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知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文（通用5篇）
在學習和工作的日常里，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文 篇1
摘要：會計事務(wù)對于企業(yè)降低成本、提高經(jīng)濟效益至關(guān)重要，而且還是企業(yè)財務(wù)管理的重中之重。知識經(jīng)濟時代給企業(yè)會計的發(fā)展和變革帶來了不小的挑戰(zhàn)，同時也帶來了機遇。本文闡述了知識經(jīng)濟的特征和意義，并結(jié)合知識經(jīng)濟時代的來臨對我國企業(yè)會計帶來的挑戰(zhàn)，分析了知識經(jīng)濟時代下我國企業(yè)會計發(fā)展的主要趨勢，其具有一定的理論價值及實際參考價值。
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟時代；企業(yè)會計；特征；沖擊；趨勢
經(jīng)濟在急速發(fā)展的同時也給自然環(huán)境和資源帶來了巨大的沖擊，自然環(huán)境日益惡化，珍貴的資源不斷消耗殆盡，人們對于自然資源和環(huán)境的保護觀念不斷提升，尤其是在知識經(jīng)濟的今天，各行各業(yè)競爭日益激烈，對于相關(guān)的工商經(jīng)濟發(fā)展也造成了巨大的挑戰(zhàn)。特別是企業(yè)會計發(fā)展方面的一些理念和方式亟待轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)新時代下經(jīng)濟管理的要求。企業(yè)會計在知識經(jīng)濟時代下也在悄然發(fā)生變化，只有通過不斷的轉(zhuǎn)變，讓其能夠更加促進時代的進步，讓其能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向，才能夠更好地展現(xiàn)會計在企業(yè)中的價值和作用。因此，筆者認為，十分有必要對知識經(jīng)濟時代背景下的企業(yè)快發(fā)展現(xiàn)狀和特點做出分析，剖析知識經(jīng)濟時代給企業(yè)會計發(fā)展帶來的影響，明確企業(yè)會計發(fā)展新趨勢，并為我國企業(yè)會計的發(fā)展提供新的思路，促進會計事務(wù)對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
1知識經(jīng)濟的特征和意義
知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟發(fā)展與知識價值密切相關(guān)，與傳統(tǒng)的粗放式的經(jīng)濟發(fā)展模式不同，知識經(jīng)濟的理念要求在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，對資源進行高效、全面、合理的利用；而對于新資源的開發(fā)切不可盲目，知識經(jīng)濟特點是更加注重在與自然和諧相處的基礎(chǔ)上進行的可持續(xù)性發(fā)展。而且主要是通過諸如智慧、知識等無形的資產(chǎn)，以知識內(nèi)涵為引導(dǎo)，來促進經(jīng)濟的增長，摒棄了落后的粗放式的、盲目的經(jīng)濟發(fā)展模式。知識經(jīng)濟的特征決定了在知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟發(fā)展不再是過分依賴物料和資金這些要素，而更多的是憑借智力因素和科技與知識的優(yōu)勢，印證了“知識就是財富”。知識所創(chuàng)造的綜合價值要比物料、資本、人工高很多，知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)生產(chǎn)要素已經(jīng)不是最重要的，反而知識成了創(chuàng)新和發(fā)展的根本要素。知識經(jīng)濟時代不再是為了生產(chǎn)而生產(chǎn)，而是在對知識的整合與認識的基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展。知識經(jīng)濟時代對于促進經(jīng)濟創(chuàng)新、社會發(fā)展和自然環(huán)境和諧意義深遠。
2知識經(jīng)濟對企業(yè)會計的沖擊
2.1對會計對象的沖擊
傳統(tǒng)的會計對象一般都是有形的財富，比如固定資產(chǎn)核算或者資金流的處理。然而知識經(jīng)濟時代下，人才及其知識素養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其作用在企業(yè)發(fā)展中要比有形的物質(zhì)資源所帶來的價值更高。而且隨著知識產(chǎn)業(yè)發(fā)展，無形資產(chǎn)會扮演著越來越重要的角色，甚至其所占資產(chǎn)總值的比重要高于有形的資產(chǎn)，而成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和中心力量。會計對象就更多的是企業(yè)的品牌、形象、誠信度等無形的資產(chǎn)，而這些對于企業(yè)長久、健康、可持續(xù)的發(fā)展尤為重要，是企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的利劍。因此，企業(yè)在知識經(jīng)濟背景下，亟待加強對無形資產(chǎn)的重視，將其作為投資與發(fā)展的.重點，并建立健全與之相適應(yīng)的財務(wù)管理機制，合理增設(shè)相應(yīng)的無形資產(chǎn)指標，比如知識資本指標，將知識資源不斷整合，充分挖掘知識和智力的潛在價值，全面分析企業(yè)知識資源的優(yōu)劣勢，尋求智慧發(fā)展途徑，幫助企業(yè)負責人做出正確的決策，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.2對會計目標的沖擊
傳統(tǒng)的會計事務(wù)處理或者核算，主要是為了反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，并幫助相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)做出企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，或者幫助企業(yè)查找經(jīng)營責任，這些目標都是比較粗淺的，不符合知識經(jīng)濟時代下，激烈的市場競爭對企業(yè)生存與發(fā)展的要求。而在知識經(jīng)濟時代下，會計目標有了全面的創(chuàng)新與發(fā)展，目標的針對性更強，更能為使用者提供個性化的會計服務(wù)，在一定程度上促進了企業(yè)無形資產(chǎn)的增加，滿足了企業(yè)對人才和知識資源的需求。
2.3對會計報告的沖擊
知識經(jīng)濟同樣會對會計報告產(chǎn)生極大的沖擊�，F(xiàn)階段的會計報告往往只關(guān)注有形資產(chǎn)信息的分析與記錄，局限性較強，而沒有關(guān)注無形資產(chǎn)相關(guān)的信息統(tǒng)計與分析，因此難以給企業(yè)提供有價值的人才資源信息，不利于企業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展，甚至會給企業(yè)帶來嚴重的損失，不利于企業(yè)未來發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的發(fā)展促進了企業(yè)報告的完整化。
3知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計的發(fā)展趨勢
3.1會計職能重心的轉(zhuǎn)變
隨著計算機產(chǎn)業(yè)及科技的發(fā)展，會計信息化和電算化水平不斷提升，很多企業(yè)都開展了會計信息化，對于企業(yè)的財務(wù)管理有著十分重要的推動作用。經(jīng)濟全球化及互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展時代，信息傳輸速度不斷提升，傳統(tǒng)的簡單的會計核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的現(xiàn)代化財務(wù)管理要求，雖然會計人員不需要再進行繁瑣的會計核算，但是會計職能的轉(zhuǎn)變對于財會人員的素質(zhì)要求越來越高，比如，需要財務(wù)管理人員具備極強的參與企業(yè)決策與管理的能力，以及相關(guān)的財務(wù)風險預(yù)測及防范能力，會計的職能更加注重對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃做出參考和指導(dǎo)，提升了企業(yè)財務(wù)管理的水平，而且有助于會計核算與財務(wù)管理的創(chuàng)新體系構(gòu)建。
3.2經(jīng)營成果計算重點和增值觀念的轉(zhuǎn)變
知識經(jīng)濟時代下，利益主體不再是單一的企業(yè)投資者，而更加注重對企業(yè)相關(guān)利益主體的經(jīng)濟收益情況的分析與整合，傳統(tǒng)的會計處理是除去企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得收益外，還將企業(yè)職工的工資或者貸款利息和稅收作為收益減項，并從投資收益中減除。而知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益重要，企業(yè)的利益主體整合了企業(yè)內(nèi)部員工及外部的借貸者，政府、銀行等相關(guān)部門也成為企業(yè)經(jīng)營的利益主體中的一員。企業(yè)的增值觀念和經(jīng)營理念也發(fā)生了變化，追求經(jīng)濟效益不再是投資者唯一的目的，更是相關(guān)利益鏈條對企業(yè)發(fā)展的要求。在對企業(yè)經(jīng)營成果計算時，計算重點也發(fā)生了變化，企業(yè)對經(jīng)營成果的考核不再是過分強調(diào)有形收益，而是轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注無形價值的產(chǎn)生和對社會發(fā)展的促進作用，即從單一的增值轉(zhuǎn)變?yōu)榱司C合價值的提升，提高了企業(yè)的綜合競爭力。所以，企業(yè)會計應(yīng)當開展定期的、不間斷的會計計算，尤其是要加強對經(jīng)營增值表的重視，動態(tài)分析與靜態(tài)觀察相結(jié)合，提升企業(yè)價值，促進企業(yè)各個利益相關(guān)者的均衡與價值收益劃分。另外，在實際的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中，一定要對企業(yè)動態(tài)做出全過程的記錄與分析，不斷創(chuàng)新管理和生產(chǎn)作業(yè)方式，提高企業(yè)的經(jīng)營成果價值。
3.3成本管理和資源配置重心的轉(zhuǎn)移
知識經(jīng)濟時代企業(yè)會計發(fā)展的另一個趨勢就是成本管理和資源配置重心的轉(zhuǎn)移。知識經(jīng)濟必然會帶來和產(chǎn)生知識價值，而知識價值是無形的，其價值主要是通過信息和科技含量來體現(xiàn)的。因此，產(chǎn)品管理的重心也隨之發(fā)生了變化，由原來的粗放式的、密集化的生產(chǎn)制造轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁幼⒅禺a(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)，在成本的分配上，不再以直接人工成本和間接費用為主，而是通過各類資源的配置，實現(xiàn)成本的有效管理，這種管理模式大大提高了資源的利用效率。知識經(jīng)濟時代的科學技術(shù)發(fā)展讓傳統(tǒng)的成本概念發(fā)生了質(zhì)的變化，作業(yè)基礎(chǔ)管理也走上歷史的舞臺，發(fā)揮出重要的價值，其與資源配置結(jié)合在一起，讓企業(yè)會計的發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃之勢，由此展開了新的一頁。
3.4會計核算重心的轉(zhuǎn)移
知識經(jīng)濟時代，會計核算中心由傳統(tǒng)的資本密集類轉(zhuǎn)變?yōu)橹R和科技密集型，特別是在一些新興的科技為主的企業(yè)中，該特點更為明顯。會計核算的重心轉(zhuǎn)變?yōu)橹R科技、人力資源、信息科技、專利技術(shù)、品牌形象為主的無形資產(chǎn)方面，且日益發(fā)揮著越來越重要的作用。會計核算中心的轉(zhuǎn)移對于企業(yè)來說也將會產(chǎn)生非常重要的影響，其將會帶動著企業(yè)產(chǎn)生未來發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變。也正是因為會計核算中心的轉(zhuǎn)移，企業(yè)需要進行相應(yīng)決策的轉(zhuǎn)變，這不僅表現(xiàn)出了會計核算的未來發(fā)展趨勢，而且表現(xiàn)出了會計核算在企業(yè)發(fā)展中的重要性。
4結(jié)語
知識經(jīng)濟時代已經(jīng)打破了傳統(tǒng)時代的格局，其不僅對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，最為重要的便是對企業(yè)會計的影響非常深刻。相關(guān)企業(yè)要采取相應(yīng)的措施積極應(yīng)對時代的轉(zhuǎn)變，對自身會計的發(fā)展趨勢進行預(yù)計，強化會計的管理，讓會計能夠在新時代環(huán)境下發(fā)揮更大的作用。同時，企業(yè)還要注重做好信息技術(shù)的應(yīng)用，讓信息技術(shù)和會計發(fā)展結(jié)合在一起，一方面提高信息使用的價值，另一方面讓會計管理者能夠快速、高效地做出正確決策。
參考文獻：
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知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文 篇2
摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經(jīng)濟活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟價值，提供了數(shù)以萬計的就業(yè)崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關(guān)注。本文通過對中小企業(yè)會計核算現(xiàn)狀的分析，提出了相應(yīng)的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經(jīng)營與管理提供思路。
關(guān)鍵詞 ：中小企業(yè)；會計核算問題；解決思路
一、中小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要位置
現(xiàn)代經(jīng)濟增長的歷史反映出：哪個國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長就快。中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當前，中小企業(yè)在確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻是85%，占社會創(chuàng)造新產(chǎn)品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的社會財富占GDP的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進就業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新，還是經(jīng)濟貢獻中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
二、中小企業(yè)會計核算中的問題
1.無法清晰界定會計主體
中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模小，其企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)有時很難界定清楚。企業(yè)財產(chǎn)與所有者個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計核算工作帶來困難。
2.會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范
�。�1）會計機構(gòu)與會計人員設(shè)置難以符合要求。雖然多數(shù)中小企業(yè)都設(shè)有獨立的會計機構(gòu)，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質(zhì)的限制，這些會計機構(gòu)一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業(yè)的財務(wù)人員通常由自己的親屬來擔任。他們往往沒有經(jīng)過會計專業(yè)學習和訓(xùn)練，不具備會計知識和工作經(jīng)驗，達不到會計法規(guī)、制度對會計工作的要求。
�。�2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂，還有設(shè)置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。有時，由于會計人員本身專業(yè)素質(zhì)低，也會造成理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施或大打折扣。
�。�3）企業(yè)內(nèi)控制度名存實亡。企業(yè)內(nèi)控制度要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，以保證會計信息的真實準確，保證會計工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預(yù)會計工作，使會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內(nèi)控制度形同虛設(shè)。
3.原始憑證取得難
原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務(wù)發(fā)生但無法取得原始憑證的現(xiàn)象在中小企業(yè)日常經(jīng)營中相當普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時，要發(fā)票的價格1170 萬，不要發(fā)票的價格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，成為了會計信息失真的前提。
4.企業(yè)內(nèi)部制度缺失
中小企業(yè)規(guī)模小，機構(gòu)及人員設(shè)置不到位，無法建立、健全企業(yè)內(nèi)部制度，內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現(xiàn)不符合制度要求的情況。這些情況導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費現(xiàn)象嚴重，外部監(jiān)督也無從下手。
5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱
由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經(jīng)驗不足的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人員會計知識和技術(shù)能力不高，且容易發(fā)生流動。會計人員頻繁流動會給企業(yè)會計工作帶來混亂，使得企業(yè)會計工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財務(wù)工作的正常開展。
三、解決中小企業(yè)會計核算問題的思路
1.加強企業(yè)內(nèi)部會計核算制度建設(shè)
�。�1）企業(yè)會計核算制度建設(shè)。中小企業(yè)會計核算制度設(shè)計，應(yīng)從規(guī)范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務(wù)會計報告設(shè)計及成本核算制度設(shè)計等。在符合會計制度要求的前提下，根據(jù)本企業(yè)實際情況做出設(shè)計。
�。�2）會計機構(gòu)設(shè)置和人員配備。中小企業(yè)，應(yīng)在充分考慮單位的規(guī)模大小、經(jīng)營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的'職責安排�？稍谌N形式中做出選擇：獨立的財務(wù)部門，獨立的財務(wù)人員；沒有獨立的財務(wù)部門，但有獨立的財務(wù)人員；委托中介機構(gòu)代理記賬。同時，還要建立不相容職務(wù)分離制度，合理設(shè)置相關(guān)工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機制。
（3）企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)。目前，一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業(yè)尤其應(yīng)加大力度進行內(nèi)部審計工作，及早發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，保證企業(yè)內(nèi)部審計制度的有效性。
2.提高財務(wù)會計人員素質(zhì)，加強會計人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)應(yīng)從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質(zhì)。二是專業(yè)能力素質(zhì)。教育是提高個人素質(zhì)的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵、督促會計人員堅持學習以提高個人專業(yè)能力，比如財務(wù)法律法規(guī)學習，實務(wù)操作學習以及參加財政、工商、稅務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，同時，還要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員具有良好職業(yè)操手、堅定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風。在加強企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的同時，還要制定相應(yīng)的激勵機制留住和吸引優(yōu)秀的財務(wù)人員為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不論是物質(zhì)激勵還是精神激勵，對于激勵財務(wù)人員發(fā)揮潛能、防止財務(wù)人員流失都具有一定效用。
3.企業(yè)管理者應(yīng)加強對會計工作監(jiān)管并提高自身管理水平
中小企業(yè)所有者的領(lǐng)導(dǎo)風格決定了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質(zhì)決定了企業(yè)經(jīng)營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不應(yīng)有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應(yīng)在內(nèi)部制度之外享有特權(quán)。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實施。企業(yè)管理者應(yīng)重視會計工作，加強日常監(jiān)督、檢查工作，及時了解企業(yè)財務(wù)工作，做到企業(yè)財務(wù)工作心中有數(shù)，從而保證會計部門、會計人員依法履責，堅決杜絕授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。
參考文獻：
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知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文 篇3
摘要：中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟重要的組成部分，其會計制度是否健全，合理，直接關(guān)系到企業(yè)會計工作的質(zhì)量，甚至會影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，因此也關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展。由于中小企業(yè)自身的特點和實際，主要以大型企業(yè)為對象的會計制度不適合其實行，故而企業(yè)根據(jù)具體情況指定符合自身需要的會計制度，簡化和規(guī)范會計核算，保證會計信息的真實完整，切實滿足會計信息使用者需要，促進其健康發(fā)展。
一、中小企業(yè)會計工作的現(xiàn)狀和特點
1、會計主體：大多數(shù)小企業(yè)是獨資企業(yè)，合伙企業(yè)或股份合作制企業(yè)。獨資企業(yè)，合伙企業(yè)通常是所有權(quán)與經(jīng)營兩權(quán)結(jié)合。這與大企業(yè)的兩權(quán)分離不同。很多小企業(yè)屬于自然人企業(yè)，不具有法人地位，對債務(wù)承擔無限責任。企業(yè)本身發(fā)生的各種經(jīng)濟事項與所有者個人及家庭的其他事項�；煸谝黄�，造成權(quán)益混淆。
2、會計機構(gòu)和會計人員：小企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置比較簡單，層次少，分工不太明確，兼職較多；有的小企業(yè)不設(shè)置會計機構(gòu)，也沒有專職財務(wù)管理人員，財務(wù)管理職能由其他人員監(jiān)管，或由企業(yè)主管人一手包辦。小企業(yè)會計人員少，分工不細，不固定，專業(yè)水平一般較低，無證上崗現(xiàn)象嚴重。
3、會計控制：小企業(yè)很少自己設(shè)計規(guī)章制度，一般照搬現(xiàn)成的會計制度，還刪繁就簡；會計人員常常需要按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，無法按會計準則，會計制度辦事，因為如果不按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，就會被調(diào)動工作甚至被開除。
4、會計科目和會計報表：與大企業(yè)相比，小企業(yè)會計科目在資產(chǎn)，負債方面相似但較為簡單，在所有者權(quán)益方面則有一定的特殊性。小企業(yè)的會計報表普遍存在的問題是：編制報表種類不全， 報表項目不完整，有時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門的需要臨時編湊數(shù)據(jù)，會計報表信息失真現(xiàn)象比較嚴重。
二、中小企業(yè)會計制度設(shè)計應(yīng)遵循的原則
1、貫徹執(zhí)行《會計法》，《企業(yè)會計準則》及相關(guān)法規(guī)。設(shè)計小企業(yè)會計制度必須以會計法，企業(yè)會計準則及相關(guān)法律，法規(guī)為依據(jù)，不能超越或突破國家的統(tǒng)一規(guī)定。
2、貫徹會計核算與財務(wù)管理相結(jié)合的原則。小企業(yè)會計機構(gòu)簡單，人員較少，不可能設(shè)置專門人員從事會計核算和財務(wù)管理工作， 會計核算與財務(wù)管理相結(jié)合符合小企業(yè)會計工作的特點。
3、貫徹會計制度與稅收法規(guī)盡量兼容的原則。小企業(yè)的會計信息主要是為了滿足國家稅收征管的需要，因此，小企業(yè)會計記錄最好能盡量與稅收法規(guī)相協(xié)調(diào)，使會計要素的確認和計量盡量與稅法規(guī)定相符。
4、貫徹統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原則。設(shè)計小企業(yè)會計制度一方面要遵循國家的規(guī)定，另一方面要考慮小企業(yè)自身的特點，在不違反國家規(guī)定的'前提下， 盡量使小企業(yè)會計制度具有一定的靈活性。
三、中小企業(yè)會計制度設(shè)計的內(nèi)容
企業(yè)會計制度設(shè)計的內(nèi)容：應(yīng)包括會計組織系統(tǒng)設(shè)計，會計核算系統(tǒng)設(shè)計，會計控制系統(tǒng)設(shè)計。
1、會計組織系統(tǒng)設(shè)計
針對小型企業(yè)會計制度的上述特點，在會計制度設(shè)計中要考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并與此保持一致。由于小型企業(yè)業(yè)務(wù)量較少，會計核算只能采用集中核算方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理。又由于小型企業(yè)人員較少，從事會計工作的人員也不會太多，從內(nèi)部控制要求看，一般以2—3人為宜，可不單獨設(shè)置會計機構(gòu)，而在管理部門設(shè)會計組織，并指派一人擔任財務(wù)主管。由于會計人員較少，為了達到會計控制的目的，在會計崗位設(shè)置和責權(quán)劃分上，可設(shè)置三個崗位：
(1) 會計主管兼總賬會計。職責是在廠長(經(jīng)理)直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責企業(yè)會計核算、會計管理工作的開展(在財務(wù)會計工作處理方面不由管理部領(lǐng)導(dǎo))，并負責編制、審核會計憑證，登記總分類賬、編制會計報表和成本核算工作。
(2) 出納崗位。負責與貨幣資金收付有關(guān)的具體業(yè)務(wù)，如記錄日記賬，處理日常貨幣資金收支、申報、繳納稅金，備用金核算等。
(3) 明細賬會計崗位兼稽核。負責各種明細賬的登記工作，賬目的定期核對工作，財產(chǎn)清查的安排與實施工作等。
2、會計核算系統(tǒng)設(shè)計
(1) 會計科目是企業(yè)正確建賬，合理核算并編制報表的重要依據(jù)。和大中型企業(yè)相比，由于經(jīng)濟業(yè)務(wù)數(shù)量較少，科目設(shè)置應(yīng)適當簡化。根據(jù)小企業(yè)會計的特殊性，我們認為小企業(yè)應(yīng)設(shè)置如下五大類32個一級科目：
�、� 資產(chǎn)類：現(xiàn)金，銀行存款，短期投資，應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)收賬款，其他應(yīng)收款，存貨，待攤費用，長期投資，固定資產(chǎn)，累計折舊，在建工程，無形資產(chǎn)；
�、� 負債類：短期借款，應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款，其他應(yīng)付款，應(yīng)付工資，應(yīng)交稅金，預(yù)提費用，長期借款；
③ 所有者權(quán)益類：實收資本，資本公積，留存收益，本年利潤；
�、� 成本類：主營業(yè)務(wù)成本；
�、� 損益類： 主營業(yè)務(wù)收入，其他收入，投資收益，主營業(yè)務(wù)支出，其他支出，所得稅。
(2)會計報表選擇與設(shè)計：
目前，由于小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作比較薄弱，同時由于小企業(yè)所有全與經(jīng)營權(quán)密切相關(guān)，會計信息的外部使用者相對較少，主要是稅務(wù)部門及債權(quán)人。因此，小企業(yè)會計報表的選擇與設(shè)計應(yīng)從以下幾個方面入手：
① 設(shè)計一套只提供最基本會計信息的簡略會計報表， 應(yīng)允許小企業(yè)按簡略的形式編制與提供資產(chǎn)負債和損益表；
�、� 允許小企業(yè)不必編制和提供現(xiàn)金流量表；
③小企業(yè)由于業(yè)務(wù)規(guī)模比較小，社會影響范圍也較小，其報表附注內(nèi)容應(yīng)較為簡略不必單獨編制資產(chǎn)減值準備明細表，利潤分配表，股東權(quán)益增減變動表等，有關(guān)這些方面的重要信息可以用附表或附注的形式說明。
3、會計控制系統(tǒng)設(shè)計
在中小企業(yè)的會計控制系統(tǒng)設(shè)計方面包括：貨幣資金控制，采購與付款會計控制，銷售與收款會計控制，實物資產(chǎn)控制，財務(wù)風險控制，管理信息系統(tǒng)控制等。以下就是對這方面的分析和研究：
(1) 貨幣資金控制是中小企業(yè)會計控制的要點。中小企業(yè)應(yīng)運用不相容職務(wù)相分離，授權(quán)批準的方法，對貨幣資金收入，保管，支出等全過程的關(guān)鍵控制點作出嚴格的規(guī)范。一個有效的貨幣資金控制系統(tǒng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�、� 一般現(xiàn)金收入應(yīng)采用連續(xù)編號的“現(xiàn)金收據(jù)”進行控制，收據(jù)由收款員，出納員，負責人共同簽章，存根妥善保管。每天收入的款項，應(yīng)全部存入銀行，“送款單”要及時交會計人員審核，并據(jù)以記賬。
② 支出款項除零星小額外，一般都應(yīng)用銀行支票支付。嚴禁簽發(fā)無記名，空白支票，簽發(fā)支票的圖章必須由相關(guān)責任人分別保管，不得由出納員一人包辦。一切支付款項，應(yīng)采取“付款單”控制。
�、� 支付工資須編制工資表，經(jīng)負責人審核后才能發(fā)放，發(fā)放時應(yīng)由領(lǐng)款人簽章。
�、� 出納員的工作要與登記分類賬的工作分開，尤其是出納員不得接近客戶明細賬，以防挪用，侵占公款。
(2)采購與付款會計控制
由于企業(yè)采購過程中經(jīng)常存在回扣現(xiàn)象而導(dǎo)致企業(yè)資金流失或采購物資質(zhì)次價高等問題，因此，中小企業(yè)必須加強對采購與付款會計控制，具體的控制內(nèi)容包括：
�、� 業(yè)務(wù)應(yīng)由采購部門專門負責，通過各需要部門填制“申購單”進行控制。會計部門依據(jù)“申購單”核對庫存和預(yù)算，核對無誤后籌資付款，以避免盲目采購現(xiàn)象的發(fā)生。
�、� 貨物送到時，應(yīng)由保管部門驗收并填制“入庫單”由驗收人員及負責人簽章，一份留備登賬，一份交采購部門。③ 領(lǐng)用物品憑審簽的“出庫單”發(fā)領(lǐng)。
(3) 銷售與收款會計控制
中小企業(yè)在銷售與收款會計控制中，應(yīng)關(guān)注定價原則，收款方式等銷售政策的制訂，明確銷售機構(gòu)和銷售人員的職責權(quán)限，加強合同訂立，貨物發(fā)出和賬款回收的會計控制，防范銷售過程中的舞弊行為，避免或減少壞賬損失，具體包括：
①企業(yè)應(yīng)專設(shè)銷售機構(gòu)負責銷售業(yè)務(wù)，主要通過“供貨合同”進行銷售控制。所有的銷售貨物，均應(yīng)開具統(tǒng)一的發(fā)票，發(fā)票由會計部門統(tǒng)一管理，并采用定期復(fù)核制度。
�、阡N售人員不得參與銷售明細賬和應(yīng)收賬款明細賬的登記工作，以防私收賬款，挪用現(xiàn)金或捏造客戶，虛增資產(chǎn)。
�、圪d銷業(yè)務(wù)，銷售折讓和折扣以及壞賬處理，須經(jīng)企業(yè)相關(guān)負責人的書面核準后方能辦理。
(4) 實物資產(chǎn)會計控制
盡管中小企業(yè)的實物資產(chǎn)并不龐大，但是對各項資產(chǎn)的增減變動，保管，維護和記錄，還是需要進行嚴格的控制。從資產(chǎn)的取得，保管，領(lǐng)用，發(fā)出，盤點，處理等環(huán)節(jié)找出關(guān)鍵控制點，采用授權(quán)批準，會計記錄與實物保管相互分離和制約，非實物保管人員無權(quán)領(lǐng)發(fā)貨物等一系列控制方法，防止各種實物資產(chǎn)的被盜，偷拿，毀損和流失。
(5) 財務(wù)風險控制：財務(wù)風險是指由于中校企業(yè)對外舉債給企業(yè)收益帶來的不確定性和風險性。
一方面，有效地利用債務(wù)，可以大大提高中小企業(yè)的經(jīng)營效益。當企業(yè)經(jīng)營好，利潤高時，高負債會帶來企業(yè)的高速增長。另一方面， 中小企業(yè)舉債經(jīng)營會對企業(yè)自有資金的盈利能力造成影響，由于負債經(jīng)營要承擔相當?shù)睦①M用，并且債權(quán)人對企業(yè)的資產(chǎn)有優(yōu)先償付的權(quán)利。
(6) 管理信息系統(tǒng)控制：管理信息系統(tǒng)，就是向企業(yè)內(nèi)部管理層，各級部門主管，其他相關(guān)人員， 以及企業(yè)外的有關(guān)部門(人員)提供信息的系統(tǒng)。通過管理信息系統(tǒng)，中小企業(yè)內(nèi)部的員工能夠清楚地理解企業(yè)的內(nèi)部控制制度，明確其所承擔的職責和任務(wù)，并及時取得和交換他們在執(zhí)行，管理和控制企業(yè)經(jīng)營過程中所需的信息。
參考文獻：
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知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文 篇4
摘要：在市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛的今天，中小企業(yè)發(fā)揮了自身重要的作用，帶動了我國市場經(jīng)濟活力的發(fā)揮，同時，也是我國經(jīng)濟水平提高的關(guān)鍵力量，成為經(jīng)濟增長速度加快的重要助力。但是近些年來，我國的中小企業(yè)的發(fā)展和進步的狀況低迷。深究其原因，中小企業(yè)的財務(wù)會計的信息化發(fā)展速度緩慢，信息化水平不高。所以，關(guān)于中小企業(yè)會計信息化問題的探究有重要的實際意義。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計信息化；問題探析
經(jīng)過多年發(fā)展經(jīng)驗的總結(jié)，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展整體中的作用和地位不容忽視。我國國民經(jīng)濟的發(fā)展速度加快，其中很大一部分原因就是中小企業(yè)發(fā)揮的作用。伴隨著信息技術(shù)發(fā)展水平的同步提高，中小企業(yè)的會計信息化運用開始投入實踐，但是實際的操作和使用依然存在問題。
1中小企業(yè)會計信息化發(fā)展的現(xiàn)狀
我國的信息化建設(shè)近些年來發(fā)展速度較快，信息化已經(jīng)開始在各個領(lǐng)域里使用和推廣，在會計領(lǐng)域的信息化發(fā)展開始于20世紀70年代后期，最開始的時候是會計的電子計算，也就是該領(lǐng)域的最先電算化發(fā)展。會計的信息化發(fā)展歷史經(jīng)歷了幾個不同的階段，首先就是會計的信息化建設(shè)初步嘗試利用階段、核算類型發(fā)展階段，最后的一個是管理的進步階段，通過三個階段的長期探索，會計信息化發(fā)展已經(jīng)取得了明顯進步。會計信息化實現(xiàn)了會計與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的完美結(jié)合，是信息大發(fā)展時代的潮流對企業(yè)財務(wù)會計領(lǐng)域提出的新挑戰(zhàn)，所以企業(yè)只有順應(yīng)未來的企業(yè)財務(wù)會計發(fā)展趨勢，提高自身能力，實踐應(yīng)用與理論相結(jié)合。所以，會計信息化也是企業(yè)經(jīng)營管理人員在現(xiàn)代獲得各類網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)的重要通道，是企業(yè)綜合提高自身信息化發(fā)展實力，和企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級的重要機遇。到目前為止，我國的許多經(jīng)濟實力較強的大企業(yè)都意識到了順應(yīng)時代發(fā)展企業(yè)競爭市場發(fā)展的需求，實現(xiàn)了企業(yè)的全面信息化管理，尤其是企業(yè)的會計信息化管理，會計信息化作為企業(yè)信息化發(fā)展的重要組成部分，其實踐效果良好。會計信息化發(fā)展從宏觀技術(shù)結(jié)合角度分析，屬于現(xiàn)代會計發(fā)展理論與現(xiàn)代信息管理技術(shù)的嘗試性結(jié)合產(chǎn)物，從而也進一步帶動了企業(yè)會計操縱領(lǐng)域和企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序之間的雙向變革，從而必然導(dǎo)致對現(xiàn)行企業(yè)會計計算規(guī)則以及對傳統(tǒng)企業(yè)會計統(tǒng)計計算方式的沖擊。所以總結(jié)而言，我國的會計信息化發(fā)展速度較快，但是實際的應(yīng)用領(lǐng)域結(jié)合效果有待提高，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)的各部門援用通力合作。
2中小企業(yè)會計信息化發(fā)展的問題
2.1對會計信息化的認識不足
從企業(yè)的管理者角度進行分析，觀念和認識是主導(dǎo)實踐的基礎(chǔ)前提，決定了行動的方向正確與否，只有從開始對信息化建設(shè)的概念認識到位，才能在后期很好的規(guī)劃具體的發(fā)展實踐方案。我國目前的很多中小企業(yè)管理人員對實際的企業(yè)會計信息化管理的概念認識不明確，僅僅將會計信息化等同于企業(yè)的會計計算的效率提高手段和速度提高工具，沒有從理論發(fā)展的高度對企業(yè)信息化進行深刻認識。與此同時，很多的中小企業(yè)管理和經(jīng)營者觀念和認識老舊，思想保守，對于企業(yè)的信息化建設(shè)和技術(shù)引用重視不夠，資金投入不足，無法從整體的企業(yè)長遠發(fā)展角度進行規(guī)劃和方案設(shè)計。實際的計算機應(yīng)用不到位，所以，企業(yè)更加無從談及企業(yè)在會計信息化發(fā)展領(lǐng)域技術(shù)性較強、專業(yè)性較強的技術(shù)操作。此外，企業(yè)會計信息化的實踐開展也有利于企業(yè)的財務(wù)賬目信息增加公開和透明度，從而可以通過企業(yè)的財務(wù)賬目對企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)進行嚴密監(jiān)控，因此，如果中小企業(yè)的管理者會計信息化建設(shè)發(fā)展重視程度不夠，就很容易引發(fā)企業(yè)的整體信息化建設(shè)受到阻礙。
2.2資金不足
企業(yè)因為自身的規(guī)模和資金限制，在企業(yè)的發(fā)展中經(jīng)常會受到影響。中小企業(yè)很多都是因為此類原因?qū)е滦畔⒒ㄔO(shè)速度跟不上企業(yè)的`整體發(fā)展。究其原因，最主要的就是因為企業(yè)的資金限制，因為沒有足夠的資金支持導(dǎo)致了企業(yè)的整體信息化建設(shè)水平無法得到提高，建設(shè)速度緩慢。另一方面，我國的中小企業(yè)企業(yè)融資難度逐步增加，企業(yè)資金來源和渠道減少，這些都是導(dǎo)致企業(yè)會計信息化建設(shè)發(fā)展不完善的原因。此外，因為企業(yè)資金擔保制度應(yīng)用不完善，也容易導(dǎo)致企業(yè)的實際貸款資本低壓難度加大，無法通過額外的資金獲取實現(xiàn)企業(yè)良好運行。所以，在有限的企業(yè)資源環(huán)境下，中小企業(yè)的整體化信息建設(shè)速度降低，而且，會計信息化的實際資金投入需求較大，必然帶動了后期的企業(yè)維護管理資金投入增加。所以，中小企業(yè)存在的資金投入困難，是影響到中小企業(yè)整體信息化發(fā)展水平進步提高的重要障礙。
2.3技術(shù)和人才欠缺
在會計信息化的建設(shè)和發(fā)展過程中，會計的信息化建設(shè)以及會計信息化的發(fā)展維護都需要專業(yè)的技術(shù)以及人才作為支持，同時，還要對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和現(xiàn)代化的電子信息發(fā)展技術(shù)準確掌握，對實際常用的會計信息化發(fā)展的相關(guān)知識認識理解到位，功底扎實。同時，還應(yīng)該對企業(yè)的自身發(fā)展特色和企業(yè)存在的發(fā)展利弊進行整合分析，了解企業(yè)的實際運行規(guī)則和未來發(fā)展方向。這一要求，對所有的中小企業(yè)來講都是存在實踐困難的。一方面，我國整體的會計信息化發(fā)展起步較晚，技術(shù)的實際更新發(fā)展速度緩慢，所以實際的應(yīng)用技術(shù)時效性和先進性無法得到保障。同時，我國大部分的中小企業(yè)中，會計信息化建設(shè)管理人員的整體人員素質(zhì)低下，所以對于可以進行會計信息電算化已經(jīng)屬于技術(shù)上的重大突破了。另外，中小企業(yè)在實際的人才招聘引用上因為存在較大的薪酬壓力，也會同樣面臨著嚴重的企業(yè)人才欠缺問題。綜上所述，企業(yè)在技術(shù)和人才兩個領(lǐng)域的欠缺才是中小企業(yè)會計信息化發(fā)展的重要影響因素[1]。
2.4企業(yè)管理制度不完善
中小企業(yè)目前在會計工作部分屬于獨立的部分，處于與企業(yè)其他部分相脫節(jié)的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，必然無法保證企業(yè)的相關(guān)信息與企業(yè)的各個不同業(yè)務(wù)部門相互聯(lián)系和溝通，由此，才能進一步實現(xiàn)企業(yè)高層管理人員對企業(yè)的各部分管理信息和企業(yè)的整體運行實時掌握，企業(yè)的管理執(zhí)行能力下降必然導(dǎo)致管理難度加大，加之企業(yè)的管理整體秩序混亂，所以企業(yè)的整體合理以及規(guī)范性不強。會計的信息化發(fā)展需要企業(yè)建立起一套完整科學的理論管理制度，由此才能保證企業(yè)運行和發(fā)展秩序良好。中小企業(yè)的整體管理制度不完善也是對企業(yè)信息化發(fā)展產(chǎn)生阻礙的重要因素，無法實現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)的實踐應(yīng)用效果發(fā)揮[2]。
3中小企業(yè)會計信息化問題的對策
3.1提高對會計信息化認識
中小企業(yè)的會計信息化發(fā)展需要首先從觀點意識角度給予足夠重視，有正確的觀念引導(dǎo)才能加強應(yīng)用效果的發(fā)揮。所以，企業(yè)如果想要謀求激烈競爭中的未來健康可持續(xù)發(fā)展，必須要首先從先進科學技術(shù)領(lǐng)域的投入入手，增加企業(yè)的未來技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)的信息化建設(shè)發(fā)展不僅僅需要企業(yè)的實際運行和管理能力水平提高，同時還要進一步謀求企業(yè)發(fā)展經(jīng)營效率和企業(yè)經(jīng)營效益，從而進一步提高企業(yè)的整體競爭和發(fā)展實力。所以，企業(yè)應(yīng)該在首先保證好主觀認識正確性上，向辦法提高企業(yè)的綜合管理能力。實現(xiàn)員工會計信息化專業(yè)水平技術(shù)應(yīng)用能力的提高，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展人才優(yōu)勢的發(fā)揮[3]。
3.2解決資金不足問題
對于企業(yè)資金不足問題，企業(yè)應(yīng)當充分認識到企業(yè)的整體信息化發(fā)展建設(shè)的必要性，在此基礎(chǔ)上進一步實現(xiàn)對企業(yè)整體科學性以及合理性的保障。此外，應(yīng)該通過企業(yè)之間的溝通與合作，實現(xiàn)企業(yè)之間的資金融合能力提高和資金共享能力發(fā)揮。從而實現(xiàn)企業(yè)之間技術(shù)人才優(yōu)勢的互補和共享，還可以通過企業(yè)資金互補解決資金困難問題。
3.3增加對技術(shù)和人才的關(guān)注和支持力度
企業(yè)在信息化建設(shè)的過程中需要認識到企業(yè)技術(shù)和人才對企業(yè)的發(fā)展影響，只有關(guān)注企業(yè)的技術(shù)人才投入，以此作為企業(yè)會計信息化水平提高的重要舉措，才能實現(xiàn)信息化建設(shè)實效的發(fā)揮，技術(shù)的投入是基礎(chǔ)，沒有先進的技術(shù)支持必然無法實現(xiàn)企業(yè)會計信息化建設(shè)的順利實施，作為一項技術(shù)類項目，必須要及時準確了解最新技術(shù)發(fā)展趨勢，通過技術(shù)引進與本企業(yè)會計傳統(tǒng)系統(tǒng)結(jié)合，在技術(shù)應(yīng)用實踐中總結(jié)經(jīng)驗，查缺補漏。此外，需要增加企業(yè)的人才支持，發(fā)揮人才優(yōu)勢，實際的企業(yè)會計信息化建設(shè)所需人才需要具備多種技能，不僅僅要有豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)技能，能夠熟練的進行網(wǎng)絡(luò)操作，同時還要具備良好的會計專業(yè)技能，對會計學的相關(guān)技術(shù)和專業(yè)類知識了解到位，增加技術(shù)和人才的支持力度。
3.4建立健全企業(yè)管理制度
建立健全的企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范科學發(fā)展的重要基礎(chǔ)。通過建立企業(yè)規(guī)范良好的企業(yè)管理制度還可以進一步避免企業(yè)管理混亂出現(xiàn)，無論是企業(yè)的各部門的業(yè)務(wù)流程還是企業(yè)的管理制度和管理規(guī)范都可以進一步穩(wěn)定。對企業(yè)的職責和企業(yè)的自身權(quán)利進一步明確，從而實現(xiàn)企業(yè)管理效率的提高，企業(yè)的信息化發(fā)展整體效率也會受到企業(yè)管理制度的影響。企業(yè)的會計信息化建設(shè)與企業(yè)的整體管理制度需要相互適應(yīng)，制度的合理性支持才是企業(yè)會計信息化建設(shè)的重要前提，企業(yè)的管理制度建設(shè)也要做到立足實踐，從企業(yè)的實際發(fā)展狀況入手，貼近實際，結(jié)合未來的發(fā)展目標，慎重建立起一個完整同時合理性較高的企業(yè)管理方案。企業(yè)的會計信息化建設(shè)應(yīng)該以企業(yè)管理制度和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為重要依托。建立起企業(yè)內(nèi)部的會計核算和管理規(guī)范條例，實現(xiàn)會計信息化的發(fā)展安全性提高。
4結(jié)語
中小企業(yè)首先應(yīng)該在觀念上對會計信息化充分認可和接受，明確企業(yè)會計信息化發(fā)展是未來趨勢，同時，了解企業(yè)會計信息化實現(xiàn)可以在企業(yè)整體經(jīng)營和管理上發(fā)揮的重要作用。是效益提高，效率保證的關(guān)鍵。中小企業(yè)的會計信息化建設(shè)需要從多個方面投入努力，例如：增加企業(yè)的融資發(fā)展渠道，提高企業(yè)的資金實力；培養(yǎng)企業(yè)的高素質(zhì)會計信息建設(shè)人才，同時應(yīng)該重視企業(yè)技術(shù)投入，建立健全企業(yè)管理綜合管理制度。通過有效措施為會計信息化發(fā)展營造良好發(fā)展環(huán)境，從而實現(xiàn)中小企業(yè)會計信息化建設(shè)過程中的問題解決，為未來的企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高提供支持，推動企業(yè)未來健康可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文 篇5
摘要：現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，因此企業(yè)財務(wù)活動也是圍繞這個目標而展開的。文章通過簡要分析財務(wù)管理與企業(yè)價值創(chuàng)造的內(nèi)在聯(lián)系，進一步明確財務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要地位。
關(guān)鍵詞：企業(yè)價值 經(jīng)濟增加值 財務(wù)管理
從財務(wù)管理的角度來看，企業(yè)價值是企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，產(chǎn)生未來的現(xiàn)金流入是其主要特征，將產(chǎn)生的現(xiàn)金流采用的一定的折現(xiàn)方法折現(xiàn)到當現(xiàn)的價值，即為企業(yè)價值。之所以以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理的目標，是因其與其它目標相比具有這幾個方面的優(yōu)點：考慮報酬取得的時間、考慮風險與報酬的關(guān)系、克服企業(yè)的短期行為等等。
一、財務(wù)戰(zhàn)略：企業(yè)價值創(chuàng)造的定位
企業(yè)價值最大化就是為公司的股東創(chuàng)造最大化的財富，也是財務(wù)管理的根本目的，可以用經(jīng)濟附加值EVA這個指標來衡量，EVA=(凈資產(chǎn)收益率-加權(quán)平均資本成本)x資本總額。從這個公式可以看出，提高資產(chǎn)的收益率或降低加權(quán)平均資本成本，都可以增加經(jīng)濟附加值，從而增加企業(yè)價值，財務(wù)戰(zhàn)略是指為適應(yīng)公司總體競爭戰(zhàn)略而籌集必要的資本，并在組織內(nèi)部有效地管理與運用這些資本的方略。財務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分，財務(wù)戰(zhàn)略可分為：擴張型、穩(wěn)健型、防御型財務(wù)戰(zhàn)略，不同的財務(wù)戰(zhàn)略形成的資本結(jié)構(gòu)就不同，加權(quán)平均資本成本也就不同，最終產(chǎn)生經(jīng)濟增加值也不一樣。
二、全面預(yù)算管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的平臺
預(yù)算管理是國內(nèi)外大部分企業(yè)所普遍采用的一種管理模式，全面預(yù)算包括業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財務(wù)預(yù)算，全面預(yù)算管理成為企業(yè)價值管理的平臺，是因為這是一種管理成本最低的方式，同時也因為它還是一種協(xié)調(diào)各方利益最直接的管理模式，更因為它是一 種基于戰(zhàn)略之下的業(yè)務(wù)管理機制，它與企業(yè)的價值管理高度融為一體。這種以人為本、責權(quán)利關(guān)系明確的管理模式，極大地調(diào)動了各責任部門、具體責任人的創(chuàng)造性和積極性，進一步優(yōu)化資源配置，以至最終為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。
傳統(tǒng)的觀點認為預(yù)算管理只是預(yù)算編制、執(zhí)行和考核中形成的最大數(shù)據(jù)和表格的組合，功能與傳統(tǒng)的計劃無異，現(xiàn)在較權(quán)威的觀點認為，預(yù)算管理是將企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)濟活動的決策目標與其資源配置規(guī)劃加以優(yōu)化并控制實施的內(nèi)部計劃活動和過程。它是一種以數(shù)量形式表現(xiàn)的計劃，體現(xiàn)一定期間企業(yè)經(jīng)營活動的各項指標及資源配置情況，它是經(jīng)營決策的具體化，又是控制經(jīng)營活動的依據(jù)。企業(yè)高層在作出決策以實現(xiàn)價值最大化管理目標后，通常會通過預(yù)算管理其價值的實現(xiàn)過程，以對每項業(yè)務(wù)進行預(yù)算管理并使其結(jié)果與企業(yè)的價值最大化目標相符。
三、內(nèi)控和風險管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的保障
內(nèi)部控制是為了合理保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及對法律法規(guī)的遵守，由管理當局和其他人員設(shè)計和執(zhí)行的政策和程序，是一個過程，用于戰(zhàn)略制定，貫穿于整個企業(yè)的所有層級和單位，旨在識別影響組織的事件并在組織的風險偏好內(nèi)管理風險，合理保證實現(xiàn)各類目標�？刂苹顒哟_保管理階層的指令得到執(zhí)行，包括授權(quán)和批準、職責分工、恰當?shù)膽{證和記錄、對資產(chǎn)和記錄的實物控制、獨立的檢查和評價。對整個風險管理和內(nèi)部控制的過程也必須實施恰當?shù)谋O(jiān)督，通過監(jiān)督活動對其加以修正。風險管理與內(nèi)部控制是一種管理理念和文化，是完善決策機制的必然選擇，通過對業(yè)務(wù)流程中的控制點、監(jiān)督方法、風險管理措施的明確，為企業(yè)防范戰(zhàn)略風險、經(jīng)營風險、財務(wù)風險和法規(guī)風險提供了制度性約束，是企業(yè)減少和杜絕影響財務(wù)報告的不利事項，確保股東權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)價值最大化的根本性保障。
四、成本管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)
企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的策略之一是實現(xiàn)成本領(lǐng)先，企業(yè)的產(chǎn)品成本，包括產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計過程的成本，也包括產(chǎn)品生產(chǎn)過程的成本，還包括銷售、消費過程的成本。成本管理是企業(yè)價值管理中重要的環(huán)節(jié)，其主要目的是通過基礎(chǔ)的成本信息為企業(yè)建立成本盈利模型，以識別有效產(chǎn)品、有效客戶和有效競爭領(lǐng)域，從而使得對每一項業(yè)務(wù)的收益和成本的對比分析變得更加匹配、更加科學，也使得對企業(yè)整體的投資回報與加權(quán)資本成本的比較更具有價值，最終實現(xiàn)成本領(lǐng)先等競爭策略。要實現(xiàn)成本管理的這些目的，依靠傳統(tǒng)的成本管理理念和方法已經(jīng)很難實現(xiàn)，目標成本法、作業(yè)成本管理以及差異分析，成為強化企業(yè)成本管理的`理想選擇，它是基于企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分析，按照成本動因區(qū)分增值和非增值作業(yè)，按照業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)對所耗用資源與價值的分析，通過改進企業(yè)現(xiàn)行成本核算系統(tǒng)，確定不同作業(yè)環(huán)節(jié)和作業(yè)流程中的成本，為企業(yè)的經(jīng)營決策、流程改進、成本控制、業(yè)績衡量、價值管理等提供基礎(chǔ)性支持。
五、業(yè)績評價：企業(yè)價值創(chuàng)造成果的衡量
企業(yè)價值管理的結(jié)果如何進行評價，評價的過程實際上是對企業(yè)戰(zhàn)略和管理過程的重新審視。傳統(tǒng)的業(yè)績評價重點在財務(wù)方面，而基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價強調(diào)公司價值的增值程度，它既考慮短期財務(wù)結(jié)果，更注重長期競爭優(yōu)勢的培植。因此，戰(zhàn)略業(yè)績評價不是就事論事，而是使用以價值管理為導(dǎo)向的評價體系。目前世界上領(lǐng)先企業(yè)的業(yè)績評價體系，大致上可以分三類：(1)在傳統(tǒng)財管指標基礎(chǔ)上的評價體系，現(xiàn)多采用預(yù)算管理，(2)以EVA為代表的評價體系，(3)以平衡計分卡為代表的業(yè)績評價體系。這三個系統(tǒng)各有所長，如果能夠取長補短，是完善企業(yè)業(yè)績管理的最好結(jié)果。
在企業(yè)的薪酬體系中就采用EVA，通過該指標的動態(tài)觀察，分析企業(yè)價值創(chuàng)造的貢獻程度；在企業(yè)的日常業(yè)績評價中采用平衡計分卡，且平衡計分卡中的財務(wù)指標主要采用EVA；而預(yù)算則強調(diào)以EVA為起點，實施業(yè)績管理的過程化控制和企業(yè)業(yè)績的整體控制。最終，建立起以創(chuàng)造企業(yè)價值最大化為核心，以預(yù)算管理為業(yè)績控制平臺，平衡企業(yè)財務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營管理和學習與成長四方面因素的綜合業(yè)績管理體系。
從某種意義上講，企業(yè)價值應(yīng)包括經(jīng)濟價值與社會價值，目前只能對經(jīng)濟價值作出估量，計算社會價值的研究方法有待深入，但這一目標無疑更具有科學性。企業(yè)價值最大化目標不僅考慮企業(yè)所有者的利益，同時也兼顧其他相關(guān)方的利益，企業(yè)價值最大化應(yīng)該是財務(wù)管理乃至企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標。
參考文獻：
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