日本企業(yè)主要看中留學(xué)生的哪些方面

    日本就業(yè)市場廣泛，為眾多留學(xué)生開辟了就業(yè)的通道。那么在日本就業(yè)，日本企業(yè)主要看中留學(xué)生的哪些方面呢?以下就日本留學(xué)生的質(zhì)量以及專業(yè)和能力方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　1、留學(xué)生的“質(zhì)量”很重要

　　自歐美國家的金融危機(jī)至今全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)�？墒�，與不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

　　2、日本就業(yè)工作能力很重要

　　雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學(xué)歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學(xué)生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。

　　3、日本就業(yè)專業(yè)很重要

　　雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例�？傊�，最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對的增加傾勢。正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，反而是留學(xué)生的機(jī)會。

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