留學生招聘需要注意哪些

　　1. 自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優(yōu)秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了“說”，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平GPA的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數。中國人往往在這個環(huán)節(jié)上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強！

　　2. 切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMG Boston office的HR發(fā)郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了（毫無準備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國比KPMG吸引力大�。�，所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的offer!我那叫一個沮喪阿……

　　3. 趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。我去年是 8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月份才開始。頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情（除非你認識那里的CEO一類的人，呵呵），但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

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