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掌握求職面試九大要點(diǎn)做面霸
類似面試秘笈、面試寶典、面試全攻略的各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者眼花繚亂。所謂的跳跳框框往往會(huì)讓面試者腦筋打結(jié)，不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠(chéng)才能真正打動(dòng)面試官。
1、管緊嘴巴，三思后答;
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)�？墒强脊僖恢膘o靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變;
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒，沉著理智;
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好;
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
5、圓好說(shuō)辭，滴水不漏;
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正著;
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機(jī)敏;
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
8、放飛想象的翅膀，言之有物;
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
9、面對(duì)“刁難”巧“較量。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
求職面試要掌握的東西有哪些
這些心理測(cè)試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會(huì)先訂出一個(gè)工作的職位描述和專業(yè)需求，然后讓挑選出來(lái)的面試者做人格和能力測(cè)試；他們也可能先用這些測(cè)試從應(yīng)聘者中篩選出接受面試者。
為何不只是采用面試？
聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價(jià)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，用對(duì)了人，會(huì)讓公司變得更好。一些個(gè)人特質(zhì)，例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧、推理能力和對(duì)他人的同理心，是很難從面試中評(píng)估出來(lái)的，而測(cè)試能提供一個(gè)比較可靠的指標(biāo)。還有很重要的一點(diǎn)是，心理測(cè)試可以把對(duì)性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內(nèi)容的依據(jù)。簡(jiǎn)而言之，這些測(cè)試可以讓招聘過(guò)程對(duì)雇主和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都更公平。
求職面試心理測(cè)試攻略
測(cè)試的種類
1、能力測(cè)試
能力測(cè)試的目標(biāo)是評(píng)估對(duì)招聘職位重要的才能和知識(shí)。這些測(cè)試有許多種形式。技術(shù)類的工作可能會(huì)有專家提問(wèn)或?qū)嶋H操作。你可能會(huì)事先被告知需要進(jìn)行這些測(cè)試，因此你可以準(zhǔn)備如下的事項(xiàng)：
搞清楚測(cè)試的主題范圍
復(fù)習(xí)這些內(nèi)容
看一些模擬考題
做練習(xí)測(cè)試
有些能力測(cè)試不是考你有什么特別的技能，而是要評(píng)估你學(xué)習(xí)的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會(huì)有一定的答題時(shí)間限制。最常見(jiàn)的能力測(cè)試種類有：
算數(shù)測(cè)試：測(cè)試你腦筋的靈活度，以及你對(duì)數(shù)字的理解速度。你最好復(fù)習(xí)一下九九乘法表、百分比、分?jǐn)?shù)和大數(shù)字的乘法�？碱}可能讓你算出一個(gè)數(shù)列中的某個(gè)數(shù)字、找出一堆分?jǐn)?shù)中的最大值、或者解讀一個(gè)表格中的數(shù)據(jù)。
口語(yǔ)測(cè)試：用來(lái)評(píng)估你對(duì)書(shū)面文字的反應(yīng)能力。譬如說(shuō)，給你一段文字，讓你描述其中的信息。
邏輯推理：通常考你分析模式的能力。練習(xí)閱讀一些你不懂又很復(fù)雜的主題。練習(xí)從文字章節(jié)中抓到它的主旨，然后總結(jié)歸納出它們的含義。
2、性格/動(dòng)機(jī)問(wèn)卷測(cè)試
它們測(cè)量你的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和做事風(fēng)格。這些測(cè)試設(shè)計(jì)來(lái)評(píng)估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì)有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測(cè)試來(lái)找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
做你自己就好，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僖业氖鞘裁葱愿裉刭|(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測(cè)試問(wèn)卷中，通常會(huì)暗藏驗(yàn)證的設(shè)計(jì)，所以應(yīng)該盡量城市
選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測(cè)每個(gè)答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡(jiǎn)歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測(cè)試不會(huì)是評(píng)斷你的最高指標(biāo)。
因?yàn)樾愿駵y(cè)試的答案沒(méi)有正確或錯(cuò)誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問(wèn)卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費(fèi)的問(wèn)卷。
做心理測(cè)試的建議
測(cè)試的前一晚睡個(gè)好覺(jué)，設(shè)法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達(dá)，并保持平和的心態(tài)。
如果你因?yàn)榉盟幬锒械交杌栌嬖V管理人員。
仔細(xì)的閱讀每一個(gè)問(wèn)題
測(cè)試的開(kāi)頭可能有一些練習(xí)題。在開(kāi)始測(cè)試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請(qǐng)管理者說(shuō)明清楚。
如果你有行動(dòng)不便需要特別的照護(hù)，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問(wèn)題答不出來(lái)，就跳過(guò)先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問(wèn)題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來(lái)。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫(xiě)得清楚。
不要浪費(fèi)時(shí)間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對(duì)的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯(cuò)要扣分的話。
最后，別忘了
要求對(duì)方給你測(cè)試的結(jié)果。即使你沒(méi)有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測(cè)試是重要而且有用的。
工作面試技巧
1、面試中的基本禮儀
(1)、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)、對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)、在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
(1)、口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)、語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
(3)、語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)、注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
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