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全日制專業(yè)碩士明年起享“同等待遇”

時間:2023-04-30 22:39:35 考研熱訊 我要投稿
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全日制專業(yè)碩士明年起享“同等待遇”

  從2014年起,全日制專業(yè)碩士正式結束了“自籌經(jīng)費”的歷史,與學術碩士一起納入國家研究生經(jīng)費投入與獎助學金機制。這一變化對專業(yè)學位教育有何影響?在深化研究生教育改革的大背景下,作為下一階段改革的重點、難點、突破點,專業(yè)碩士又該如何實現(xiàn)“一流標準、特色突出”、“培養(yǎng)高層次應用型人才”的目標?

全日制專業(yè)碩士明年起享“同等待遇”

  “同等待遇”終于成為現(xiàn)實

  “這次取消了‘雙軌制’,實現(xiàn)了真正意義上的‘同等待遇’,這對全日制專業(yè)碩士的發(fā)展肯定是好事!闭f起2014年專業(yè)碩士招生的變化,不少高校的研究生工作負責人表達了同樣的看法。

  近年來,為滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對高水平應用型人才的需求,國家開始大力發(fā)展專業(yè)學位。自2009年全面招收全日制專業(yè)學位碩士研究生以來,國家每年將碩士生招生計劃的增量主要用于專業(yè)學位,并將存量部分中的學術學位計劃按不少于5%的比例調(diào)減,用于增加專業(yè)學位計劃。預計到2015年,全日制專業(yè)碩士與學術碩士將達到1︰1的比例。

  我國原有研究生招生按經(jīng)費來源分為國家計劃、自籌經(jīng)費和委托培養(yǎng)三類,全日制專業(yè)學位碩士研究生一直屬于“自籌經(jīng)費”之列。相應的,一些學校按照考試分數(shù)高低分配免費的學術碩士和自費的專業(yè)碩士名額。因而,“自費”、“分低”、“無獎學金”似乎成了專業(yè)碩士“低人一等”的標簽。

  今年,三部委相繼出臺《關于完善研究生教育投入機制的意見》等政策,取消了國家計劃、自籌經(jīng)費和委托培養(yǎng)的“雙軌制”,僅按照就業(yè)辦法分為“定向和非定向”兩種類型。所有學生同樣交納學費,并同時享受獎助學金。

  事實上,專業(yè)碩士近年來不斷發(fā)展,已日益被考生及用人單位所認可。教育部《專業(yè)學位研究生教育綜合改革試點驗收報告》顯示,各專業(yè)學位的第一志愿報考率均有不同程度的增加。而此次將專業(yè)碩士納入國家研究生經(jīng)費投入與獎助學金機制,無疑消除了專業(yè)碩士和學術碩士之間最重要的一道身份屏障,真正實現(xiàn)了“平起平坐”。

  與職業(yè)資格認證銜接成新方向

  “同等待遇”的實現(xiàn),也給研究生教育提出了新的挑戰(zhàn)——專業(yè)碩士和學術碩士的區(qū)別在哪里?“如果沒有特色,就沒有必要單獨設一個專業(yè)學位了!苯逃扛辈块L杜占元在日前召開的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式改革推進會上開門見山。

  “以職業(yè)需求為導向,以實踐能力培養(yǎng)為重點,以推進產(chǎn)學結合為途徑”,被認為是全日制專業(yè)學位碩士研究生的出路所在。方向已經(jīng)明晰,但如何在課程、實踐教學等方面體現(xiàn)職業(yè)能力?實踐能力是高水平應用型人才的突出特征。為了解決學生到企業(yè)一線實習難的問題,一些省份由政府牽線、企業(yè)出資,設立企業(yè)研究生工作站。

  在滿足行業(yè)企業(yè)人才培育規(guī)格方面,專業(yè)學位與職業(yè)資格認證的銜接被業(yè)內(nèi)視為一個新的方向。目前,工程碩士已經(jīng)與項目管理、物流、設備監(jiān)理等職業(yè)資格進行對接。工程碩士專業(yè)學位教育指導委員會主任賀克斌表示:“與職業(yè)資格認證的銜接一方面增加了學生的就業(yè)競爭能力,另一方面也反作用于學校,使人才培養(yǎng)模式更好地與崗位對應!

  改革需要推動力也需要牽引力

  盡管越來越多的專業(yè)學位認識到職業(yè)資格認證這條“捷徑”,但要打通這條途徑并不容易。

  一些行業(yè)尚未建立明確的職業(yè)資格認證制度。例如,教練員是體育碩士專業(yè)學位培養(yǎng)的目標之一,但是對教練員資格準入沒有統(tǒng)一的要求。賀克斌說,他所在的工程碩士專業(yè)學位教育指導委員會曾經(jīng)聯(lián)系幾個行業(yè)學會,希望探討人才培養(yǎng)規(guī)格,但發(fā)現(xiàn)這些學會在人才培養(yǎng)方面的考慮很少,大多只停留在業(yè)內(nèi)聯(lián)誼的層面。

  而已有的職業(yè)資格認證,由于其考試和頒發(fā)證書的權力并不在教育部門,實現(xiàn)與專業(yè)學位的對接,需要部門之間的合作!霸谶@方面,僅靠一所大學或一個地區(qū)是很難實現(xiàn)的,需要有更高層面的支持,需要體制機制的保障。”賀克斌說。

  在賀克斌看來,在機制方面明顯需要做出改變的還有“對教師貢獻的評價機制”。“中國高校最近十幾年評價教師的趨勢是論文導向,教師的工程背景不受重視,所以就出現(xiàn)了‘科學家培養(yǎng)工程師’的現(xiàn)象。建議通過評價機制的改革,更好地調(diào)動教師培養(yǎng)專業(yè)碩士的積極性!

  目前,國家和教育部門出臺多項措施,對專業(yè)學位發(fā)展構成很強的推動力,未來更重要的是制造牽引力,如通過稅收的優(yōu)惠加強企業(yè)接納學生實習的責任,讓人才市場向招生和培養(yǎng)環(huán)節(jié)反饋更強信號。如果只有推動力,而不形成牽引力,那么推動就會遇到阻力。

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