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女研究生擇業(yè)經(jīng)歷：數(shù)次反思她找準一塊敲門磚
“研究生就業(yè)率首次低于本科生，成本能否收回成疑�！�7月初，四川大學藍色星空BBS的這篇帖子，在研究生群里引起“軒然大波”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，研究生就業(yè)其實不難，阻礙他們的是“好高騖遠”。
□個案
目標是外企但波折太多
人物：曾薇(化名)，四川大學工商管理學院在讀研究生
軌跡：投簡歷碰壁→反思→再投簡歷→外企實習生
9月從上海實習回來后，她忙著完成導師的研究項目以及自己的論文初稿，另一方面，也在時刻關(guān)注成都的各大招聘信息。“金9(月)銀10(月)是找工作的黃金期，明年就要畢業(yè)，不能錯過這個招聘高峰期�！�
2005年，曾薇保送四川大學研究生。事實上，如果不是保送，她并不準備考研。就她所知，中國讀研并沒有區(qū)分研究性和應(yīng)用性，“我很清楚自己以后不會去搞研究�！�
想象：知識相當高學歷勝
曾薇打算畢業(yè)后進企業(yè)工作。有三種選擇，國企、民企、外企。她分析形勢：好的國企難進，民企一般都是家族企業(yè)，所以重點考慮外企。自己的外語基礎(chǔ)很好，還拿到了劍橋商務(wù)英文的證書。在她看來，很多外企招不到合適的人，是因為很多畢業(yè)的大學生都不合格。曾薇認為，既然有讀研的機會，她可以用這3年時間多認識一些人，多讀一些書，提高自己的競爭力。
“中國社會的趨勢還是在學歷上，不管怎么樣，那是一塊敲門磚�！痹眻猿诌@樣的想法，雖然現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時表示，不限學校，不限學歷，不限專業(yè)。
前幾日，某知名網(wǎng)絡(luò)公司來四川招聘，1600多個筆試名單里面，成都大學的不超過10個，成都信息工程學院的不超過10個。剩余的1000多個名額，基本被四川大學、西南財大和電子科大的學生瓜分了�！斑@說明什么問題呢？”曾薇想，如果兩個人知識能力相當，對方肯定會選擇高學歷、好學校的。
考慮：怎樣來體現(xiàn)“能力”
研一，曾薇一心讀書，沒有考慮就業(yè)問題。因為導師要求畢業(yè)前完成兩篇論文，壓力很大。研二開始，同宿舍的女生開始忙碌穿梭于各大招聘會，晚上交流一些求職經(jīng)驗，曾薇也開始關(guān)注就業(yè)了。聽說上一屆很多人跟她一樣想進外企，大部分都沒有去成，這無形中給她敲響了警鐘。
去年9月到12月，曾薇一直把精力放在就業(yè)方面。她關(guān)注上屆到學校招聘的外企的信息，發(fā)現(xiàn)外企有很多要求，其中最普遍的一項是：被證實的能力。即自己有某方面的能力，就要舉個實例出來�？此坪唵危眳s說不出來。首先本科做的活動不能搬出來說，研一雖然做過一個經(jīng)濟預警的研究，但這個項目是導師做的，自己只是半途加入，體現(xiàn)的作用很小。
試投：5家企業(yè)都沒回應(yīng)
“去外企做實習生是最好的途徑�！痹痹诰W(wǎng)上搜索招聘信息，有兩個鐵打不動的標準：公司地點要在成都，因為導師的項目沒有做完，不能去外地；其次，實習的職位要跟以后的工作有一定關(guān)系，“至少可以帶來一些幫助。”成都外企主要招聘研發(fā)、銷售、人力資源方面的職業(yè)，兩個標準結(jié)成網(wǎng)一篩，可供選擇的不多�！昂茈y找到一個可以體現(xiàn)自身讀研價值的職位。”
最后，她投了簡歷的企業(yè)，不超過5家，這幾家都是經(jīng)過她幾次篩選。簡歷投出去后，如石沉大海。只有一家國外的通訊公司，電話通知過她兩次面試，但最終還是沒有回音，這讓曾薇很沮喪。與此同時，同宿舍的人似乎也沒有比她好多少。一種氣氛在小小的宿舍蔓延，大家都不愿說而已。
再投：機會來之不易
即便如此，曾薇堅持不降低擇業(yè)標準�！盀槭裁匆档湍�？我并不缺錢，如果沒有合適的，就看看書充實生活。高校的生活也很愜意，很多專家講座可以去聽�！�
今年3月，上海一家外企來招聘實習生，曾薇又投了簡歷，對方一直沒有回應(yīng)。一個多月后，她突然接到電話，順利通過幾次面試后，終于在6月收到了實習offer。這是一個來之不易的實習機會，曾薇很珍惜，并全力以赴。在上海兩個月的實習中，她幫公司做出一個財務(wù)管理工具�！澳欠N工作氛圍，那種責任感和對工作的態(tài)度，這才是我想要的�！�
從上海回來，曾薇更加堅定了進外企的決心。她已經(jīng)訂好計劃。接下來的3個月要完成論文的初稿，明年3月底交稿，5月答辯。“論文很重要，直接關(guān)系到畢業(yè)�！鄙弦粚玫膸熃阋虼疝q沒過而丟了工作，“這是血的教訓�！�
□剖析
不是就業(yè)難而是研究生太“挑”
人物：成都競成人力資源市場總經(jīng)理趙勇
觀點：2000年前，研究生很“俏”→2006年，研究生“井噴”→2007年，研究生還在“挑”
10月15日上午，成都競成人力資源市場總經(jīng)理趙勇異常忙碌。10月15日———28日，為期兩周的2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的秋季雙選會下午就要開始，同時他還要準備月底的第三次高端招聘會。高端招聘會從今年8月開始，主要為本科5年以上，以及碩士研究生和博士生所組織。結(jié)果有喜有憂。喜的是在企業(yè)和高端人才之間搭建了平臺，憂的是招聘的成功率只有20%左右�！斑@是一個很低的數(shù)字，一般來說現(xiàn)場招聘的成功率都在30%以上�！�
概念：研究生與高薪厚職掛鉤
去年，競成人力資源市場的研究生就業(yè)率不到2%。有著10年人力資源工作經(jīng)驗的趙勇很明顯地感覺到，近幾年研究生就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)率逐年呈下降趨勢。今年初，成都市公開招聘市屬學校教師，43個碩士爭搶一個教師崗位。
研究生，以前一直被認為是“皇帝的女兒不愁嫁”的就業(yè)群體，現(xiàn)今就業(yè)難問題卻愈來愈突出。研究生就業(yè)，究竟難在哪里？“2000年是一個界點�！壁w勇清楚記得，很多IT、房產(chǎn)、集團公司來競成人力資源市場要研究生。他們需要一些高管和技術(shù)方面的人才，卻找不到合適的人。于是他們開出高額的工資豐厚的福利來刺激人員招聘，這讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生羨慕。
競成市場與成都某高校有合作，2006年，這家高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，選擇考研和出國深造的人數(shù)不低于30%。趙勇分析，這些數(shù)據(jù)說明，在很多大學生的概念里，研究生與高薪厚職，甚至是好的機會和好的人生畫上等號。他們憧憬著這樣的美好情景，放棄很多合適的工作。
心態(tài)：過分看重待遇和福利
考研大軍中，有相當比例不是為了搞學術(shù)研究，而是把就業(yè)看成惟一目的�？陀^事實是，研究生就業(yè)的期望值有所抬高，心態(tài)不如本科生調(diào)整得好，對工作的待遇要求遠遠超出了理性范圍，對單位性質(zhì)、工作崗位的層次、專業(yè)的對口度和將來的晉升機會也看得更重。每次招聘會結(jié)束，趙勇與求職者進行交流，他們反映的問題大多是企業(yè)的待遇和福利，并沒有體現(xiàn)出其研究生的價值。
有一個去年畢業(yè)的研究生，現(xiàn)在還沒有工作，整天呆在家里。之前機會其實很多，他通過了幾家大型公司的幾重面試，一家房產(chǎn)公司給出了3700元的試用期工資，雙休日，配一輛車，這樣的條件在家人看來都是豐厚的，他放棄了。因為試用期工資離他心中7000元的理想值相差成倍。家人勸說“先就業(yè)，再擇業(yè)�！彼麚u搖頭，“我很多同學都在上市公司、外企，我怎么能夠比他們差？”趙勇說，這是典型的心態(tài)問題。
擇業(yè)：要科學評價自己
“其實說這些研究生就業(yè)難，還不如說是‘擇業(yè)難’。他們并非找不到工作，而是找不到滿意的工作�！本挖w勇所知，2005年成都市開通了熱線，喊出的口號是“只要不挑不揀，24小時滿足就業(yè)。”“事實上，研究生找工作的關(guān)鍵在于找準定位，要科學評價自己，找準那些需要專業(yè)技術(shù)高、適合自己的崗位。加上學歷優(yōu)勢，好工作應(yīng)該近在咫尺�！�
研究生的心態(tài)，直接影響企業(yè)的用人心態(tài)，從而影響到了自身的就業(yè)問題。2001年到2006年，趙勇稱這5年時間為模糊期。一方面，全國碩士研究生報考人數(shù)，5年間上漲85.5萬人，平均每年增加17萬多人，研究生畢業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)出井噴現(xiàn)象。另一方面，用人單位招人卻越來越實際，不再一味看重文憑。很多用人單位在招聘時甚至都不看研究生學歷，認為本科學歷最有含金量。
去年底，一家建筑公司在競成人力資源市場招了一名建筑專業(yè)的研究生，做測量和現(xiàn)場管理工作。試用期工資4000元，而共事的中專生工資只有他的1/5，兩個月不到，建筑公司刷下了這名研究生，因為在實際工作中，這名研究生連簡單的測量儀都不會用。
早報記者肖瑩佩
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