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江蘇再推16項(xiàng)政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用各專門項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。近日，江蘇省人事廳召開(kāi)“全省人事系統(tǒng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)”，再推16項(xiàng)政策，全力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，切實(shí)提高高校畢業(yè)生資源配置水平。
據(jù)介紹，未來(lái)三年，江蘇安排5萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)，切實(shí)提升其就業(yè)技能，促進(jìn)其就業(yè)。同時(shí)，各地還將按要求做到“三個(gè)明確”，即明確見(jiàn)習(xí)基地的數(shù)量、明確見(jiàn)習(xí)基地接收高校畢業(yè)生的數(shù)量、明確對(duì)見(jiàn)習(xí)基地和參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的指導(dǎo)和監(jiān)管，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期管理、見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后的考核、推薦就業(yè)等工作。
到基層去！在金融危機(jī)的背景下，下基層的號(hào)角更加響亮。今年江蘇省市聯(lián)動(dòng)選聘5010名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，2012年實(shí)現(xiàn)全省每個(gè)行政村、每個(gè)社區(qū)至少有一名任職高校畢業(yè)生，同時(shí)深入實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計(jì)劃”，每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)和西部地區(qū)，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，并在全省范圍內(nèi)評(píng)選表彰高校畢業(yè)生基層就業(yè)標(biāo)兵，營(yíng)造社會(huì)輿論氛圍。
到基層就業(yè)，服務(wù)期滿了出路何在？江蘇省將加大從到鄉(xiāng)村工作的高校畢業(yè)生中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要拿出一定職位，專門招錄選聘到村任職期滿且考核合格的高校畢業(yè)生；縣以上黨政機(jī)關(guān)每年要拿出不低于30%招錄公務(wù)員的職位招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，并逐年加大比例。此外，人事部門還出臺(tái)了硬指標(biāo)——從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同；縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40％的比例，聘用各專門項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。
今年，江蘇省還將用100天時(shí)間集中開(kāi)展一系列實(shí)實(shí)在在的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。一是積極舉辦各類面向畢業(yè)生的招聘活動(dòng)，尤其要和高校聯(lián)辦各類校園招聘會(huì)；二是進(jìn)一步完善全省高校畢業(yè)生需求與就業(yè)接收信息定期通報(bào)制度，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)布相關(guān)信息；三是健全高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講師團(tuán)、高校畢業(yè)生基層就業(yè)宣講團(tuán)等組織，繼續(xù)舉辦全省人事局長(zhǎng)校園行等進(jìn)校園就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。
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