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試論高職課程評價方式和方法的研究論文
論文關(guān)鍵詞：高職 課程評價 方式 方法
論文摘要：課程評價對課程實施起著重要的導向作用，因此，高職院校應積極探索能夠適合高職教育的課程評價方式和方法，從而建立一整套完善的高職課程評價體系和評價機制。
由于高職課程評價對高職課程實施起著重要的導向作用，因此，在課程改革中要注重對高職課程評價的研究，努力探索能夠適合高職教育的課程評價方式和方法，建立一整套完善的高職課程評價體系和評價機制，為社會培養(yǎng)出更具創(chuàng)新精神和實踐能力的高技能人才。
對課程評價內(nèi)涵的理解
教育課程評價是以科學的方法，通過一定的途徑，對課程設(shè)計、課程教學活動及其結(jié)果作出價值評判的過程。因此，從課程評價的對象上看，包括課程設(shè)計評價、課程實施評價和課程結(jié)果評價。課程設(shè)計評價是指對課程設(shè)計的優(yōu)缺點和價值取向作出評判。教育課程設(shè)計包括：專業(yè)設(shè)置分析、課程目標確定、課程內(nèi)容篩選、課程內(nèi)容組織和課程標準制定等。因而，課程設(shè)計評價也應從上述方面展開。對高職課程設(shè)計進行評價，可以了解課程設(shè)計者對課程目標、課程理論、學習理論以及設(shè)計理論的理解和掌握情況，可以對課程設(shè)計中存在的問題進行揭示與分析，找出結(jié)癥和原因所在，進而提出改進和補救的建議。課程實施評價是指根據(jù)課程目標要求，依照一定規(guī)則，運用一定的方式和方法，對課程教學過程合理性作出描述和判斷。高職教育課程實施必須符合國家的職業(yè)教育方針，必須符合高職教育的發(fā)展規(guī)律，必須與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應，必須與促進學生身心健康發(fā)展相一致。因此，對高職課程實施進行評價，有利于確保高職人才培養(yǎng)質(zhì)量，體現(xiàn)高職教育辦學特色。課程結(jié)果評價是課程實施評價過程的延伸。根據(jù)對評價對象的劃分，如果說課程實施評價是針對教師或者課程教學過程進行評價，那么，我們可以這樣認為，課程結(jié)果評價其實就是對學生的學業(yè)成就開展評價，就是按照一定的標準和要求，對學生的學業(yè)成績、職業(yè)能力及綜合素質(zhì)進行價值評判的過程。當然，高職學生學業(yè)成就的評價，不能簡單地以考試成績?yōu)橐罁?jù)，要考慮職業(yè)教育的特殊性和學生認知水平的現(xiàn)實性。應運用多元智能理論來評價學生的學業(yè)成就。當前，企業(yè)對于高職學生學業(yè)成就的衡量標準是要求學生畢業(yè)后就能上崗，上崗后就能操作并能為企業(yè)帶來效益。而多元智能理論告訴我們：每個人都同時擁有八種智力，只是這八種智力在每個人身上以不同的方式、不同的程度組合存在，從而使得每個人的智力各具特點。因此，認同了這一觀點，在評價學生時就會重視評價的情境性，通過采取多種多樣的形式，在各種不同的實際生活和學習情境下進行有效的評價，重點考察學生解決實際問題的能力和創(chuàng)造新產(chǎn)品的能力。多元智能理論還告訴我們：對學生成績的評定必須從多元的角度進行，既要重視他人的評價，更要注重學生的自我評價。此外，千萬不要忽視學生的自我評價，要讓每個學生都有自我評價的機會，讓他們在反思中學會如何學習和如何“管理”學習。
高職課程評價應遵循的原則
以學生為本的原則就是要將課程評價的重心落在學生身上，不能因為高職課程改革的推進而影響學生的學習質(zhì)量，要盡可能地減少課程改革所帶來的“負效應”。同時，在課程評價的技術(shù)層面，要采用有利于學生全面素質(zhì)提高的方式和方法，要從注重學生習得能力的評價轉(zhuǎn)向注重學習能力、應用能力的評價，從注重學生學習效果的評價轉(zhuǎn)向注重學習過程的評價，從注重認知領(lǐng)域的單一評價轉(zhuǎn)向注重認知領(lǐng)域、能力領(lǐng)域和素質(zhì)領(lǐng)域的綜合評價。
以改進和提高為目的課程評價的根本任務是通過課程評價不斷改進課程設(shè)計和課程實施，提高課程教學效果。因此，對于高職課程進行評價，評價者與被評價者首先要有反思意識，在行動中不斷反思。其次，要重視過程評價，運用形成性評價的理念和技術(shù)，使評價者能夠親身參與到課程設(shè)計、課程實施和課程結(jié)果修正的全過程中。尤其是在高職課程實施中，教師的專業(yè)素養(yǎng)、學生的知識水平以及教學環(huán)境等都會以非預期的方式對其結(jié)果產(chǎn)生影響，即非預期效應。所以，必須加以關(guān)注。
堅持多元化評價由于高職課程評價的評價主體、評價標準和評價方法是多元化的，因此，為了保證高職課程評價的質(zhì)量和效果，必須采取多元目標、多元主體、多元方法的多元化評價。
高職課程評價的方式和方法
基于高職院校課程評價方面的諸多研究與實踐，筆者認為，在高職課程評價方式和方法的運用上要做到以下幾個結(jié)合：
形成性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合長期以來，職業(yè)教育課程評價的主要方式是總結(jié)性評價。這是因為人們從一開始就把課程評價定位在目標取向上，把課程活動的行為目標作為評價依據(jù)。所以，通過總結(jié)性評價去關(guān)注課程結(jié)果是必然的。隨著高職課程評價理論研究的不斷深入，人們已經(jīng)認識到在高職課程實施中，由于教師內(nèi)在的教學理念與能力、教學方法與手段，以及外在的教學資源與條件等因素的影響，經(jīng)常會出現(xiàn)課程實施背離課程目標的現(xiàn)象。因此，以過程評價為主要內(nèi)容的形成性評價越來越被人所重視。當然，在高職課程評價中，注重形成性評價方法的運用并不排斥對總結(jié)性評價的有效使用，而是要堅持以過程評價為主，同時，做到形成性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。
定性評價與定量評價相結(jié)合由于在高職課程評價中，對于課程目標、課程內(nèi)容、課程模式以及教師的課程理念、學生的能力素質(zhì)等因素難以用精確的量化指標衡量，所以，定性評價依然是課程評價中的常用方法，占據(jù)主導地位。但是，為了確保課程評價的客觀、公正，提高課程評價的效率，采用客觀測量、實驗設(shè)計和統(tǒng)計推論等具有量化功能的方法，對課程實施和課程效果進行評價是一種不可或缺的重要手段。
校內(nèi)評價與校外評價相結(jié)合根據(jù)高職課程特征，課程實施主要是由高職院校依據(jù)教師自身的特長獨立進行的。因此，課程評價以校內(nèi)評價為主，這是毫無疑義的。但是，由于職業(yè)教育課程具有鮮明的職業(yè)性和廣泛的社會關(guān)聯(lián)性，在課程實施過程中，要想使課程結(jié)果符合經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，就必須引入行業(yè)、企業(yè)的專家進行校外評價。因此，堅持校內(nèi)評價與校外評價相結(jié)合是高職課程評價的必然選擇。課程改革的終極目標是實現(xiàn)課程目標與人才需求目標的統(tǒng)一，課程內(nèi)容與技術(shù)發(fā)展水平的統(tǒng)一，課程模式與職業(yè)崗位的工作過程的統(tǒng)一。其中，用人單位的評價應是終極評價，是高職課程質(zhì)量保障體系的重要方面。因此，課程評價在方法、方式及內(nèi)容上都必須與之相銜接，要形成“三環(huán)節(jié)”、“三督導”的過程控制機制，即按課程準備、課程實施、課程結(jié)果三個環(huán)節(jié)加強過程控制，構(gòu)建以學校職能部門、學生主體和行業(yè)、企業(yè)專家共同參與的具有高職教育特色的課程評價機制。
評價反饋與改進提高相結(jié)合在高職課程評價體系中，評價反饋是課程評價結(jié)果的呈現(xiàn)方式，也是課程評價必不可少的環(huán)節(jié)。問題是課程評價反饋的真正目的是什么，采用什么樣的方式最合理。我認為，課程評價的反饋不是一種評判式的結(jié)論呈現(xiàn)，而是對課程設(shè)計、課程實施和課程結(jié)果的全面分析，為今后不斷改進課程設(shè)計和課程實施，提高課程教學效果提供依據(jù)。同時，在反饋態(tài)度和反饋方式上，宜采用合作式的研討方式，通過雙方平等的溝通，促進評價者與被評價者之間的理解，促進自我反思，從而形成評價反饋與改進提高相融合的局面。
高職課程評價體系的建立
建立高職課程評價體系的原則（1）突出“以就業(yè)為導向，以能力為本位”的理念。（2）堅持“高標準、嚴要求”的導向性原則。（3）突出改革與創(chuàng)新，展現(xiàn)高職教育特色。
高職課程評價體系的基本內(nèi)容為了確保高職人才培養(yǎng)質(zhì)量，高職課程評價體系的內(nèi)容應包括：專業(yè)培養(yǎng)方案、課程體系構(gòu)建、課程教學設(shè)計、教學過程組織、教學環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教學結(jié)果過程控制、學生能力素質(zhì)要求、畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)等。（1）專業(yè)設(shè)置和專業(yè)培養(yǎng)目標的確立。高職專業(yè)設(shè)置要主動適應地方經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要，具有鮮明的針對性、靈活性和適應性，專業(yè)名稱科學規(guī)范，專業(yè)口徑寬窄適當。專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位準確，有明確的職業(yè)面向，培養(yǎng)規(guī)格表述清楚，并與目標定位一致，可操作性強。鼓勵訂單培養(yǎng)，滿足用人單位需要。（2）高職課程體系的構(gòu)建。堅持就業(yè)導向原則，遵從應用型技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)律，圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)構(gòu)建課程體系，合理設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，實踐教學在教學計劃中占較大比例，以滿足職業(yè)工作需要的知識、技能、態(tài)度的完整性設(shè)計課程，進行必要的課程整合和課程開發(fā)。高職課程體系的構(gòu)建在科學、規(guī)范、保持相對穩(wěn)定的同時，應根據(jù)社會需求變化適時調(diào)整更新并具有前瞻性，引入職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書教育。（3）課程單元與整體教學設(shè)計。課程單元與整體教學設(shè)計科學、規(guī)范，能反映“以就業(yè)為導向、以能力為本位”的職業(yè)教育理念，能體現(xiàn)高職教育的辦學特色。在設(shè)計中，可以采用多種課程范型滿足教學目標的要求。以應用為主旨組織理論課程，以滿足基本的職業(yè)能力訓練為標準，設(shè)計必要的實訓課，特別是綜合性實踐實訓課程。重視教材建設(shè)，能夠組織自編電子網(wǎng)絡教材、實驗實訓指導優(yōu)秀高職高專教材及優(yōu)秀課件。注重課程內(nèi)容更新，及時吸收科學技術(shù)最新成果，課程形式多樣。（4）教學過程的組織。圍繞教學計劃和教學大綱，嚴謹組織理論和實踐環(huán)節(jié)教學，有完整的教學檔案和教學管理文件，教學運行正常。各類課程均有考核標準，并采取靈活多樣的考試形式。教師教學注重運用多元智能理論，注重因材施教，以學生為主體改革教學方法，進行多種形式的互動式教學，引入現(xiàn)代教育技術(shù)，廣泛推廣多媒體教學。教研活動開展有計劃、有效果；教學監(jiān)控能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。（5）職業(yè)關(guān)鍵能力與素質(zhì)培養(yǎng)。職業(yè)關(guān)鍵能力與素質(zhì)的培養(yǎng)體現(xiàn)在專業(yè)培養(yǎng)方案和方案實施全過程，人文、社會科學和自然科學素質(zhì)教育講座有一定影響面，職業(yè)關(guān)鍵能力與職業(yè)道德教育成效顯著，塑造學生良好的職業(yè)形象，形成高職教育品牌。（6）教學環(huán)境的創(chuàng)設(shè)。創(chuàng)設(shè)實踐教學環(huán)境是滿足高職專業(yè)教學環(huán)境需要的基本要求。用于專業(yè)實踐教學的技術(shù)裝備要先進，具備真實或仿真的特征，運行狀態(tài)良好。實踐（實驗和實訓）教學項目開出率有保證，實踐教學管理制度健全，校外實訓基地運行狀態(tài)良好并有保障機制。專業(yè)圖書藏量、校園網(wǎng)建設(shè)能滿足專業(yè)要求，專業(yè)建設(shè)經(jīng)費保障有力。（7）產(chǎn)學研合作的開展。產(chǎn)學研結(jié)合是高職專業(yè)課程建設(shè)的基本途徑，成立行業(yè)、企業(yè)積極參與的專業(yè)指導委員會是設(shè)置高職專業(yè)的必要條件。因此，產(chǎn)學研合作要落實在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標和規(guī)格制定、專業(yè)培養(yǎng)方案設(shè)計、課程開發(fā)、實訓基地共建、校企人員互兼互聘、科技研發(fā)等方面，建立產(chǎn)學研合作、互惠雙贏的有效運行機制。（8）師資隊伍建設(shè)。高職師資隊伍建設(shè)是確保人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。高職院校應高度重視專業(yè)師資隊伍建設(shè)，專業(yè)師資隊伍整體梯隊結(jié)構(gòu)合理，“雙師型”教師達到必要的比例，專業(yè)帶頭人知識、能力、素質(zhì)符合專業(yè)建設(shè)發(fā)展要求，理論和實踐教學骨干教師、教學管理人員、學生管理人員等配備齊全，并開展科研和教學改革研究。有一支來源和數(shù)量穩(wěn)定、生產(chǎn)實踐經(jīng)驗豐富、學術(shù)水平較高的兼職教師隊伍。建立完善的師資隊伍保障機制。（9）學生能力素質(zhì)的體現(xiàn)。高職學生達到人才培養(yǎng)目標所要求的知識、能力、素質(zhì)標準，計算機、英語通過規(guī)定的考試標準，并有較好的應用能力，專門技術(shù)能力達到職業(yè)要求；學生參加社會實踐、科技文化等活動；學生對專業(yè)課程學習的滿意度較高；建有適合高職學生的就業(yè)指導與就業(yè)保障機制以及心理咨詢機構(gòu)。（10）畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生初次就業(yè)率達到較高水平；建立畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查系統(tǒng)，能夠及時反饋信息，調(diào)整人才培養(yǎng)方案；社會和用人單位對畢業(yè)生的認可度較高。同時，學生具有較高的創(chuàng)業(yè)激情，成功創(chuàng)業(yè)的范例有典型性。
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