復(fù)旦組織模擬面試 邀六家知名企業(yè)參與

　　為使同學(xué)們提升應(yīng)聘技能，積累求職經(jīng)驗(yàn)，復(fù)旦于11日舉辦了一場(chǎng)模擬招聘會(huì)，德勤、正略鈞策等六家知名企業(yè)舉行模擬面試，幫助同學(xué)們?cè)诰蜆I(yè)前做好求職準(zhǔn)備。模擬招聘會(huì)分為30分鐘的面試和10分鐘的反饋兩個(gè)環(huán)節(jié)。雖是“模擬”面試，但六家企業(yè)的面試官均高度重視，無(wú)論從面試要求還是考查內(nèi)容上，與正式面試并無(wú)不同。

　　正略鈞策表示，一方面他們希望能為公司尋找到合適的人才，另一方面也樂(lè)于通過(guò)這樣的活動(dòng)給予同學(xué)們有效的建議，幫助同學(xué)們成長(zhǎng)進(jìn)步。六家企業(yè)通過(guò)讓同學(xué)陳述經(jīng)典案例的方式，從溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、策略性思維、分析能力、創(chuàng)新精神、自我認(rèn)知能力六個(gè)維度對(duì)面試者進(jìn)行了考察。六家企業(yè)將關(guān)注的重點(diǎn)放在了應(yīng)聘者的潛在能力是否與應(yīng)聘崗位要求一致；以及對(duì)職業(yè)發(fā)展方向是否明確這兩個(gè)方面。某知名證券公司則更加關(guān)注應(yīng)聘崗位所需的知識(shí)和技能，面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作背景是否符合應(yīng)聘崗位的需要。

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