淺析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策論文

　　摘要：企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理者制定決策的依據(jù)，對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重，影響了企業(yè)的管理和信息使用者的利益，甚至形成了信息誠(chéng)信危機(jī)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，本文從會(huì)計(jì)信息失真的原因出發(fā)，提出了防范會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;會(huì)計(jì)信息;信息失真

　　會(huì)計(jì)信息是企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)的原始資料經(jīng)過(guò)加工處理以反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的信息。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量影響著企業(yè)的管理決策，也影響著企業(yè)的投資人和債券人的利益，還影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理秩序和市場(chǎng)秩序。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真狀況的管理和改善十分重要。

　　1.會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

　　1.1 會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

　　會(huì)計(jì)信息失真即會(huì)計(jì)信息沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真實(shí)、可靠、及時(shí)、完整的反映。它主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是由會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)信息處理方法不合理導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真，二是由企業(yè)或個(gè)人為利益而違反法律法規(guī)進(jìn)行了會(huì)計(jì)信息造假。前一種是由于客觀原因造成的，沒(méi)有加入利益驅(qū)動(dòng)因素，這種因素可以通過(guò)先進(jìn)的會(huì)計(jì)處理技術(shù)和較高的員工素質(zhì)等方面進(jìn)行改善;后一種是由于主觀原因造成了，其操作手法更加隱蔽，加入了較多的利益因素，企業(yè)通過(guò)以表代賬、記賬外賬、虛假記賬等手段從中牟利，這種手法會(huì)產(chǎn)生極大的危害，不僅會(huì)影響信息使用者的決策，甚至?xí)��?duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理秩序造成重大影響。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)管理的基本要求，也是企業(yè)發(fā)展和管理的依據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

　　1.2 會(huì)計(jì)信息失真的原因

　　1.2.1 缺乏先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法

　　會(huì)計(jì)信息的核算和處理方法是會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的工具，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生影響。不同的會(huì)計(jì)信息處理方法對(duì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不同，會(huì)計(jì)核算的對(duì)象并不是具體確定的，而是不斷變化的數(shù)據(jù)和資料，另外會(huì)計(jì)核算是建立在假設(shè)、預(yù)算等基礎(chǔ)上的，因此，會(huì)計(jì)信息的處理結(jié)果也不能完全真實(shí)、完整的反映企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)確狀況。

　　1.2.2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

　　會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，沒(méi)有嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作，缺乏職業(yè)道德，經(jīng)不起金錢權(quán)力的誘惑。部分會(huì)計(jì)人員頂不住領(lǐng)導(dǎo)的壓力，為了企業(yè)或個(gè)人的利益從事權(quán)錢交易，進(jìn)行虛假造賬活動(dòng)，制作不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員老化，對(duì)會(huì)計(jì)電算化等不能熟練掌握，業(yè)務(wù)能力較低。

　　1.2.3 企業(yè)自身利益的影響

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，很多企業(yè)進(jìn)行了轉(zhuǎn)型，形成了不同的利益分配格局，導(dǎo)致不同的利益主體之間矛盾激增。部分企業(yè)為了自身的利益，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行篡改和歪曲，將經(jīng)營(yíng)所得不計(jì)入總賬和會(huì)計(jì)報(bào)表，少報(bào)利潤(rùn)，虛報(bào)虧損，制作假賬偷逃稅款，私設(shè)小金庫(kù)，隱瞞企業(yè)真實(shí)狀況，隨意變動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表，違反了配比原則和謹(jǐn)慎原則，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和社會(huì)責(zé)任。

　　1.2.4 會(huì)計(jì)管理制度不健全

　　我國(guó)的企業(yè)主要實(shí)行了用人單位管理會(huì)計(jì)人員的制度，這種體制下的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員任免完全歸屬于單位，財(cái)會(huì)人員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，政府和其他組織只能進(jìn)行間接管理和監(jiān)督。單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理服從于單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往利用人事管理的權(quán)利對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行指揮和命令，會(huì)計(jì)人員只能服從領(lǐng)導(dǎo)安排弄虛造假。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性受到限制，不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。

　　1.2.5 監(jiān)管體系缺失

　　首先政府的財(cái)政部門、稅務(wù)部門和審計(jì)部門各自為政，重復(fù)監(jiān)督，缺乏統(tǒng)一的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，部分部門為了地方保護(hù)利益，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)管往往只做表面文章。其次會(huì)計(jì)師事務(wù)所也沒(méi)有發(fā)揮其檢查和監(jiān)督作用，未能及時(shí)對(duì)虛假的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致部分事務(wù)所為了自身利益，滿足企業(yè)不合法的要求，制作虛假的審計(jì)報(bào)告。

　　2.會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策分析

　　2.1 健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理

　　會(huì)計(jì)法律法規(guī)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)法治的重中之重。要制定和完善相關(guān)的法律制度，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)違法行為的懲治措施，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的懲罰力度，防范會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)上的便利和政策的漏洞，為了私利進(jìn)行造假活動(dòng)。完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。政府相關(guān)部門要建立完備的監(jiān)管體系，制定統(tǒng)一的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，加大財(cái)政、稅收、工商、審計(jì)的執(zhí)法力度，通過(guò)一系列的民事賠償機(jī)制和行政處罰機(jī)制打擊會(huì)計(jì)工作中的造假行為。

　　2.2 改進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制

　　加強(qiáng)對(duì)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的改造，強(qiáng)化董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的作用，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。特別要發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能，賦予監(jiān)事會(huì)相應(yīng)的監(jiān)管職能，保證監(jiān)管工作的有序開(kāi)展。企業(yè)內(nèi)部要建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任制度，建立權(quán)責(zé)明確的管理制度，建立網(wǎng)絡(luò)管理體系，做到權(quán)責(zé)明晰，各負(fù)其責(zé)。

　　2.3 引進(jìn)先進(jìn)管理手段，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

　　企業(yè)要引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)的管理手段，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，防止會(huì)計(jì)信息造假行為。另外要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，充實(shí)更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)，保證會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和完整性。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，保證會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。定期進(jìn)行會(huì)計(jì)質(zhì)量案例教育，讓會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。

　　2.4 完善會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

　　大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，完善會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，使企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表由注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)，保證會(huì)計(jì)事務(wù)所的依法經(jīng)營(yíng)和自主經(jīng)營(yíng)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任感，完善社會(huì)中介結(jié)構(gòu)管理監(jiān)督體制。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，由政府部門向企業(yè)派出財(cái)會(huì)人員代表政府和相關(guān)部門對(duì)國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和審計(jì)活動(dòng)，保證財(cái)會(huì)人員獨(dú)立行使職能，防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

　　3.總結(jié)

　　會(huì)計(jì)信息失真的防治工作需要各方面的協(xié)調(diào)運(yùn)作。立法部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息管理工作的立法，司法和行政部門要嚴(yán)格依法辦事，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法力度。企業(yè)要建立合理的責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)明確，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，切實(shí)做好會(huì)計(jì)信息管理工作。

　　參考文獻(xiàn)

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