(jī)會(huì)，就是去名企呆幾年。除非你打算創(chuàng)業(yè)，不需要?jiǎng)e人承認(rèn)你。

　　我曾經(jīng)放棄一切，孤獨(dú)地創(chuàng)業(yè)三年，后來到了一個(gè)資金瓶頸，退出后重新求職，實(shí)實(shí)在在體會(huì)到上面的問題。雖然我認(rèn)為自己的項(xiàng)目管理水平很牛，我一人可以頂5 人開發(fā)，我們的項(xiàng)目要是放在一般軟件公司要3倍的人月，但別人還是只看我的工作年限和學(xué)歷，沒有人關(guān)心過我的項(xiàng)目。

　　簡歷應(yīng)該怎么寫?

　　其根本出發(fā)點(diǎn)：面試官怎么看它。因?yàn)榻^大多數(shù)求職者都沒有過篩選簡歷和面試別人的經(jīng)歷，所以很難換位思考。

　　我就說一點(diǎn)實(shí)情吧。

　　面試官一般是兩分鐘內(nèi)，決定是否值得細(xì)讀;如果這一關(guān)過了，那么他會(huì)再花2-5分鐘決定是否邀請(qǐng)?jiān)撊藖砻嬖�。也就是說，你一定要突出你的簡歷亮點(diǎn)：差異化。

　　第一個(gè)兩分鐘：工作年限、學(xué)歷學(xué)校、自我評(píng)價(jià)等

　　第二個(gè)兩分鐘：工作經(jīng)歷，如公司和職位(掃讀)。注意，不是項(xiàng)目經(jīng)歷，因?yàn)檫@個(gè)太冗長。

　　對(duì)于51job，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)化簡歷格式，以及標(biāo)準(zhǔn)化的投遞方式，很容易把自己的簡歷同質(zhì)化。雖然這會(huì)提高用人單位的篩選效率，但同時(shí)也很容易遺漏優(yōu)秀的你。

　　我的建議是，寫一份簡潔的求職信 ，或者在簡歷后面加上自定義項(xiàng)。對(duì)于求職信，看看前百度首席架構(gòu)師俞軍的，這樣的簡歷可能沒有面試機(jī)會(huì)嗎?

　　這方面，我有過失敗的教訓(xùn)，工作一個(gè)月后，我回想自己曾經(jīng)的求職經(jīng)歷，才如夢初醒。因?yàn)樵谖业暮啔v上，并沒有突出我的項(xiàng)目管理才能和技術(shù)能力，比如后者：對(duì)TCP/IP數(shù)據(jù)包的深刻理解(寫過BT、XMPP服務(wù)器)，寫過APP框架，對(duì)Java虛擬機(jī)深刻剖析，看過大量開源代碼和幾乎所有Java相關(guān)經(jīng)典書籍....

　　當(dāng)然，我犯那樣的錯(cuò)誤，是因?yàn)槲蚁胱霎a(chǎn)品經(jīng)理，而不是在純技術(shù)上發(fā)展。不過，值得欣慰的是，現(xiàn)在的工作正是我當(dāng)初要找的產(chǎn)品經(jīng)理。

　　如果我最終是找架構(gòu)師或項(xiàng)目經(jīng)理這類崗位，我那封簡歷，無疑有嚴(yán)重問題。因?yàn)閯e人不會(huì)問我對(duì)Java虛擬機(jī)和框架設(shè)計(jì)等問題的理解，薪水自然不會(huì)比平均值高多少。

　　工作幾年了，該不該為面試做一些枯燥的準(zhǔn)備?

　　肯定有人會(huì)說，順其自然吧，是金子就會(huì)發(fā)光的。不知道你了不了解，網(wǎng)上那些紅人和事件，背后都有推手，如幾年前的天仙MM;你見到的互聯(lián)網(wǎng)鋪天蓋地的廣告/軟文，都是公司一個(gè)個(gè)策劃出來的。

　　你不要過分高估面試官的面試能力。雖然面試官都是公司公認(rèn)的技術(shù)牛人，但可能70%的面試官都不及格。我畢業(yè)那一年也經(jīng)過過20場左右面試，能夠讓我自由表現(xiàn)能力和潛力的，估計(jì)也不到30%。

　　進(jìn)入一家公司，往往只有這一次機(jī)會(huì)，所以你應(yīng)該尤其慎重。

　　如果你工作三年，應(yīng)聘SSE，面試官會(huì)問你什么?你認(rèn)為他一定會(huì)問你擅長的嗎?一種最穩(wěn)妥的方式，就是問公認(rèn)的一些技術(shù)，比如Hibernate的lazy loading、uuid的種類及應(yīng)用場景甚至原理、樂觀鎖及實(shí)現(xiàn)方式、二級(jí)緩存原理等。

　　你可能兩年前對(duì)上面的問題很精通，但如果不復(fù)習(xí)，很可能回答得模棱兩可，而面試官只會(huì)覺得你簡歷摻水。

　　另外，你一定要把你簡歷上寫到的技術(shù)、項(xiàng)目經(jīng)歷好好溫習(xí)，因?yàn)閮?yōu)秀的面試官，會(huì)依據(jù)你的項(xiàng)目經(jīng)歷提問，然后就其中的一個(gè)點(diǎn)深挖下去。

　　我覺得，面試有一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)：尋找match的人，而不是尋找能力更強(qiáng)的人。所以，如果某公司你應(yīng)聘失敗，也不要總懷疑自己的能力，因?yàn)閯e人不需要你這種牛人，比如對(duì)日外包、技術(shù)維護(hù)等。

　　關(guān)于平時(shí)的技術(shù)積累

　　優(yōu)秀的面試官，一定會(huì)問一些開放型問題，而這些問題，很可能都是你實(shí)踐  過或見過，如：

　　Session和Cookie的關(guān)系

　　密碼存儲(chǔ)格式(md5則無法找回原密碼)

　　驗(yàn)證碼原理和簡易實(shí)現(xiàn)(只會(huì)用captcha很初級(jí)的)

　　秒殺的并發(fā)處理

　　迅雷的斷點(diǎn)續(xù)傳、多線程下載原理(HTTP)

　　POS機(jī)優(yōu)勢(BI角度)

　　銀行排號(hào)系統(tǒng)

　　以上問題，對(duì)于一個(gè)喜歡思考的技術(shù)人員，應(yīng)該都很簡單。所以說，技術(shù)在于平時(shí)積累。反正我有這個(gè)習(xí)慣，喜歡留意別人的信息系統(tǒng)，如醫(yī)院、社保局、房產(chǎn)中介、銀行、收銀臺(tái)、點(diǎn)餐臺(tái)等，像醫(yī)院的掛號(hào)、看診排隊(duì)、開藥都是工作流驅(qū)動(dòng)的：你的信息在不同階段會(huì)推送到不同的窗口。

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