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林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展論文
摘要：本文針對現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的特點，深入分析林業(yè)創(chuàng)新對現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，探討了現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展中的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題，并分析林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對林業(yè)人力資源開發(fā)、提高勞動者素質(zhì)的推動作用。
關(guān)鍵詞：林業(yè)論文
1、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本含義
創(chuàng)新一詞，最早起源于拉丁文，究其本質(zhì)來說，創(chuàng)新是推動一個民族和社會發(fā)展進步的不竭動力，可以說沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。著名美籍奧國經(jīng)濟學家熊彼特層在《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中提到關(guān)于技術(shù)上的創(chuàng)新的具體定義。技術(shù)創(chuàng)新是一項巨大的系統(tǒng)工程，是一個發(fā)展的過程，而在這個過程中包含了許許多多的方面，如新工藝、新產(chǎn)品的開發(fā)，也包括將這些技術(shù)開發(fā)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，并在市場上得到實現(xiàn)。依此，林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新就是要實現(xiàn)林業(yè)科研成果產(chǎn)業(yè)化、商品化，并體現(xiàn)出規(guī)模效益。林業(yè)的建設要實現(xiàn)公益性、社會性和生態(tài)環(huán)境的全面發(fā)展，因此林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新必須要保護和培育森林資源，實現(xiàn)環(huán)境的生態(tài)保護，保證國土安全，推進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
2、妨礙林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要問題
2.1 對林業(yè)科技創(chuàng)新的重要作用認識不足
在傳統(tǒng)的觀念中，林業(yè)的經(jīng)營一直被當做“靠天吃飯”的產(chǎn)業(yè)，這種消極觀念嚴重的阻礙著林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，技術(shù)的運用可以推進林業(yè)的發(fā)展，有無技術(shù)、技術(shù)水平高低不是林業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此普遍忽視林業(yè)科技投入、研究開發(fā)與應用。
2.2 林業(yè)科技體制不能適應社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，科技經(jīng)費結(jié)構(gòu)不合理
我國的林業(yè)科技創(chuàng)新一直依靠與科研機構(gòu)或者高等院校，然而這種方法不能使技術(shù)的創(chuàng)新與企業(yè)的需要緊密的結(jié)合在一起，因此，在以后的林業(yè)科技創(chuàng)新上，應當以企業(yè)作為主體，使技術(shù)的創(chuàng)新和企業(yè)生產(chǎn)的需要保持一致，推進林業(yè)技術(shù)的不斷前進。
2.3 優(yōu)秀林業(yè)科研成果少，成果轉(zhuǎn)化率低等問題
據(jù)有關(guān)研究測算，我國農(nóng)業(yè)科技獲獎成果的轉(zhuǎn)化率僅有50%左右，大大低于歐美國家70%的水平，我國林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化低于農(nóng)業(yè)，只有34%;林業(yè)技術(shù)儲備不足，優(yōu)秀林業(yè)科技人才缺乏，尤其是從事高新技術(shù)研究和高層次經(jīng)營管理的人才奇缺，直接影響了高新技術(shù)成果的研究及轉(zhuǎn)化。
3、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展對策
3.1 要調(diào)整林業(yè)科技的布局
就目前來說，我國的林業(yè)科研機構(gòu)相對力量分布較散，主要以行政區(qū)域設置，個數(shù)多，力量薄弱，科研課題少，經(jīng)濟也相對困難，發(fā)揮不到林業(yè)科研機構(gòu)應有作用，對其發(fā)展調(diào)整迫在眉睫。筆者認為，對于林業(yè)科技力量來說，應將其劃分成總體與局部的發(fā)展關(guān)系，總體是指加強我國林業(yè)隊伍的建設實力和林業(yè)科技體制改革的深化，使其成為林業(yè)科技發(fā)展的龍頭，而局部就是在國內(nèi)各省、各省區(qū)域內(nèi)設立專業(yè)的林業(yè)科技研究所。
3.2 加大科技體制改革力度
在林業(yè)技術(shù)的發(fā)展改革中，須對林業(yè)科技的體制進行大幅改革。在改革中，本著“穩(wěn)住一頭，放開一片”的改善精神，對于一些非盈利性和公益性的科研機構(gòu)改革則需遵循分類指導的改善原則。在改革中，切實做到科技攻關(guān)，穩(wěn)定一部分專業(yè)的科研人員來重點從事相關(guān)生態(tài)環(huán)境建設技術(shù)有關(guān)的科學研究;再對于一些具有開發(fā)能力的部分組建科技開發(fā)公司，將其直接面向市場，加快科研成果的轉(zhuǎn)換，從而實現(xiàn)科研與生產(chǎn)的有機結(jié)合，來開發(fā)帶動科研的新機制。
3.3 加強科技推廣隊伍建設
在林業(yè)科技推廣中，由于推廣工作人員工作的面對面性，其在工作中都與當?shù)剞r(nóng)戶直接交流，因此，科技推廣員的工作業(yè)務素養(yǎng)是林業(yè)科技進步的過渡和轉(zhuǎn)折，科技推廣員工作的效率直接關(guān)系到林業(yè)建設的發(fā)展。作為最受地方農(nóng)戶歡迎和尊敬的推廣員，在面對機構(gòu)的改革中，需要進一步充實和加強對工作的認識，要把深切的認識統(tǒng)一到國家對于農(nóng)村農(nóng)業(yè)的意見、政策上來。
3.4 努力抓好各類林業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)
在目前市場經(jīng)濟體制發(fā)展中，在對于如何發(fā)展林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題的長效機制中，培養(yǎng)一只高素質(zhì)和適應能力強的管理人才隊伍也是必不可缺的。在對于管理人才的選拔上，本著造就一支高學歷、專業(yè)性強、職稱結(jié)構(gòu)合理的綜合型技術(shù)隊伍，形成一支具有一定的文化技術(shù)水平和以林、農(nóng)技術(shù)專業(yè)人才為骨干的林、農(nóng)隊伍。若想實現(xiàn)此目標，則需拓寬人才的培養(yǎng)渠道。首先，在現(xiàn)有的隊伍中以現(xiàn)有的有工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員為培養(yǎng)對象，充分利用當前社會各種培養(yǎng)教育學校來通過學習成為高層次的復合型人才和產(chǎn)業(yè)人才。最后，是在對于農(nóng)民技術(shù)人才的培訓上，對其重點培訓農(nóng)、林業(yè)實用技術(shù)以及退耕還林等相關(guān)技術(shù)的培訓上，使其樹立起正確的林業(yè)技術(shù)意識和了解正確的林業(yè)技術(shù)知識。
4、總結(jié)
綜上所述，林業(yè)的良性發(fā)展對于我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要作用是不言而喻的，盛世興林，科教為先進，只要我們本著扎實工作、積極進取的向上工作精神，就一定能走出一條具有中國特色的林業(yè)創(chuàng)新之路，為推動市場經(jīng)濟體制的健康發(fā)展做出應有的貢獻。
參考文獻
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