求職面試問題及回答

　　對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，面對求職面試一臉茫然，不知所措。小編為大家整理的求職面試問題及回答，喜歡的朋友不要錯過了。

　　求職面試問題及回答

　　1.自我介紹

　　一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

　　其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2.從工作的角度分析自己的優(yōu)點和缺點

　　至于優(yōu)點方面，求職者根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。比如做事情認真負責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員可說學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)人員可說自己表達能力強、財匯人員說自己穩(wěn)重、踏實……

　　至于缺點方面，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，就會減少自己的優(yōu)勢。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　求職者應(yīng)從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

　　3.對薪資的要求

　　如果對薪酬的要求太低，顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，又會顯得分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，提出這個問題只不過想證實一下這筆錢是否足以引起求職者對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　如果必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明自己已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　4.對加班的看法

　　實際上很多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5.在公司最希望得到什么

　　千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高，這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法是不成熟的。公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。

　　回答樣本：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識，將來能夠得到重用、提升。

　　面試基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　面試技巧

　　(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸�！�

　　(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　(7)感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　(8)當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

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