新形勢下如何增強會計從業(yè)人員的畢業(yè)論文

　　所謂職業(yè)勝任性，是指工作人員對于其所從事的某項職業(yè)的勝任情況及其能按照預(yù)定目標(biāo)完成某項工作的程度，而會計從業(yè)人員的職業(yè)勝任性則是指作為一名會計工作者通過利用已有資料對于會計信息的供給程度和處理效果。當(dāng)前經(jīng)濟社會大背景下，如何提升會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性，是正確衡量經(jīng)濟效益、確保財務(wù)信息有用性的重要條件，對利益相關(guān)者進行重要決策也有至關(guān)重要的作用。如果缺乏職業(yè)勝任性，則會對相關(guān)企事業(yè)單位帶來嚴(yán)重危害，對其發(fā)展造成阻礙。

　　一、當(dāng)前會計從業(yè)人員自身特點分析

　　(一)整體上具備較高的工作責(zé)任心和認(rèn)真嚴(yán)肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性。

　　(二)會計從業(yè)人員基本上能夠具備必備的會計基礎(chǔ)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)常識，但對于新形勢下會計領(lǐng)域電子化操作和辦公自動化處理掌握能力欠缺，對于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。

　　(三)當(dāng)前我國會計人員多數(shù)可以圓滿完成份內(nèi)業(yè)務(wù)，但在對業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

　　(四)具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但部分從業(yè)人員仍存在會計方面法律意識淡薄現(xiàn)象。

　　二、當(dāng)前會計從業(yè)人員工作環(huán)境分析

　　(一)國家相關(guān)部門不斷加強會計領(lǐng)域法律法規(guī)建設(shè)，各項會計制度日益健全，為會計從業(yè)人員進行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準(zhǔn)則和標(biāo)桿。

　　(二)社會各界加強對會計行業(yè)重視，對于會計職業(yè)社會需求不斷增多，在該領(lǐng)域競爭日益激烈前提下也促進會計精英的出現(xiàn)和注會行業(yè)發(fā)展。

　　(三)現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內(nèi)部控制缺乏乃至失控的情況，為會計人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴(yán)重隱患。

　　(四)對于會計人員的入職后繼續(xù)教育工作持續(xù)開展中并取得良好效果。另一方面，企事業(yè)單位工作日益復(fù)雜也促成會計從業(yè)人員工作難度加大，工作壓力加大，有時僅僅通過繼續(xù)教育已無法滿足會計人員職業(yè)勝任性的要求。

　　三、增強會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑

　　對于如何增強會計人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會計從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述：

　　(一)國家有關(guān)部門為會計從業(yè)人員營造良好的社會環(huán)境

　　會計人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的會計環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會關(guān)于“誠信”等友好氛圍的營造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺。

　　(二)建立完備的道德教育體系

　　從大方向上來講，加強會計人員職業(yè)道德是一個長期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國家社會為會計行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護和保障，也需要每個會計人員長期不懈努力。為保證教育效果，會計職業(yè)道德教育應(yīng)從會計專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會計職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實的基礎(chǔ)。

　　(三)企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會計控制

　　內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點和管理要求的內(nèi)部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生。

　　(四)增強繼續(xù)教育的推廣力度和實施效果。應(yīng)形成會計專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會計職業(yè)道德教育機制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)馬克思主義的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強烈的道德義務(wù)感和堅定的道德信念和工作理念。

　　(五)會計從業(yè)人員自身要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過專業(yè)知識和法律意識的增強，進一步提升自我責(zé)任感和職業(yè)謹(jǐn)慎性。

　　總之，在當(dāng)前大形勢下，只有國家、社會和從業(yè)人員自身共同努力，才會真正實現(xiàn)會計從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。

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