分析：推進稅收信息化建設(shè)

在迅猛發(fā)展的信息技木推動下，稅收信息化建設(shè)正以前所未有的速度向前邁進，同時也給稅收的管理理念、管理模式和管理程序帶來了深刻的革命。這要求我們充分把握信息技木革命的機遇，創(chuàng)造全新的稅收管理模式。

　　雖然稅收管理信息化是大勢所趨，但目前稅收部門卻存在許多不適應(yīng)的問題。一是人的素質(zhì)不能滿足信息化的要求，既懂計算機技術(shù)、又懂稅收業(yè)務(wù)和管理的人才缺乏，相當(dāng)多的稅務(wù)工作人員計算機應(yīng)用水平不高。二是在工作指導(dǎo)上存在重“硬指標(biāo)”建設(shè)，輕“軟指標(biāo)”管理的偏向，片面理解“以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托”的涵義，重設(shè)備配置，輕推廣應(yīng)用，未能充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)強大的信息采集和處理功能，不會利用計算機網(wǎng)絡(luò)信息共享的優(yōu)勢來建立系統(tǒng)、完整的基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)庫，為加強稅收征管和稽查服務(wù)。三是征管業(yè)務(wù)的不規(guī)范與稅收電子化建設(shè)的規(guī)范化相矛盾，目前國稅、地稅、海關(guān)等部門各自為政，沒有確立統(tǒng)一的稅收征管軟件，省、地(市)范圍內(nèi)也沒有統(tǒng)一的可供征管業(yè)務(wù)縱橫的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，造成了稅收管理信息的不對稱，給部分納稅意識差的納稅人提供了偷稅、漏稅的可能性。

　　提高稅務(wù)管理信息化水平，要針對上述存在的問題采取有力措施：要提高對稅收信息化的思想認(rèn)識，突破部門的局限性，理順稅收管理中的關(guān)系，加強國稅、地稅、工商、銀行、海關(guān)等部門之間的信息交流與合作，使有關(guān)稅收的軟件、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)互聯(lián)互通，克服各自為政現(xiàn)象，實現(xiàn)稅收信息與金融、海關(guān)、工商管理以及企業(yè)等各種信息資源的自動交換，提高稅收信息的社會化程度。各地沒有必要都搞計算機中心、信息中心和數(shù)據(jù)庫，以減少重復(fù)投資。國家有必要抓緊研究制定和完善稅收信息的法律法規(guī)，建立起相應(yīng)的法律體系，以保證稅務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的安全、可靠和稅務(wù)機關(guān)的數(shù)據(jù)資料具有法律效力。要加強稅務(wù)管理信息化的制度建設(shè)，把嚴(yán)格的管理和采用先進的技術(shù)手段結(jié)合起來，構(gòu)筑一張縝密、有效的稅務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，例如在推行集中征收制度過程中，不能僅僅是空間上的辦稅場所的集中，而應(yīng)當(dāng)通過計算機技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)信息的集中，使過去的人流、物流變成高效率的信息流。要樹立培訓(xùn)出效率的觀念，重視對廣大稅務(wù)工作人員的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用水平；要嚴(yán)格考核接受培訓(xùn)的人員，對培訓(xùn)后仍達不到要求的人員，要調(diào)離原工作崗

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