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女碩士月薪比男碩士少八百元
“2011屆大學(xué)畢業(yè)生男女簽約差別分析報(bào)告”近日揭曉。因性別歧視導(dǎo)致女生就業(yè)難度遠(yuǎn)高于男生，甚至有些單位一見(jiàn)是女生就根本不給實(shí)習(xí)和錄用機(jī)會(huì)。即便給了機(jī)會(huì)，她們以后在職場(chǎng)上的發(fā)展也大多會(huì)因性別而受到一定的限制。
正在舉行的全國(guó)兩會(huì)上，大學(xué)畢業(yè)女生的就業(yè)問(wèn)題也是代表和委員關(guān)注的一項(xiàng)重要問(wèn)題。由中國(guó)政法大學(xué)完成的“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查”顯示，有54%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己在求職過(guò)程中遭遇過(guò)就業(yè)歧視。對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、教育部法學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員侯欣一教授說(shuō)，這里既有觀念上的原因，更有制度上的原因。目前社會(huì)對(duì)于平等就業(yè)的觀念還比較缺乏，現(xiàn)行的反就業(yè)歧視的法律制度不完善，對(duì)平等就業(yè)權(quán)利的法律保障機(jī)制不健全，受到歧視傷害后的司法救助措施也沒(méi)有建立起來(lái)。
侯教授的分析與麥可思2011屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查結(jié)果不謀而合。其中的男女生簽約差別調(diào)查從2010年12月至2011年2月，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的2011屆大學(xué)和碩士畢業(yè)生中，女生的平均簽約月收入均低于男生。而且，學(xué)歷層次越高，同學(xué)歷層次的男女生平均簽約月收入差距越大，本科女生的平均簽約月收入（2243元）比本科男生（2573元）低330元，高職女生的平均簽約月收入（1917元）比男生（2086元）低169元，女碩士（3623元）又比男碩士（4438元）低815元。
從簽約用人單位的類型來(lái)看，本科女生和高職女生與民營(yíng)企業(yè)簽約的比例最高，分別為45%和65%.女碩士去政府機(jī)構(gòu)或科研事業(yè)單位的比例比男碩士足足高了14個(gè)百分點(diǎn)，這可能與她們畢業(yè)時(shí)已接近婚育年齡且追求工作的穩(wěn)定性有關(guān)。國(guó)有企業(yè)則是被調(diào)查的2011屆男女畢業(yè)生簽約比例差距最大的單位。本科女生、高職女生和女碩士與國(guó)企簽約的比例，分別低于同學(xué)歷層次男生比例的9%、9%和10%.
目前我國(guó)的婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律，都有關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定，但往往缺少程序上的保障和有效的實(shí)施機(jī)制。侯欣一教授表示，我國(guó)可借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立一個(gè)專門解決就業(yè)歧視問(wèn)題的機(jī)構(gòu)，這樣才能更好地保護(hù)不同性別勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
本報(bào)記者 王蔚
中國(guó)大學(xué)網(wǎng)： 八百碩士碩士 考研畢業(yè)生薪水
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