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市場經(jīng)濟(jì)體制下分配方式探討論文
一、按勞分配包含于按生產(chǎn)要素分配
討論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，先要討論勞動(dòng)力與生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，也就是說勞動(dòng)力是否是一種生產(chǎn)要素。我們今天所說的“生產(chǎn)要素”亦即馬克思所研究的“生產(chǎn)條件”，是獲得生產(chǎn)成果的必備因素、必有條件。馬克思將生產(chǎn)條件分為客觀條件和主觀條件，客觀條件即土地、資本等物質(zhì)生產(chǎn)資料，主觀條件則為勞動(dòng)力。顯然，馬克思將勞動(dòng)力劃為了生產(chǎn)要素之一。我們跳出馬克思主義的框架，從邏輯關(guān)系的角度考慮。以租賃土地種植玉米為例，若我在農(nóng)村租賃某幾家農(nóng)戶的土地來規(guī)�；N植玉米，首先要找農(nóng)戶簽訂承包租賃合同，支付承包費(fèi)，之后到種子公司買種子、化肥，進(jìn)行一系列的種植作業(yè)，到秋收時(shí)節(jié)去農(nóng)機(jī)公司雇來收割機(jī)收割玉米，由物流公司運(yùn)輸?shù)街付ㄊ召忺c(diǎn)售賣后獲得收益。從我的收益中扣除土地承包費(fèi)用、買種子和化肥等費(fèi)用、農(nóng)機(jī)使用費(fèi)及物流運(yùn)輸費(fèi)后的剩余部分即為我的勞動(dòng)所得。很明顯，在整個(gè)過程中，農(nóng)戶提供的土地、種子公司提供的種子和化肥、農(nóng)機(jī)公司提供的收割機(jī)、物流公司的交通工具以及我個(gè)人的勞動(dòng)力一起構(gòu)成了本次生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)條件，也共同參與了收益分配。其中，我的勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素之一，我的收益是按勞分配，更是按生產(chǎn)要素分配，按勞分配包含于按生產(chǎn)要素分配之中。
二、馬克思主義的按勞分配是按生產(chǎn)要素分配的發(fā)展方向
馬克思主義按勞分配的定義，確認(rèn)了按勞分配是在以全社會(huì)共同占有全部物質(zhì)生產(chǎn)資料為前提條件的“未來社會(huì)”中存在的，引用《馬克思恩格斯選集》第3卷所述：除了自己的勞動(dòng)，誰都不能提供其他任何東西，另一方面，除了個(gè)人的消費(fèi)資料，沒有任何東西可以成為個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。也就是說，在生產(chǎn)要素所有權(quán)方面，所有人僅剩下自己勞動(dòng)力的所有權(quán)了。在這種情況下進(jìn)行的社會(huì)分配，土地、資本等物質(zhì)生產(chǎn)資料的分配部分歸全社會(huì)共同所有（在我國稱為國有），只有勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素所參與的分配歸個(gè)人。馬克思所設(shè)想的“未來社會(huì)”當(dāng)屬社會(huì)主義高級(jí)階段，在這種社會(huì)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的分配方式當(dāng)然是更進(jìn)步的分配方式，是分配方式的發(fā)展方向。我國現(xiàn)屬社會(huì)主義初級(jí)階段，未來會(huì)發(fā)展到社會(huì)主義高級(jí)階段，那我們的分配方式也必然會(huì)從現(xiàn)在的按生產(chǎn)要素分配升華到以按生產(chǎn)要素分配為本質(zhì)的按勞分配。
三、現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)力是商品
翻閱一些關(guān)于勞動(dòng)力與生產(chǎn)要素、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配關(guān)系的論文、書籍，發(fā)現(xiàn)大家討論的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)力是否是一種商品。認(rèn)為只有在勞動(dòng)力是商品、能夠量化的情況下，才能作為一種生產(chǎn)要素參與分配，把勞動(dòng)力是否商品化作為研究的前提。那么，我們也在此討論一下這個(gè)問題。2015年10月8日，一家新聞媒體推送了一條消息：澳洲磚瓦工奇缺，月薪21萬！再回顧一下每年春節(jié)過后南方多省用工荒，高薪招聘的狀況，如此明顯的市場交換，難道還不能說明勞動(dòng)力已然成為一種商品了嗎？在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力不論是體力的還是腦力的，都是一種商品，其所有者提供自己的勞動(dòng)力，以獲得以工資為主要形式的報(bào)酬為交換條件。
四、正視收入差距問題
收入差距問題無疑是現(xiàn)在社會(huì)的熱門話題，少數(shù)富人一些“炫富”行為使得一部分社會(huì)成員產(chǎn)生了“仇富”心理，甚至認(rèn)為我國社會(huì)主義已經(jīng)偏離了軌道，“先富帶后富、共奔富裕路”變成了一句空話。首先，必須明確我國一直堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展道路未曾改變，無論是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)還是市場經(jīng)濟(jì)都是對社會(huì)主義發(fā)展道路的探索。中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)廣大人民實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)未曾改變，宏觀方面，改革開放后先富裕起來的人確實(shí)在為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做著貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)也在努力帶動(dòng)后進(jìn)地區(qū)發(fā)展，最具代表性的就是“西部大開發(fā)”；其次，要認(rèn)清社會(huì)主體氛圍是共同進(jìn)步的，炫富行為僅為少數(shù)現(xiàn)象，仇富也不是全社會(huì)共同認(rèn)知，和諧社會(huì)是我國社會(huì)當(dāng)前的主要特征。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，收入差距的存在有其客觀必然性，社會(huì)主義社會(huì)也不例外，市場競爭并不因社會(huì)“姓社”還是“姓資”而厚此薄彼。越是開放性的市場，競爭越激烈，在勞動(dòng)力市場上，因各人競爭力不同，個(gè)人收入差距也越大。社會(huì)成員想縮小收入差距，首先要從內(nèi)因出發(fā)，提高自身素質(zhì)，提高創(chuàng)造價(jià)值的能力，提升市場競爭力。在按勞分配的背景下，基本的計(jì)薪方式為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，稍復(fù)雜些的，無法簡單的以工作時(shí)長和產(chǎn)出數(shù)量為計(jì)算薪酬的，該單位人力資源管理部門會(huì)制定適宜的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，通過績效管理實(shí)現(xiàn)按勞分配。可見，無論是怎樣的工作性質(zhì)，都會(huì)以貢獻(xiàn)量或者貢獻(xiàn)率來進(jìn)行初次社會(huì)分配，而個(gè)人貢獻(xiàn)率的提高核心在于個(gè)人知識(shí)、技能的提升。以往我國調(diào)節(jié)社會(huì)分配的手段無外乎稅收、社保、政府投資等宏觀手段。近年來，政府工作進(jìn)入精細(xì)化狀態(tài)，著力于社會(huì)分配矛盾點(diǎn)，如針對住房資源分配問題，推出房產(chǎn)稅征收制度。同時(shí)，我國政府對教育公平問題引起了較高重視，大力推進(jìn)教育改革，重點(diǎn)扶持基礎(chǔ)教育，以“三支一扶”等項(xiàng)目為依托，推動(dòng)老少邊窮地區(qū)基礎(chǔ)教育水平提升，筆者認(rèn)為這正是抓住了收入差距的根源，是對各種社會(huì)問題的治本之舉。當(dāng)下社會(huì)的矛盾點(diǎn)歸根到底是由初次分配引起的收入差距單純依靠宏觀調(diào)控這種二次分配無法有效縮小，而要在初次分配就縮小收入差距，需要?jiǎng)趧?dòng)者貢獻(xiàn)率的均衡，這一均衡源自于勞動(dòng)者個(gè)人知識(shí)、技能水平的均衡，在社會(huì)大發(fā)展的狀況下，拉低部分人的水平以求均衡是荒謬的，要求均衡必須提升落后者的素質(zhì)，這就需要發(fā)展基礎(chǔ)教育，雖然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)漫長歷程，但唯有此法可治收入差距之本。綜上，我國發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是歷史的進(jìn)步，按生產(chǎn)要素分配是我國當(dāng)前的核心分配方式，在社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入高級(jí)階段后我們必然進(jìn)入“未來社會(huì)”中的按勞分配社會(huì)。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，收入差距問題日益明顯，國家當(dāng)然應(yīng)當(dāng)采取調(diào)控措施予以適當(dāng)干預(yù)，但勞動(dòng)力作為廣大勞動(dòng)者持有的重要商品是群眾自行調(diào)節(jié)收入水平的主要工具，主動(dòng)提高自身素質(zhì)，在勞動(dòng)力市場上縮小差距，必然是調(diào)節(jié)收入差距的一種有力手段，也是迎接未來按勞分配制度的必要準(zhǔn)備。
參考文獻(xiàn)：
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