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就業(yè)單位看重學(xué)歷 大學(xué)生遭遇出身障礙
俗話說“英雄不問出身”，然而從記者最近參加的多場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)來看，“出身”不好成了限制許多大學(xué)生發(fā)展的一個(gè)障礙。
“你這個(gè)是二級(jí)學(xué)院吧？當(dāng)初高考分?jǐn)?shù)多少？”“我們不招二級(jí)學(xué)院的�！痹谡衅笗�(huì)上，很多用人單位接過獨(dú)立學(xué)院或是掛靠在名校名下的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷時(shí)總會(huì)這樣多問幾句，然后在猶豫中拒絕。還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫明只要“985”“211”院校畢業(yè)生�！俺錾怼辈环弦蟮漠厴I(yè)生無論如何推薦自己，手中的簡(jiǎn)歷也是投遞無門。
本科是二級(jí)學(xué)院或者普通高校，通過考名校研究生來“升級(jí)”身份怎么樣呢？記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，部分用人單位極為關(guān)注研究生的本科學(xué)歷，甚至有些用人單位還會(huì)追溯求職者讀高中的情況。對(duì)于部分想從事教學(xué)工作的博士、碩士，如若其本科與研究生專業(yè)不一致則同樣免談。
面對(duì)這種歧視，就業(yè)指導(dǎo)專家表示，畢業(yè)生一方面要提高自身素質(zhì)和能力，增加就業(yè)砝碼；另一方面也可以考慮避開對(duì)學(xué)歷要求較為嚴(yán)格的崗位。當(dāng)然用人單位也應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)，避免人才浪費(fèi)。
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