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本科生求職意向下降 研究生成主力
10月起，上海各大高校進(jìn)入火熱的校園招聘期，12月臨近，第一輪校園招聘漸入尾聲。值得注意的是，今年校園招聘中，本科生求職意向下降，研究生（論壇） 求職量增多。業(yè)內(nèi)分析，這與高校研究生連年擴(kuò)招有關(guān)，眼下這一現(xiàn)象已經(jīng)引發(fā)企業(yè)調(diào)整招聘政策，一些原計(jì)劃招收本科生的企業(yè)，開(kāi)始偏向于招研究生。
校招企業(yè)數(shù)增三成 企業(yè)重視應(yīng)屆生選拔
10月至今，進(jìn)校招聘企業(yè)數(shù)量相比往年明顯增加，增幅約為三成。進(jìn)校招聘企業(yè)的投入也明顯上升，增幅達(dá)40%以上，很多企業(yè)的招聘場(chǎng)次增加了三到四成。由此看出，企業(yè)對(duì)人才的需求量增加，并且越來(lái)越重視應(yīng)屆生的選拔。
今年，招聘企業(yè)的行業(yè)類(lèi)別、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)逐步形成良性分布，民企、國(guó)企數(shù)量增幅顯著，與外企形成三足鼎立的態(tài)勢(shì)。一些大型國(guó)有企業(yè)和實(shí)力較強(qiáng)的民企，已經(jīng)做好全年招聘的準(zhǔn)備。其中，進(jìn)校招聘的國(guó)有企業(yè)主要以電力、電信、建筑、能源等行業(yè)為主。
值得注意的是，企業(yè)人才甄選手段更加多樣、專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具——國(guó)外第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成為人才甄選的主要手段。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者承壓能力、情緒管理的關(guān)注超過(guò)往年。
傳統(tǒng)行業(yè)熱度不減 核能行業(yè)持續(xù)升溫
相比往年，本年度新興職位、崗位增加幅度并不明顯，不過(guò)，企業(yè)對(duì)于職位的細(xì)分化程度加強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)要求也更為細(xì)致。
在本輪的校園招聘中，招人大戶(hù)依然以傳統(tǒng)行業(yè)為主——招聘人數(shù)最多的行業(yè)前三位分別是制造業(yè)、IT業(yè)、化工業(yè)；招聘人數(shù)最多的崗位前三位分別為外企銷(xiāo)售、管理培訓(xùn)生、設(shè)計(jì)/編程。
從行業(yè)和職位的需求可以看到，傳統(tǒng)行業(yè)和崗位依然是招聘的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，尤其是本輪國(guó)有企業(yè)在校園招聘市場(chǎng)上的強(qiáng)勢(shì)登陸，充分表明中國(guó)傳統(tǒng)行業(yè)依然擁有強(qiáng)大實(shí)力。
在能源行業(yè)領(lǐng)域，與核能相關(guān)的招聘企業(yè)增加明顯，提供的崗位數(shù)量、招聘人數(shù)、招聘的覆蓋高校都比往年有較大增幅。
研究生不斷擴(kuò)招 碩士、博士成求職主力
從今年企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量看，本科生的投遞數(shù)量明顯減少，碩士、博士等研究生投遞的數(shù)量增幅顯著。業(yè)內(nèi)分析，這是因?yàn)榻鼛啄陣?guó)內(nèi)高校的研究生大規(guī)模擴(kuò)招，客觀上導(dǎo)致保研、考研（論壇） 的本科生數(shù)量增加，本科生畢業(yè)的求職意向隨之下降。而與此同時(shí)，大量研究生走出校園，他們?nèi)諠u成為求職市場(chǎng)上的一大主力。
求職市場(chǎng)上研究生增多、本科生減少，對(duì)企業(yè)一方而言，自然會(huì)適時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象。近年來(lái)，一些原計(jì)劃招收本科生的企業(yè)，認(rèn)為研究生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力方面更有優(yōu)勢(shì)，開(kāi)始偏向于招收研究生。
校園招聘數(shù)據(jù)顯示，在10月-12月的第一輪企業(yè)錄取中，研究生和本科生的錄取比例為1∶1.
求職能力與實(shí)力并重 應(yīng)屆生起薪普漲10%
在人才選擇方面，企業(yè)在重視學(xué)歷的同時(shí)，也看重學(xué)生的個(gè)人能力。傳統(tǒng)行業(yè)招聘中，“211”大學(xué)依然受到企業(yè)的青睞。與崗位相關(guān)的重點(diǎn)學(xué)校、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)也受到企業(yè)的重視。
技術(shù)型崗位較看重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不限專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售、管理培訓(xùn)生等崗位，則更注重學(xué)生的個(gè)人能力，其中世界500強(qiáng)企業(yè)通常會(huì)進(jìn)行3-4輪面試，每輪面試方法與題目都不相同，以真正了解應(yīng)聘者的能力。有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，更有可能脫穎而出。
與往年相比，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬、福利漲幅達(dá)10%左右。本輪進(jìn)校招聘的企業(yè)中，大部分傳統(tǒng)行業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的起薪比去年高出約10%，外企開(kāi)出的年薪普遍達(dá)到了7-8萬(wàn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、銀行等企業(yè)開(kāi)出的年薪則高達(dá)十幾萬(wàn)元。同時(shí)，很多企業(yè)在校園宣講會(huì)上公開(kāi)表示，公司對(duì)應(yīng)屆生的福利會(huì)在往年基礎(chǔ)上提高10%-20%.
職場(chǎng)加油站：應(yīng)屆生求職心理重視不足
由于網(wǎng)絡(luò)普及，大學(xué)生在求職過(guò)程中，輕易就能獲得大量“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”，學(xué)生對(duì)求職流程早已不陌生。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，大學(xué)生的求職心理健康問(wèn)題一直沒(méi)得到足夠重視。健康的求職心理應(yīng)該包括：良好的求職心態(tài)、合理的情緒控制、科學(xué)的壓力管理。求職路上，學(xué)生不僅要提前做好功課，也應(yīng)做好屢敗屢戰(zhàn)的準(zhǔn)備。（羅淑娟 智聯(lián)招聘校園招聘市場(chǎng)分析員）
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