國企“學歷查三代”助推學歷歧視

　　核心提示：透過“學歷查三代”這種荒唐事情，不難看出在某些用人單位內(nèi)部，學歷歧視已經(jīng)嚴重到了何等的地步——對于名校碩士、博士尚且要“查三代”以區(qū)別對待，那些非名校的非碩士、博士的求職者將會受到什么樣的待遇？

　　大河報訊 近年來，每逢求職季，都會有一些碩士、博士曝出遭遇類似學歷“查三代”的怪現(xiàn)象。《中國青年報》社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心進行的一項調(diào)查顯示（1078人參與），57.5%的人感覺目前招聘中存在學歷“查三代”現(xiàn)象。哪些單位在招聘中喜歡對應(yīng)聘者學歷“查三代”？調(diào)查中，64.3%的人首選“政府機關(guān)”，接下來是“國企”（63.3%）和“事業(yè)單位”（62.5%）。其他還有：“高�！保�37.4%）、“外企”（23.9%）、“私企”（14.3%）。

　　近年來眾多高校擴招碩士、博士數(shù)量，不少用人單位的用人標準隨之水漲船高，部分名企招收高學歷人才從事低技術(shù)含量工作的新聞也屢見不鮮。盡管如此，學歷“查三代”的現(xiàn)象還是令人嘖嘖稱奇——《中國青年報》記者在調(diào)查中遇到有求職者反映，現(xiàn)在隨便什么高校招聘教師，都會要求應(yīng)征者有碩士、博士學位，很多高校還要查其本科學校是不是重點大學，甚至要看學生所讀高中是不是市重點、省重點。

　　這樣的要求未免有些莫名其妙——一個人擁有了碩士或博士學位，只要畢業(yè)證書是真實的，就足以說明他已經(jīng)接受了相關(guān)的教育，通過了所有的考試，同一所學校畢業(yè)的碩士或博士，其綜合素質(zhì)或許會有所差異，但是這種差異無論如何都不可能體現(xiàn)在他們的本科階段是在哪里就讀的。但凡讀過大學的人都知道，在考研和考博的過程中，多數(shù)大學都會對本�？忌鷮嵭幸欢ǖ恼疹櫍�因此，如果一個非名校本科生想考取名校博士的話，往往要付出更多的心血和努力。如果真的是為了衡量博士生素質(zhì)的話，這些非名校科班出身的博士素質(zhì)豈非更高？

　　用人單位之所以會把學歷“查三代”當做人才鑒定的法寶，足以看出其人才評價體系的缺失，正是由于沒有足夠的能力來測試求職者的綜合素質(zhì)，因此才會“查三代”來對學歷的含金量進行“驗明正身”。這件事其實還有更深一層的解讀，那就是，透過這種荒唐事情不難看出在某些用人單位內(nèi)部，學歷歧視已經(jīng)嚴重到了何等的地步——對于名校碩士、博士尚且要“查三代”以區(qū)別對待，不難想像，那些非名校碩士、博士，乃至非名校的非碩士、博士的求職者將會受到什么樣的一種待遇。

　　隨著求職壓力的增大，越來越多的大學畢業(yè)生選擇了繼續(xù)攻讀學位，其中相當一部分是因為本科階段所上并非名校，因此為了能謀取一份好的職業(yè)而不得不繼續(xù)深造。然而他們或許不會想到，即使擁有了名校博士這樣一塊金字招牌，卻依然無法擺脫學歷歧視的困擾，因為用人單位可以輕而易舉地通過“學歷查三代”將他們“打回原形”。

　　社會上討伐學歷歧視的聲音一浪高過一浪，而學歷歧視的招數(shù)卻層出不窮，經(jīng)歷過無數(shù)次的低學歷歧視之后，高學歷者最終一樣難以逃脫被人歧視的厄運。學歷歧視與名校崇拜一直飽受詬病。如果說普通用人單位的學歷歧視是因為其目光短淺、素質(zhì)低下，當堂堂高等學府也在身體力行著此種歧視而毫無愧疚之色的時候，就難免讓人對其“教書育人”的職業(yè)精神產(chǎn)生懷疑。

　　相比起其他用人單位，不少高校也熱衷于“查三代”耐人尋味——倘若有一天，這些大學的畢業(yè)生也因為畢業(yè)院校并非名校，而被用人單位拒之門外，不知道學校領(lǐng)導情何以堪？

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