就業(yè) 高學(xué)歷帶來高起點

　　我們曾經(jīng)都因為能夠上大學(xué)而驕傲，可如今，上了大學(xué)也不一定能夠有個好工作，因此，無數(shù)大學(xué)生質(zhì)疑學(xué)歷教育的必要性，尤其是在考研和工作的問題上，難以權(quán)衡，做出選擇。

　　多少鮮活的例子擺在眼前：因為學(xué)歷低而被排除在企業(yè)面試范圍外；大街上隨便拽一個出來都是大學(xué)生；研究生一樣找不到理想工作的仍然不在少數(shù)，考研的時間如果用來工作能夠積累多少經(jīng)驗……可是，學(xué)歷究竟說明了什么呀？有人說，學(xué)歷不重要，關(guān)鍵是要有能力，也有人說，找工作首先看的就是學(xué)歷，低了不行，學(xué)校差了也不行。所有的事情總是這樣，矛盾的統(tǒng)一體，看上去那么不可調(diào)和。

　　可是終究是要選擇的。無論是出于對學(xué)歷真的重視，希望繼續(xù)“修身”，還是迫于工作壓力，借助高學(xué)歷增加就業(yè)砝碼，那些決定考研的人還是將學(xué)歷放在了第一位。當(dāng)千軍萬馬擁擠到狹窄的獨木橋是，總有一些人幡然落馬，這是優(yōu)勝劣汰的必然，那些最終沒有趟過獨木橋的考驗人，心中的悲傷與落寞卻是真實的，因為曾經(jīng)放棄了很多而將夢想寄托給學(xué)歷，拿著無比珍貴卻十分有限的青春賭過未知的明天，到最后卻失敗了。

　　其實，學(xué)歷在每個人的心里都有衡量的標(biāo)準(zhǔn)，它不是最重要的卻是必需的。學(xué)歷是一塊敲門磚，同時也是一種標(biāo)志，是一個人通常情況下經(jīng)歷歷程的高度概括。沒有高學(xué)歷這個敲門磚，能夠進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的可能性微乎其微，人力主管不會要一個沒有較高文憑而又想謀求高職位的人。有人說，學(xué)歷能決定一個人人生的起步點，高學(xué)歷則高起步，低學(xué)歷只能低起步。這在當(dāng)今社會已經(jīng)成為了不爭的事實。

　　然而，工作經(jīng)歷同樣重要。企業(yè)需要的是合格勞動力，并不希望要一個只會讀書而缺乏必要的工作、實踐能力的碩士畢業(yè)生。有過幾年工作經(jīng)驗的人在對待相同類型的工作時，一定比“初來乍到”的碩士、博士做事成熟而周到，可是隨著時間的延長，后者的“后勁”或許更足。在現(xiàn)代社會高速發(fā)展中，有限的時間該如何利用，才能在保證已有的優(yōu)勢繼續(xù)增加，“后勁”不足的缺陷同時得到彌補(bǔ)呢？唯有不斷補(bǔ)充職業(yè)知識，方能快速提升自身的經(jīng)驗附加值，只是沒有了高學(xué)歷、高文憑，工作選擇權(quán)的籌碼卻不知從何談起。

　　工作依然繼續(xù)的同時，學(xué)歷也得到進(jìn)一步的提升當(dāng)屬最優(yōu)選擇，因為這不僅不會造成工作經(jīng)驗的減少或是中斷，還會讓作為象征優(yōu)秀身份的高學(xué)歷一并獲得。對目前最熱門的管理信息化領(lǐng)域中，管理軟件應(yīng)用顧問方向的在職軟件工程碩士已經(jīng)成為了許多軟件企業(yè)軟件開發(fā)、測試、維護(hù)與運營人員，甚至一些計算機(jī)、管理、財務(wù)會計以及人力資源等專業(yè)的畢業(yè)生的新選擇。在職軟件工程碩士（管理軟件應(yīng)用方向）不僅能夠拓寬他們原有的工作或?qū)�業(yè)范圍和思路，讓他們成為信息化時代最為搶手的高端管理人才，同時還為這些工作已久的IT人、或是在考研隊伍中遺憾落馬的年輕人，提供再次獲得名校碩士學(xué)位的機(jī)會。

　　在求職的過程中，有人將學(xué)歷比作生命，這確實有點過分，但是卻也在某種程度上提醒著我們，高學(xué)歷對于就業(yè)所具有的至關(guān)重要的作用，所以，如果有機(jī)會能夠讓自己在學(xué)歷上有所提升的話，千萬不要錯過了。

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