- 相關推薦
吉林大學完善獎助體系 推進研究生培養(yǎng)機制改革
吉林大學在2009級研究生中開展研究生培養(yǎng)機制改革，通過改革充分發(fā)揮學院、導師在培養(yǎng)研究生過程中的積極性和主動性，加大對研究生的獎助力度。通過引入激勵機制與競爭機制，打破過去在助學金分配制度方面的大鍋飯、不平等現(xiàn)象，革除導師一年招太多的學生，分配到每個學生精力有限的弊端，從而全面提高學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)新能力，最終使研究生培養(yǎng)質(zhì)量及綜合素質(zhì)得到全面提高，以適應國民經(jīng)濟建設對高素質(zhì)專門人才的需要。培養(yǎng)機制改革包括招生、培養(yǎng)及“獎助”體系改革三部分內(nèi)容�！蔼勚斌w系改革是改革的抓手，改革后新的“獎助”體系主要包括基本獎學金、研究生新生優(yōu)秀獎學金、研究生優(yōu)秀獎學金，還有助研、助教、助管，統(tǒng)稱“三助”。吉林大學研究生培養(yǎng)機制改革主要具有以下特點：
一是為基本獎學金劃分等級，鼓勵學生創(chuàng)先爭優(yōu)。
研究生基本獎學金主要是解決學費問題，共分兩等。一等獎學金學費全免，約有75%的博士研究生、40%的碩士研究生可以獲得；二等獎學金免去一半學費，大約15%的博士生、40%的碩士生可以獲得。而在改革之前，研究生分為公費生與自費生，公費生各學年免掉學費，約占51%，自費生學費需自己承擔，約占49%.總的來說，和以前相比，獲獎的比例增加了，學校的經(jīng)費投入也增加了。
二是設立新生優(yōu)秀獎學金，吸引優(yōu)秀人才。
研究生新生優(yōu)秀獎學金的獎勵力度比較大，博士生和碩士生各占10%，博士獎勵10000元，碩士5000元，以鼓勵優(yōu)秀學生報考吉林大學。到第二年以后，還設有研究生優(yōu)秀獎學金，主要是獎勵入學后學習成績好的研究生，博士生和碩士生同樣各占10%，博士每人每年5000元，碩士2500元。
三是設立“三助”崗位，提高能力，保障生活。
設立“三助”主要是為研究生提供工作崗位鍛煉的機會，以全面提高研究生的綜合素質(zhì)，并通過勞動獲得一部分生活費用。吉林大學為每位參加改革的研究生提供了“三助”崗位，只要提出申請并符合基本條件即可獲得。2009級設有助教、助管崗位各167個，其余為助研崗位。助教博士生每月500元，碩士300元，助管博士和碩士每月均為500元。研究生助研費分為基本助研費和業(yè)績助研費，基本助研費由學校提供，博士生每月400元，碩士240元，業(yè)績助研費從導師所出的助研費中提供，以學生助研工作的質(zhì)量和數(shù)量為依據(jù)�！叭痹诟母锴耙灾鷮W金的形式頒發(fā)，碩士生每月320～360元，博士生每月540～580元，但只發(fā)給公費生。實行新的“獎助”體系，使研究生獲得的獎助學金平均比過去提高了約50%，排名前10%的博士生可獲得的獎助學金總額在26000元以上，其中一部分可拿到30000元以上。與過去相比，新的“獎助”體系更能體現(xiàn)公平性，對研究生導師和學生均起到一定的激勵作用。
四是實施研究生創(chuàng)新計劃，全面培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
為配合研究生培養(yǎng)機制改革，加強吉林大學研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)，學校從“985工程”、“211工程”中籌措經(jīng)費，實施了研究生創(chuàng)新計劃，具體包括研究生創(chuàng)新基金、國際一流大學訪學計劃和優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)計劃三項，2009年投入經(jīng)費165萬元。其中，研究生創(chuàng)新基金是專門為研究生從事創(chuàng)新性項目研究設立的，一般項目資助4000—8000元，重點項目資助12000元；國際一流大學訪學計劃主要是為擴大研究生的國際視野而設；優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)計劃主要是為資助研究生努力爭取獲得省級以上優(yōu)秀學位論文而設立的。
【吉林大學完善獎助體系 推進研究生培養(yǎng)機制改革】相關文章：
教育部完善研究生培養(yǎng)機制改革04-07
改革研究生培養(yǎng)機制05-01
論文藝體制改革與機制完善04-27
借鑒國外模式對我國研究生培養(yǎng)機制改革的實踐體會04-29
上海大學頒布《博士研究生培養(yǎng)機制改革方案》04-25
關注教改：研究生培養(yǎng)機制改革突破點在哪-考研04-26
漁業(yè)產(chǎn)品成本核算體系的改革與完善04-30