企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文

　　在個(gè)人成長(zhǎng)的多個(gè)環(huán)節(jié)中，大家或多或少都會(huì)接觸過(guò)論文吧，論文是我們對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇1

　　1.事件背景

　　作為中國(guó)第四大沙漠,騰格里沙漠南越長(zhǎng)城，東抵賀蘭山，西至雅布賴山，總面積約3萬(wàn)平方千米，沙漠海拔1200~1400米。20xx年9月初，新京報(bào)一篇報(bào)道曝出：寧夏中衛(wèi)和內(nèi)蒙古阿拉善左旗一工業(yè)園內(nèi)一些化工企業(yè)向騰格里沙漠排污，甚至將排污池當(dāng)作蒸發(fā)池。未經(jīng)處理的廢水排人后,經(jīng)過(guò)自然蒸發(fā),然后將沉淀下來(lái)的黏稠沉淀物用鏟車鏟出,直接埋在沙漠里面。消息發(fā)布之初，各界反應(yīng)頗有些冷熱不均。在各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載相關(guān)新聞之后，幾乎都有數(shù)萬(wàn)網(wǎng)民跟帖譴責(zé),部分曾關(guān)注過(guò)騰格里沙漠污染問(wèn)題的環(huán)保組織也站出來(lái)發(fā)聲。20xx年3月21日，甘肅省武威市榮華工貿(mào)有限公司向騰格里沙漠腹地違法排放污水事件被曝光,再次將騰格里沙漠污染事件曝光在大眾眼前。經(jīng)調(diào)查，在此次事件中，榮華工貿(mào)有限公司在環(huán)保設(shè)施沒(méi)有完全建成的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自投人調(diào)試生產(chǎn)，私設(shè)暗管向沙漠排放生產(chǎn)廢水，污染面積已達(dá)17.7公頃。

　　2.企業(yè)環(huán)境責(zé)任內(nèi)涵

　　企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)組織追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這本無(wú)可厚非，但是隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)也過(guò)度地消耗資源并排泄了大量的廢棄物，破壞了生態(tài)平衡。因此，企業(yè)在享受大自然賦予的自然資源的同時(shí)，還必須承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。

　　企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)中貫徹的清潔生產(chǎn)、合理利用資源、防污治污原則，在提高自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)維護(hù)和促進(jìn)生態(tài)平衡的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵具有兩個(gè)方面的內(nèi)容,包括企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任和外在環(huán)境責(zé)任。

　　企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)在利用自然資源進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)就負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。由于企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)也在制造垃圾，所以在生產(chǎn)制造過(guò)程中，企業(yè)不僅要更合理地配置資源，還要有意識(shí)地開(kāi)發(fā)更清潔的產(chǎn)品來(lái)引導(dǎo)消費(fèi)。并強(qiáng)化自身的道德意識(shí)，盡自己所能對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的污染物進(jìn)行處理后再予以排放。企業(yè)的外在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。盡管企業(yè)以追求利益最大化為目標(biāo)，但這并不意味著企業(yè)除此之外就毫無(wú)其他的存在意義,企業(yè)是社會(huì)的一員,必須自覺(jué)主動(dòng)地為社會(huì)做一些事情。

　　綜上所述，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是責(zé)任與義務(wù)的結(jié)合體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與環(huán)境保護(hù)的統(tǒng)一,是企業(yè)自身責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。

　　3.我國(guó)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任缺失的原因

　　3.1企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益

　　企業(yè)存在的根本目的是企業(yè)利潤(rùn)最大化，但是部分企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候卻走人極端。如果企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視員工、社區(qū)居民甚至社會(huì)的利益,那么必然會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　3.2地方政府監(jiān)管不力

　　在我國(guó)，中央和地方對(duì)環(huán)境監(jiān)管部門進(jìn)行雙重領(lǐng)導(dǎo),所以地方政府在環(huán)境監(jiān)管方面有重要影響力，尤其是在我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)，政府的主要職能仍然是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)?shù)氐奈廴绢惼髽I(yè)往往也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，那么政府為了保證稅收,往往會(huì)對(duì)企業(yè)的污染行為釆取忽視態(tài)度，有時(shí)對(duì)企業(yè)的環(huán)境監(jiān)察只是敷衍了事甚至降低標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)對(duì)環(huán)境的破壞越來(lái)越重。

　　3.3我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)制度不健全

　　我國(guó)政府曾針對(duì)各種污染形式頒布過(guò)一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》等。但是部分地方仍存在法律空白，例如《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》中規(guī)定，“企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的同時(shí)應(yīng)兼顧社會(huì)利益”，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任，但并沒(méi)有明確指出環(huán)境社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。

　　3.4執(zhí)行過(guò)程阻力重重

　　很多法律法規(guī)政策在執(zhí)行過(guò)程中往往阻力重重,究其原因，在于強(qiáng)大的利益相關(guān)群體。一些重污染行業(yè)在某地落戶后往往會(huì)尋求當(dāng)?shù)乩�益集團(tuán)的保護(hù)。因此,在執(zhí)行過(guò)程中,一些污染企業(yè)往往在當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)傘的庇佑下逃脫法律的制裁或者是利用法律的不明確表達(dá)賄賂執(zhí)法者，使得執(zhí)法者對(duì)其從輕處罰，滋生尋租行為。

　　3.5社會(huì)對(duì)企業(yè)責(zé)任的界定缺乏完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系

　　我國(guó)目前尚未形成健全的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，這就制約了對(duì)企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的規(guī)制。政府沒(méi)有通過(guò)法制教育來(lái)增加民眾的法律知識(shí)’公眾因缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)’因而不能很好地參與到監(jiān)督政府規(guī)制企業(yè)行為中來(lái)。中國(guó)社會(huì)的大部分民眾對(duì)于不觸及其感受層次的企業(yè)行為并無(wú)系統(tǒng)的法律知識(shí)和技術(shù)常識(shí)，由此使得部分企業(yè)利用這個(gè)臨界點(diǎn)無(wú)視社會(huì)責(zé)任。因此,對(duì)于這些企業(yè)的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系便很難建立。

　　4.踐行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的有效途徑

　　4.1增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任意識(shí)

　　企業(yè)是自然環(huán)境的主要污染者，因此企業(yè)有義務(wù)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任教育，在履行好自己經(jīng)濟(jì)職責(zé)的同時(shí)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，從過(guò)去忽視社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任到強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的發(fā)展協(xié)調(diào)起來(lái)。

　　4.2加快環(huán)境保護(hù)方面的立法建設(shè)

　　目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)實(shí)行規(guī)范的法律法規(guī)有《環(huán)境保護(hù)法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》《大氣污染防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》等�？傮w看來(lái)，這些法律法規(guī)立法層次較低,只有《環(huán)境保護(hù)法》一部國(guó)家基本法律，其他大多是各部委制定的行政法律，法律效力較差。所以,加快對(duì)相關(guān)環(huán)境保護(hù)立法的修訂，制定符合現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任要求的法律規(guī)范勢(shì)在必行。

　　4.3推行適當(dāng)?shù)募��?lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任

　　適當(dāng)?shù)募��?lì)機(jī)制可以彌補(bǔ)企業(yè)為履行環(huán)境責(zé)任付出的經(jīng)濟(jì)成本，從而極大地鼓勵(lì)企業(yè)自覺(jué)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任。但是,經(jīng)濟(jì)激勵(lì)并不是唯一的激勵(lì),聲望、尊敬等方面的'“社會(huì)激勵(lì)”同樣有效。因此，政府可以通過(guò)稅收、信貸等物質(zhì)激勵(lì)和給企業(yè)提供榮譽(yù)、地位、社會(huì)聲譽(yù)這些精神激勵(lì)等多種激勵(lì)手段來(lái)促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任。

　　4.4完善環(huán)境信息披露制度

　　企業(yè)環(huán)境信息披露是指企業(yè)利用公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)媒體和其他方式向外界說(shuō)明企業(yè)環(huán)境政策、環(huán)境影響和環(huán)境績(jī)效等相關(guān)信息,它是企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。關(guān)于環(huán)境信息的披露，我國(guó)目前的法律只規(guī)定企業(yè)向政府環(huán)境管理部門和投資者披露，而且只要求披露重污染和突發(fā)事件的信息，對(duì)非重分或全部轉(zhuǎn)給外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)。污染企業(yè)的環(huán)境信息是自愿披露，披露的內(nèi)容也沒(méi)有具體的規(guī)定。因此，在實(shí)際的執(zhí)行中，只有少數(shù)業(yè)績(jī)較好的企業(yè)有一定的環(huán)境信息披露，而大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中并沒(méi)有相關(guān)環(huán)境信息�？傮w說(shuō)來(lái)，現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)環(huán)境信息披露制度還處于初級(jí)階段，企業(yè)的環(huán)境信息披露行為還很不規(guī)范，缺乏相關(guān)的法律的規(guī)定。為此,政府相關(guān)部門有必要不斷完善環(huán)境信息披露制度，規(guī)范披露的內(nèi)容與方式，建立環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　4.5啟動(dòng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任審計(jì)

　　評(píng)審企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，既是一種社會(huì)的關(guān)注、政府的行為，也是企業(yè)尋求自身發(fā)展壯大的客觀要求。環(huán)境審計(jì)包括:對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任進(jìn)行事前審計(jì)(注重企業(yè)投資的可行性）、事中審計(jì)(評(píng)審企業(yè)環(huán)境成本和環(huán)境效益）、事后審計(jì)（樹(shù)立企業(yè)的環(huán)保形象)，這些審計(jì)項(xiàng)目在幫助企業(yè)加強(qiáng)自身內(nèi)部管理方面起到了重要的作用。

　　5.小結(jié)

　　環(huán)境是人類社會(huì)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了維護(hù)自身與子孫后代的福祉，人們應(yīng)保護(hù)自然環(huán)境,保持地球的生態(tài)平衡，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，更有義務(wù)在尊重自然生態(tài)規(guī)律的前提下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇2

　　礦產(chǎn)資源是工業(yè)的基礎(chǔ)、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，礦產(chǎn)資源企業(yè)的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產(chǎn)品一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱行業(yè)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)能源礦產(chǎn)的依賴性日益加劇，國(guó)內(nèi)的開(kāi)采尚不能滿足需求，出現(xiàn)超負(fù)荷生產(chǎn)開(kāi)采、違規(guī)生產(chǎn)開(kāi)采等情況，甚至因經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)引發(fā)環(huán)境污染、安全事故等問(wèn)題，因此加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的披露顯得尤為重要。

　　一、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)

　�。ㄒ唬�對(duì)礦產(chǎn)資源企業(yè)自身和所屬城市可持續(xù)發(fā)展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點(diǎn)，礦產(chǎn)資源企業(yè)開(kāi)采高峰期過(guò)后，資源短缺是必然的。如果資源的后續(xù)補(bǔ)給量跟不上，企業(yè)很快就會(huì)進(jìn)入發(fā)展衰退期，最終被迫轉(zhuǎn)型或者遷移。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相比其他企業(yè)更具有緊迫性和現(xiàn)實(shí)性。

　　礦產(chǎn)資源企業(yè)是礦產(chǎn)資源城市的根基，礦產(chǎn)資源城市的歷史一般開(kāi)始于礦產(chǎn)資源企業(yè)。在礦產(chǎn)資源城市中，資源開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)是城市發(fā)展的支柱，即便是在轉(zhuǎn)型時(shí)期，礦產(chǎn)資源城市要保持其原有的繁榮的經(jīng)濟(jì)秩序以提高城市對(duì)其他產(chǎn)業(yè)的吸引力，也必然需要作為礦產(chǎn)資源城市的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的礦產(chǎn)資源企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

　　（二）礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)國(guó)家能源安全負(fù)有重要的責(zé)任。礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)國(guó)家能源的責(zé)任主要涵蓋資源的保護(hù)和節(jié)約。礦產(chǎn)資源產(chǎn)品以其不可再生性、稀缺性，在我國(guó)能源體系構(gòu)成中占據(jù)著舉足輕重的地位。鑒于此，國(guó)家能源安全應(yīng)該成為礦產(chǎn)資源企業(yè)的特殊社會(huì)責(zé)任，不同于其他產(chǎn)品，其行業(yè)進(jìn)入壁壘高，企業(yè)往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮作用。因此，保障我國(guó)的能源、稀有金屬、大宗常規(guī)資源等的安全是礦產(chǎn)資源企業(yè)必須承擔(dān)的國(guó)家社會(huì)責(zé)任。

　�。ㄈ�）礦產(chǎn)資源企業(yè)具有繁重的生態(tài)環(huán)境責(zé)任。由于礦產(chǎn)資源企業(yè)直接從事自然資源開(kāi)發(fā)利用，其生產(chǎn)活動(dòng)不可避免地直接作用于自然環(huán)境，對(duì)環(huán)境的破壞較其他類型企業(yè)要嚴(yán)重得多。近年來(lái)，由于礦產(chǎn)資源的開(kāi)采引發(fā)的地層塌陷、環(huán)境破壞等問(wèn)題頻現(xiàn)，給當(dāng)?shù)鼐用衲酥琳麄�(gè)地區(qū)造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)都需要較高的成本和技術(shù)，一些生態(tài)環(huán)境的破壞對(duì)人類的影響也是潛在且長(zhǎng)期的，其后果要經(jīng)過(guò)幾十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能顯現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)前我們礦產(chǎn)資源企業(yè)主要以法律為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行保護(hù)，大多采用先污染后治理的發(fā)展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)往往不夠。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)應(yīng)負(fù)有更重要的責(zé)任。

　　二、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)責(zé)任信息披露的自愿性不高。我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)中單獨(dú)披露社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)不足行業(yè)內(nèi)所有上市企業(yè)的一半。另外，在《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái)后，大量國(guó)有企業(yè)才開(kāi)始披露社會(huì)責(zé)任信息，還有上交所和深交所發(fā)布了某些指引之后，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量才開(kāi)始增長(zhǎng)。這說(shuō)明我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任的熱情不高，企業(yè)根本沒(méi)有披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的意識(shí)，不了解相關(guān)的披露方式方法，必須在某些文件的規(guī)定和指引下，才能開(kāi)展相關(guān)工作。

　�。ǘ�）差異性、多樣化。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在很多差異。第一，報(bào)告水平分布差異。就發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡(jiǎn)短，整個(gè)報(bào)告不足10頁(yè)內(nèi)容，找不到任何明確的數(shù)據(jù)信息，像是一篇公司簡(jiǎn)介；第二，地區(qū)分布差異。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的多數(shù)企業(yè)主要集中的華北地區(qū)，少數(shù)分布在其他地區(qū)；第三，交易所上市公司分布差異。發(fā)布獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。

　�。ㄈ�）缺乏統(tǒng)一的披露模式。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告并不具有明顯的披露模式，與國(guó)外相比還處在模仿?tīng)顟B(tài)，大型企業(yè)模仿國(guó)外企業(yè)及國(guó)際上慣行的模式，中小企業(yè)則沒(méi)有明顯的模式可循。

　�。ㄋ模╇[匿負(fù)面信息披露。負(fù)面信息的披露是國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的共同盲區(qū)，也是共同的弊病。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)在負(fù)面信息披露上基本沒(méi)有相應(yīng)的披露。礦產(chǎn)資源企業(yè)突出或者重點(diǎn)披露了有利于自己的信息，比如經(jīng)濟(jì)的業(yè)績(jī)、環(huán)境保護(hù)上的努力、社會(huì)的捐助，弱化或隱匿了對(duì)自己不利的披露，比如對(duì)員工的工作環(huán)境的保護(hù)、環(huán)境污染以及社區(qū)關(guān)系惡化等。這扭曲了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的對(duì)企業(yè)實(shí)際社會(huì)責(zé)任履行情況的反映。

　�。ㄎ澹┬畔⑴�露不可比。與國(guó)外礦產(chǎn)資源企業(yè)相比我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露內(nèi)容多為絕對(duì)數(shù)據(jù)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)，缺乏與同行業(yè)數(shù)據(jù)、國(guó)內(nèi)及國(guó)際數(shù)據(jù)，以及在該行業(yè)中的位置如何等數(shù)據(jù)。主要表現(xiàn)在：第一，與國(guó)內(nèi)行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第二，與國(guó)際行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第三，縱向上，自身年度數(shù)據(jù)不可比；第四，與相關(guān)披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，造成報(bào)告的可讀性差，信息質(zhì)量缺失。

　　三、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的完善

　�。ㄒ唬┨岣吖芾韺訉�(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知。地區(qū)和上市所之間的.差距從某種程度上影響了管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，所以在社會(huì)責(zé)任信息披露發(fā)展的起步階段，我國(guó)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任思想宣傳與教育，提高管理高層的認(rèn)識(shí)與重視。我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，宏觀調(diào)控的效果比一般資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家效果要好得多，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有滯后性的特性，僅通過(guò)市場(chǎng)資源自由配置并不能實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露方面的跨越發(fā)展以及迎頭趕上發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的先進(jìn)程度。所以，建立制度、制定規(guī)章等舉措是最好的宣傳和教育手段。

　�。ǘ�）規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指南。為了提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露質(zhì)量，可以在繼續(xù)發(fā)揮已有規(guī)范、指引作用的前提下，頒布具有強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任信息披露法律、法規(guī)，引入可操作的社會(huì)責(zé)任披露指南和第三方審計(jì)制度。只有這樣，才能更加規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度，有利于社會(huì)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終激勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)又具有不同于國(guó)際礦產(chǎn)資源行業(yè)的實(shí)際情況。我國(guó)應(yīng)具體規(guī)范礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的披露規(guī)范。

　�。ㄈ�）把第三方審驗(yàn)報(bào)告作為評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。審驗(yàn)報(bào)告是所發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的客觀性的一種保障，能夠提高報(bào)告的可信度。企業(yè)沒(méi)有第三方審驗(yàn)報(bào)告會(huì)造成報(bào)告的信息質(zhì)量嚴(yán)重降低。從社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)講，提供第三方審驗(yàn)報(bào)告是保證信息質(zhì)量的必要手段。因此，要提倡社會(huì)責(zé)任第三方審驗(yàn)報(bào)告的發(fā)布，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息披露的客觀性。

　�。ㄋ模┩晟粕鐣�(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露不全面，很大程度上與企業(yè)獲取相關(guān)信息的困難程度有關(guān)。然而，獲取相關(guān)信息并不是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，需要重新建立系統(tǒng)，從基礎(chǔ)層面一點(diǎn)一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時(shí)候需要有相關(guān)的工作人員實(shí)際操作。完善社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作并不是一件小事，是需要企業(yè)長(zhǎng)期耐心建設(shè)的一項(xiàng)工程。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇3

　　美國(guó)的《財(cái)富》雜志每年都會(huì)發(fā)表“企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估”報(bào)告，我國(guó)也越來(lái) 越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作。國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)央企應(yīng)做履行社會(huì)責(zé)任的表率。近年來(lái)像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問(wèn)題，使得企業(yè) 社會(huì)責(zé)任引起了更廣泛的社會(huì)關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任研 究，認(rèn)為其是除市場(chǎng)和政府以外調(diào)解經(jīng)濟(jì)的“第三只手”。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。

　　從20世紀(jì)30年代至今，國(guó)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)相對(duì)成熟，應(yīng)用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量以及觀點(diǎn)眾多，在此本書僅介紹企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究過(guò)程中最具標(biāo)志性的研究成果。

　�。ㄒ唬﹪�(guó)外學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個(gè)概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國(guó)學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，法律 之所以允許和鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不是因?yàn)樗�是其所有者利�?rùn)的來(lái)源，而是在于它能服 務(wù)社會(huì)。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會(huì)受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對(duì) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認(rèn)為企業(yè)既沒(méi)有權(quán)利 也沒(méi)有能力履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)和政府之間的職權(quán)應(yīng)該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認(rèn)為如果公司管理者履行社會(huì)責(zé)任，就必定意味著其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會(huì)利益揮霍他人的金錢，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)唯一的 社會(huì)責(zé)任在于提高利潤(rùn)。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)，就需要認(rèn)識(shí)到要賺錢就要行善，只有當(dāng)解決社會(huì)問(wèn)題的方法能 夠產(chǎn)生利潤(rùn)時(shí)，這些社會(huì)需要才能得到越來(lái)越多的資金支持，只有把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn) 化為商機(jī)，才可能真正履行社會(huì)責(zé)任。但是，國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念和 內(nèi)涵從不同的角度進(jìn)行了闡釋，但至今無(wú)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。從外延上，按照企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)責(zé)任從屬概念（或稱 同級(jí)觀），通過(guò)對(duì)企業(yè)的各種責(zé)任比較來(lái)把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以布穆?tīng)枺↗ames。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，其中社會(huì)責(zé)任是基于社會(huì)期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；以加里加、邁樂(lè)（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認(rèn)為即 企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)超過(guò)了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的限度而擔(dān)負(fù)的道德上的責(zé)任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫(kù)爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自律責(zé)任，是企業(yè)內(nèi)在的、自愿的、主動(dòng)的 責(zé)任選擇，是指企業(yè)在沒(méi)有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會(huì)福利的事情。另一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋各 種企業(yè)責(zé)任（或稱層級(jí)觀）。其代表性的觀點(diǎn)是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔觀點(diǎn)，其認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè) 提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，其次為企業(yè)的法律責(zé)任，最后為企業(yè)的道镩責(zé)任，包括道德標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，反 映了股東、員工、消費(fèi)者和社區(qū)關(guān)心公平公正的期望，以及對(duì)利益相關(guān)者道德權(quán) 利的尊重和保護(hù)等；頂層為企業(yè)的慈善責(zé)任，即企業(yè)自愿地促進(jìn)人類福利的發(fā) 展，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會(huì)責(zé)任由道德性、慈善性和戰(zhàn)略性責(zé)任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會(huì) 責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)、法律、道德三種強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任和策略、慈善兩種自愿性的社 會(huì)責(zé)任。

　�。ǘ�）國(guó)內(nèi)學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，并且大多是基于國(guó)外已有研究發(fā)展而 來(lái)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵和基本內(nèi)容方面代表觀點(diǎn)有：盧代富（20xx）認(rèn) 為，在公司所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任中，很大一部分是公司承擔(dān)的倫理上的道德責(zé)任， 包括了將公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的收益回饋給社會(huì)而進(jìn)行的各種慈善捐贈(zèng)活動(dòng)、公 司所舉辦的各種社會(huì)公益活動(dòng)，以及公司為社會(huì)利益而約束其追求利潤(rùn)目標(biāo)等。 陳留彬（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中在對(duì)股東負(fù) 責(zé)，獲取利益的過(guò)程中要主動(dòng)承擔(dān)其對(duì)員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益、環(huán)境等的責(zé) 任。李偉陽(yáng)、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義所需滿足的四條標(biāo) 準(zhǔn)，并據(jù)此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念進(jìn)行了重新界定和解析，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是 指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜 合價(jià)值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動(dòng)態(tài)角度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在社會(huì) 發(fā)展的特定時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責(zé)任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國(guó)國(guó)情以及已 有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過(guò)程中 為改善社會(huì)福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動(dòng)者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀行動(dòng)意向。周祖城（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為了維 護(hù)和增進(jìn)利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、造福于社會(huì)而應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)整體承 擔(dān)的包括底線責(zé)任和超越底線責(zé)任在內(nèi)的綜合責(zé)任。張梅潔（20xx）認(rèn)為，企業(yè) 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)對(duì)股東和股東以外的利益相關(guān)者的責(zé)任， 這種責(zé)任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)這種責(zé)任有 利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，能夠使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要理論。

　　近年來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生原因、理論價(jià)值、存 在方式和實(shí)施問(wèn)題等進(jìn)行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 理論。

　�。ㄒ唬├�益相關(guān)者。

　　弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對(duì)利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或?qū)ζ髽I(yè)有要求權(quán)的團(tuán)體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個(gè)正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會(huì) 責(zé)任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據(jù)自身的利益，而且基于他們對(duì)公司社 會(huì)責(zé)任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的關(guān)系來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)做出 不同的評(píng)價(jià)�？死�克森（Clarkson， 1995）建立了一個(gè)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ) 的分析框架，他認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的'責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該對(duì)顧客、股 東、員工、社區(qū)、供應(yīng)商以及競(jìng)爭(zhēng)者承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。我國(guó)學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認(rèn)為，一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國(guó)等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)問(wèn)題，并試 圖建立研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的理論框架，以及從實(shí)踐中促使企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任 意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵在于：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān) 責(zé)任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個(gè)人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程影響的任何個(gè)人和群體。主張企業(yè)對(duì)顧客、員工、股東 和社區(qū)等所有利益相關(guān)者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實(shí)到企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。

　�。ǘ�）社會(huì)契約。

　　社會(huì)契約理論也被用來(lái)論證現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會(huì)契約”，企業(yè)自成立時(shí)起就與社 會(huì)之間形成了契約，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)契約包含一個(gè)社會(huì)固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會(huì)責(zé)任，就會(huì)影響到其長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實(shí)證方法和規(guī)范方法協(xié)調(diào)統(tǒng)一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認(rèn)為，雖然社會(huì)契約是 一個(gè)比較抽象的概念，但卻暗含著企業(yè)應(yīng)該要符合大多數(shù)公眾的共同期望的一個(gè) 潛在含義，社會(huì)契約主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種擴(kuò)展概念，因?yàn)樗�不加任何限�?而增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的一些義務(wù)。我國(guó)學(xué)者對(duì)綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)與發(fā)展是企業(yè)與社會(huì)之間不斷變化的社會(huì) 契約關(guān)系。社會(huì)契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會(huì)行為要符合社會(huì)道 德要求。黎友煥（20xx）則對(duì)企業(yè)社會(huì)契約和社會(huì)契約兩個(gè)概念做了區(qū)分，企業(yè) 社會(huì)契約主要是指企業(yè)與社會(huì)之間的契約，是社會(huì)約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設(shè)和規(guī)則，企業(yè)必須要在其與社會(huì)的契約中，通過(guò)遵守一定的規(guī) 則才能進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。而社會(huì)契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，并且要 求這種行為要符合社會(huì)公眾的期望值。

　�。ㄈ�）企業(yè)公民。

　　企業(yè)公民的概念早在20世紀(jì)50年代末就被提出，到20世紀(jì)90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設(shè)出發(fā)，把企業(yè)看成是社會(huì)的一部分，認(rèn)為企業(yè)同個(gè)體公民一樣， 是“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“道德人”，在擁有社會(huì)公民權(quán)益的同時(shí)，必須承擔(dān)對(duì) 社會(huì)的責(zé)任，符合了 “責(zé)任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會(huì)契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi) 容和主要對(duì)象，因此現(xiàn)階段受到許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的推崇。

　　范·盧杰克（VanLujk，20xx）認(rèn)為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認(rèn)識(shí)了其在社會(huì)中的準(zhǔn)確位置，那就是基本等同于社會(huì)中的公民，并與公民 共同構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和 相關(guān)剎益者理論的結(jié)合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰(zhàn)略 管理的角度提出了一個(gè)“企業(yè)公民混合經(jīng)營(yíng)模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟(jì)全球化的角度，認(rèn)為全球企業(yè)公民是看待跨越國(guó)家和文化界限的企業(yè)社會(huì)責(zé) 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國(guó)。吳伯凡等（20xx）認(rèn) 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織也是社會(huì)的成員，因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立公民意識(shí)，在享有各種權(quán)利的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。李彥 龍（20xx）認(rèn)為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩(wěn)定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設(shè)，不僅具有穩(wěn)定性，而且體現(xiàn)了 “經(jīng)濟(jì)人”、“道德人”、 “社會(huì)人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。

　�。ㄋ模�戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對(duì)其進(jìn)行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰(zhàn)略與社會(huì)關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會(huì)必須從相互依存的角度去考慮對(duì)方。企業(yè)不應(yīng)將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)立起來(lái)，而必須尋找到經(jīng)營(yíng)決 策與社會(huì)政策的交融點(diǎn)，并以此來(lái)選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，最終將社 會(huì)責(zé)任整合到自身的核心戰(zhàn)略框架中。國(guó)內(nèi)學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認(rèn) 為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，受到內(nèi)外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進(jìn)，并首次將戰(zhàn)略管理中的協(xié)同演進(jìn)觀引人企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 中，建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為戰(zhàn)略與組織績(jī)效相互作用的協(xié)同演進(jìn)模型。

　　戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任理論從戰(zhàn)略管理的角度，將社會(huì)責(zé)任提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面研 究，認(rèn)為企業(yè)和社會(huì)相互依存，但沒(méi)有一個(gè)企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會(huì)問(wèn)題。因此，只有通過(guò)戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造共享價(jià)值，企業(yè)才能在 對(duì)社會(huì)施以最大的積極影響的同時(shí)，收獲豐厚的商業(yè)利潤(rùn)。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究。

　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者除了進(jìn)行規(guī)范性研究外，也從實(shí)證研究領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與企 業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間 關(guān)系的種種觀點(diǎn)，提出了自己對(duì)兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過(guò)相關(guān)性和回 歸分析說(shuō)明了企業(yè)歷史績(jī)效、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過(guò)構(gòu)建新模型，進(jìn)行因子分析、陡坡檢驗(yàn)的方法得出結(jié)論：企業(yè)社會(huì)責(zé) 任傾向和財(cái)務(wù)績(jī)效間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著相關(guān)性；具有前瞻性的、對(duì)社會(huì)議題關(guān)注 和董事會(huì)中設(shè)有社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的公司，與其他公司相比營(yíng)利性沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過(guò)改善員工的工 作環(huán)境此項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進(jìn)員工的身心健康， 還可以通過(guò)與員工關(guān)系的改善達(dá)到控制員工團(tuán)體的目的，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)者近幾年來(lái)也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性問(wèn) 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會(huì)責(zé)任給公司帶來(lái)的商業(yè)收益這個(gè)視角來(lái)測(cè) 量企業(yè)社會(huì)責(zé)任，采用了一個(gè)多步驟循環(huán)分析方法來(lái)評(píng)估企業(yè)的CSR活動(dòng)產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時(shí)間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè) 長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系，并借鑒國(guó)內(nèi)外分析方法，設(shè)計(jì)了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系指 標(biāo)，以美國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長(zhǎng)期 績(jī)效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國(guó)內(nèi)電器行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，以企業(yè)績(jī)效為因變量，社會(huì)責(zé)任為自變量，建立模型進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā) 現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的變動(dòng)方向與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變動(dòng)方向一致，公司績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé) 任呈正相關(guān)關(guān)系。

　　四、結(jié)論與展望。

　　從對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的梳理中可以發(fā)現(xiàn)，不同理論之間也存在著內(nèi)在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，將對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要有責(zé)任心，要將履行社會(huì)責(zé)任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要特別注意社會(huì)輿論，但又不能 太在意社會(huì)輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會(huì)與黨和政府“分享”社會(huì)責(zé)任、利益，實(shí) 現(xiàn)和諧共處。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到權(quán)益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。

　　國(guó)外理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念內(nèi)涵、基本內(nèi)容、基本理論進(jìn)行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵的不統(tǒng)一和企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、一體化的核心范式或理論框 架。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還落后于國(guó)外，現(xiàn)有的研究成果還比較薄弱，除 了和國(guó)外的研究一樣缺乏系統(tǒng)性外，還有一點(diǎn)值得特別注意，我國(guó)的研究很多都 是借鑒或直接引用國(guó)外專家、學(xué)者的觀點(diǎn)和研究成果，缺乏對(duì)理論的更深層次理 解和創(chuàng)新。而實(shí)際j；中國(guó)是發(fā)展中的社會(huì)主義國(guó)家，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 很大程度上有別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)規(guī)范性的概念，西方 的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念、內(nèi)涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀，存在價(jià)值 判斷，而我國(guó)的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和制度上，應(yīng)該在本土化的基礎(chǔ)上進(jìn)行 創(chuàng)新。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇4

　　近年來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在法律領(lǐng)域引起了廣泛關(guān)注，尤其是經(jīng)濟(jì)法中常被提及。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為一種自覺(jué)義務(wù)的承擔(dān)在社會(huì)生活中產(chǎn)生了巨大的效力，但是同時(shí)眾多弊端也暴露無(wú)遺，假冒偽劣產(chǎn)品以及對(duì)環(huán)境的嚴(yán)重破壞等問(wèn)題都充分體現(xiàn)了部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的高度缺乏。

　　筆者看來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)職工、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)公益及精神文明的責(zé)任等六大主體。而由于不同的主體對(duì)企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)上出現(xiàn)了眾多問(wèn)題。本文擬從具體責(zé)任對(duì)象的立法探究為切入點(diǎn)，探究完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失問(wèn)題。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任，最早在20世紀(jì)為美國(guó)學(xué)者所提出，英語(yǔ)中被稱為“Corporate social responsibility”(簡(jiǎn)稱CSR)。20世紀(jì)80年代伊始，美國(guó)發(fā)生了著名的伯利與多德的論戰(zhàn)，伴隨著有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任法定化。

　　之后，美國(guó)法協(xié)會(huì)在《公司治理準(zhǔn)則——分析與建議》中明確規(guī)定：“公司在從事其經(jīng)營(yíng)行為時(shí)：①承擔(dān)與自然人同等的、在法律設(shè)定的框架下行為的義務(wù);②可以考慮可合理被視為與負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為相適應(yīng)的道德因素;③可以把合理的資源投入到公共利益、人權(quán)、教育和慈善事業(yè)�！�

　　我國(guó)在法律法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確規(guī)定最早見(jiàn)于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任�！贝送猓�我國(guó)在《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀

　　(一)企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任

　　90年代初期，美國(guó)勞工及人權(quán)組織針對(duì)成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動(dòng)“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”使得消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心職工的權(quán)益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任的法律約束集中在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

　　從歷史角度看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題首先起源于外部社會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞工合法權(quán)益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對(duì)于企業(yè)有著經(jīng)濟(jì)上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)利益也必須依靠職工。

　　由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴(yán)。職工權(quán)益就其本質(zhì)而言，屬于生存權(quán)，它與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)相比，應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)與職工生存權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)必須執(zhí)行和實(shí)施有關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)。

　　(二)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任

　　“人本主義”的經(jīng)濟(jì)法基本理念是貫徹經(jīng)濟(jì)法的典例，也是企業(yè)管理和法律調(diào)整兩者共同追求的目標(biāo)。隨著企業(yè)欺詐行為的頻繁出現(xiàn)，消費(fèi)者作為法律關(guān)系中的弱勢(shì)群體，利益受到了嚴(yán)重?fù)p害。出于對(duì)消費(fèi)者弱勢(shì)地位的補(bǔ)救，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行約束與規(guī)范，我國(guó)出臺(tái)了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。

　　《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強(qiáng)管理、明確責(zé)任的根本目的在于保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。而《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》適用的準(zhǔn)則是懲罰性賠償制度。其第49條規(guī)定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對(duì)社會(huì)公共利益的保護(hù)。此外，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)對(duì)消費(fèi)者負(fù)有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假?gòu)V告，抑制通貨膨脹，接受消費(fèi)者監(jiān)督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。

　　(三)企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任

　　就筆者看來(lái)，企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任更多意義上指的是稅收。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任降低了政府監(jiān)管成本，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于維護(hù)公共利益。

　　同時(shí)，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。汶川地震后，王老吉(加多寶集團(tuán))以一億元人民幣的捐款，成功樹(shù)立了“中國(guó)飲料第一罐”的良好形象。由此可見(jiàn)，企業(yè)積極履行對(duì)政府的責(zé)任是必不可缺的。

　　(四)企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任

　　企業(yè)首要的責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說(shuō)法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實(shí)體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營(yíng)者與股東之間的關(guān)系，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問(wèn)題。再者，企業(yè)作為整體債權(quán)人負(fù)有合法經(jīng)營(yíng)、善意交易、切實(shí)履行等義務(wù)以保證債權(quán)人預(yù)期利益的實(shí)現(xiàn)，因而具有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

　　中國(guó)目前很多企業(yè)所謂的社會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，實(shí)際上就在于企業(yè)把最基礎(chǔ)的東西丟掉了，它在承擔(dān)外圍的，所謂的對(duì)政府、對(duì)社區(qū)、對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任的時(shí)候，忽略了對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無(wú)法長(zhǎng)久地維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無(wú)法向銀行還貸、無(wú)法向政府納稅等等，這是一個(gè)連環(huán)的效應(yīng)。同時(shí)，企業(yè)利益的受損也使得債權(quán)關(guān)系也因此處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。

　　(五)企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任

　　企業(yè)在追逐利潤(rùn)的過(guò)程中，極易造成對(duì)環(huán)境的`破壞。因此，企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)必須協(xié)調(diào)好與資源的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也有利于創(chuàng)建企業(yè)的商譽(yù)。這一社會(huì)責(zé)任主要包含了污染防治責(zé)任和能源節(jié)約責(zé)任兩方面。

　　每一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，都應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守環(huán)保法律法規(guī)，要把遵紀(jì)守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線�！董h(huán)境保護(hù)法》第25條強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)資源的高度利用以及對(duì)環(huán)境的保護(hù)。法律的正義價(jià)值在環(huán)境保護(hù)上體現(xiàn)為維護(hù)社會(huì)成員之間的公平正義，即每個(gè)主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應(yīng)以獲得利潤(rùn)最大化為理由強(qiáng)行剝奪其他主體的合法權(quán)益，這對(duì)自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。

　　因此，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)對(duì)環(huán)境資源保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。《節(jié)約能源法》、《水污染防治法》等法律針對(duì)不同領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定了要求，并規(guī)定了企業(yè)違反義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(六)企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任

　　企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任更多的是一種道德義務(wù)，在社會(huì)責(zé)任中處于最高階段。這一責(zé)任以高于法律的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔(dān)這一責(zé)任有利于企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應(yīng)具有一定限度，應(yīng)維持股東利益和社會(huì)利益的平衡。由于“社會(huì)倫理進(jìn)入法律”，私法超越了保障個(gè)人自決的目標(biāo)，其服務(wù)于社會(huì)正義的實(shí)現(xiàn)。

　　企業(yè)的社會(huì)公益和精神文明責(zé)任體現(xiàn)在多部法律中。美國(guó)法律研究元通過(guò)并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)適當(dāng)考慮與商業(yè)行為相適應(yīng)的道德因素”。又如，我國(guó)《公益職業(yè)捐贈(zèng)法》鼓勵(lì)企業(yè)捐贈(zèng)，同時(shí)也防止假捐款等弄虛作假行為。

　　三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)面臨的問(wèn)題

　　(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益高于社會(huì)責(zé)任

　　《公司法》中充斥著股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)的是公司所具有的財(cái)產(chǎn)權(quán)。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的確立妨礙了企業(yè)的營(yíng)利性目標(biāo)，它著重于對(duì)人權(quán)的維護(hù)。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無(wú)暇顧及社會(huì)責(zé)任，他們片面的認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的當(dāng)前利益，忽視了社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)能夠樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象的事實(shí)。

　　(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上存在諸多問(wèn)題

　　1.立法過(guò)于分散

　　雖然我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法數(shù)量多，規(guī)模龐大，但是這些規(guī)定分散在很多法律中。從《勞動(dòng)法》到《公司法》，各個(gè)規(guī)定的法律效力不同，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法形成較為系統(tǒng)的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效履行實(shí)施。

　　2.立法原則性過(guò)強(qiáng)

　　目前我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定過(guò)于原則化，內(nèi)容籠統(tǒng)，操作困難。如新公司法第5條第1款對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是停留在宣示層面，而沒(méi)有規(guī)定懲罰性條款。法律過(guò)強(qiáng)的原則性為社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐增加了難度。

　　(三)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足

　　在我國(guó)，企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任認(rèn)知程度處于較低水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言還是一個(gè)新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開(kāi)提倡社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。與此同時(shí)，我們社會(huì)中的企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重不均衡，這在很大程度上限制社會(huì)責(zé)任制度的推行。而在西方國(guó)家，這一認(rèn)知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護(hù)，企業(yè)對(duì)這一責(zé)任的認(rèn)知時(shí)間更久也更為深刻。

　　(四)社會(huì)誠(chéng)信體系受到嚴(yán)重傷害

　　誠(chéng)信是社會(huì)道德在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的體現(xiàn)。應(yīng)該承認(rèn)，由于整個(gè)社會(huì)道德水準(zhǔn)的普遍下滑，我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中也出現(xiàn)了嚴(yán)重的誠(chéng)信缺失問(wèn)題。很多企業(yè)在這樣的社會(huì)背景下，出現(xiàn)了道德錯(cuò)位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見(jiàn)利忘義，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標(biāo)、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應(yīng)有的道德防線，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象和消費(fèi)者的利益。

　　四、如何解決企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失

　　對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的解決是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，并非一朝一夕即可完成;同時(shí)這也是一個(gè)全面的過(guò)程，只注重單方面關(guān)系的調(diào)節(jié)必定會(huì)引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三方面入手以解決該難題。

　　首先，應(yīng)提倡企業(yè)目標(biāo)二元化的普遍認(rèn)知。雖然說(shuō)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟(jì)利益，但實(shí)質(zhì)上企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)的股東利潤(rùn)最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和推進(jìn)社會(huì)利益。良好的社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)商譽(yù)的實(shí)現(xiàn)，不失為長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。因此，應(yīng)加深對(duì)企業(yè)目標(biāo)二元化的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的思想培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　　其次，需完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法體系。針對(duì)我國(guó)分散立法，原則性立法的弊端，相應(yīng)機(jī)關(guān)有必要對(duì)其進(jìn)行整合，以打造一個(gè)完整的體系。正如稅法就規(guī)定對(duì)企業(yè)公益性、救濟(jì)性捐贈(zèng)實(shí)行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制有利于企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。同時(shí)將企業(yè)責(zé)任納入企業(yè)規(guī)章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則。

　　最后，企業(yè)應(yīng)將法律規(guī)定與企業(yè)自覺(jué)相結(jié)合。法律從外部強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)“應(yīng)該做”和“不應(yīng)該做”，而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是從內(nèi)部下手，通過(guò)內(nèi)在機(jī)制自動(dòng)地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結(jié)合才能最大限度地保護(hù)社會(huì)公眾的共同利益。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)還是一個(gè)比較新的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現(xiàn)了企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的辯證統(tǒng)一。本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及如何解決現(xiàn)實(shí)中的相關(guān)問(wèn)題提出了自己的觀點(diǎn)，筆者堅(jiān)信，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面會(huì)跟進(jìn)美國(guó)等先進(jìn)西方國(guó)家的步伐。

　　但我國(guó)企業(yè)在責(zé)任實(shí)施中仍存在諸多問(wèn)題，社會(huì)責(zé)任的實(shí)施僅為其中一部分。政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)責(zé)任的監(jiān)督，社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。若要企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，仍是一場(chǎng)長(zhǎng)期戰(zhàn)役。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇5

　　一 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀分析。

　　當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)自身社會(huì)責(zé)任重視程度越來(lái)越高，對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現(xiàn)出一定的滿足感。然而在與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，主動(dòng)或被迫采取不規(guī)范手段和避稅現(xiàn)象，像這類有損同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者和國(guó)家權(quán)益的情況還屢見(jiàn)不鮮。其次，企業(yè)在社會(huì)捐贈(zèng)方面也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“積極參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業(yè)。然而，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境破壞和社會(huì)誠(chéng)信缺失等方面。這是由于目前我國(guó)缺乏一整套完備的、專門用于規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)而造成的，因此，這就需要政府、社會(huì)和企業(yè)的共同關(guān)注，通過(guò)構(gòu)建完善法律法規(guī)體系，營(yíng)造積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍，逐步減少企業(yè)社會(huì)缺失現(xiàn)象，克服企業(yè)社會(huì)責(zé)任不作為問(wèn)題。

　　二 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度構(gòu)建的路徑選擇。

　　1. 堅(jiān)持“以人為本”發(fā)展理念。

　　“以人為本”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的本質(zhì)所在。

　　該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中尊重勞動(dòng)者作為人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點(diǎn)是，它超越了以往企業(yè)單一強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)、把賺取利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在生產(chǎn)過(guò)程中更加重視對(duì)員工的人身健康、安全以及相關(guān)權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，注重對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對(duì)作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)者就不再是一個(gè)生產(chǎn)或推銷的僵硬機(jī)器，而是一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對(duì)作為企業(yè)管理者的勞動(dòng)者身份的尊重。

　　企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識(shí)、有尊嚴(yán)、有感情、有自己思想的'社會(huì)人，也是受國(guó)家法律保護(hù)的合法公民。所以，他們的合法權(quán)益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應(yīng)該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會(huì)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。實(shí)際上，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲得的回報(bào)是無(wú)形的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所付出的成本。

　　2. 實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享化。

　　共享價(jià)值，使個(gè)體利益的實(shí)現(xiàn)與整體利益的實(shí)現(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長(zhǎng)而不是此消彼長(zhǎng)的新關(guān)系。“共享價(jià)值并不是個(gè)體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值，而是要擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的總體”。[1]由于這種分享不是對(duì)總量的一次性分享，而是對(duì)每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟(jì)個(gè)體在增長(zhǎng)量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節(jié)約的積極性。

　　“共享價(jià)值”是以人為本理念的具體實(shí)現(xiàn)形式，它突破了“利益獨(dú)占”的傳統(tǒng)思維的束縛，主張把建立全社會(huì)的利益分享機(jī)制作為克服我國(guó)社會(huì)主義內(nèi)部各利益主體之間的利益矛盾和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價(jià)值”是對(duì)社會(huì)各個(gè)主體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利承認(rèn)，更是對(duì)他們追求自身利益的合理性、合法性的承認(rèn)。“企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)某種社會(huì)責(zé)任，基本標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是責(zé)任是否有價(jià)值，而是它是否能夠提供一個(gè)創(chuàng)造共享價(jià)值的機(jī)會(huì)———既有利于社會(huì)，又有利于企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�！盵2]企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，著重應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作：

　　首先，自覺(jué)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，遵循社會(huì)倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平交易，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。通過(guò)支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，扶危濟(jì)貧，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。最后，重視保護(hù)環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛(ài)民生的道德責(zé)任感出發(fā)，著力開(kāi)發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的有機(jī)統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。

　　3. 構(gòu)建國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化制度體系。

　　“如今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是個(gè)別企業(yè)的一種臨時(shí)性活動(dòng)，更不是個(gè)別管理主體做出的個(gè)別責(zé)任規(guī)定，它已經(jīng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題或潛在問(wèn)題制定共同使用和重復(fù)使用的條款活動(dòng)，是一種有許多國(guó)際組織和眾多國(guó)際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)�！盵3]隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國(guó)際化制度體系接軌上存在嚴(yán)重的滯后性問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構(gòu)建與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化社會(huì)責(zé)任制度體系。但是，構(gòu)建國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化體系，不等于說(shuō)，各國(guó)只去遵循一兩個(gè)國(guó)際化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模式，而是各國(guó)要從本國(guó)國(guó)情出發(fā)。尤其像我國(guó)這樣一個(gè)國(guó)情極為特殊的國(guó)家，更要注重本國(guó)實(shí)際情況，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，制定出符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　三 我國(guó)企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任制度的現(xiàn)實(shí)意義。

　　1. 有利于企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對(duì)企業(yè)的整體感覺(jué)、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個(gè)形成的過(guò)程，這一過(guò)程不僅是企業(yè)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)、傳播的過(guò)程，也是公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知、認(rèn)可的過(guò)程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。而良好的企業(yè)形象的樹(shù)立，實(shí)現(xiàn)的途徑是多樣的，其中，通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)樹(shù)立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。

　　眾所周知，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競(jìng)爭(zhēng)。[4]通過(guò)品牌背后富含社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，贏得消費(fèi)者和公眾對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)同，已成為一項(xiàng)深層次、高水平和智慧型的競(jìng)爭(zhēng)選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的品牌競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無(wú)疑是消費(fèi)者對(duì)品牌的信賴和忠誠(chéng)度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任來(lái)獲取。如： 農(nóng)夫山泉推出的“一分錢”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國(guó)奧運(yùn)會(huì)捐助一分錢，來(lái)支持中國(guó)申辦奧運(yùn)活動(dòng)。此舉，在承擔(dān)履行公益責(zé)任的同時(shí)，在消費(fèi)者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認(rèn)同，不僅樹(shù)立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得了先機(jī)。

　　2. 有助于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。

　　我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔(dān)著不同程度的社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在一般意義上，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)承擔(dān)了過(guò)多的“社會(huì)責(zé)任”，作為政企不分的重要表現(xiàn)就是“企業(yè)辦社會(huì)”。企業(yè)扮演著國(guó)家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)利潤(rùn)幾乎為零，甚至虧負(fù)，企業(yè)發(fā)展的原始動(dòng)力也就無(wú)從談起。此時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任便成了企業(yè)沉重的社會(huì)負(fù)擔(dān)，不僅嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟(jì)體制改革步伐。實(shí)行政企分開(kāi)，走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，剝離企業(yè)辦社會(huì)的職能，是我國(guó)企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多年的改革，“企業(yè)辦社會(huì)”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀。民營(yíng)企業(yè)自不必說(shuō)，新辦的國(guó)有企業(yè)在這方面也有長(zhǎng)足的進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。

　　經(jīng)濟(jì)效益的提高，利潤(rùn)的最大化勢(shì)必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致社會(huì)利益關(guān)系發(fā)生了重大調(diào)整和重組，各類所有制企業(yè)的社會(huì)角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)會(huì)更多地關(guān)注社會(huì)的現(xiàn)實(shí)、關(guān)注國(guó)計(jì)民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會(huì)和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)體制必須更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求方向，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇6

　　摘要:我國(guó)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究相對(duì)較晚，在農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面的研究比較欠缺。而實(shí)際經(jīng)濟(jì)中該方面的信息被關(guān)注度日益提高。為解決這一矛盾，該論文針從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不健全、披露成本高等方面的問(wèn)題進(jìn)行分析，指出現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露所面臨的困難并提出相關(guān)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;會(huì)計(jì)信息;困難及對(duì)策

　　1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素

　　1．1外部動(dòng)因。

　　信息的外部需求是農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的一大動(dòng)因，根據(jù)外部影響程度的不同，可以把外部動(dòng)因進(jìn)行分類:強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)因、半強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)、弱勢(shì)影響動(dòng)因。強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是指政府部門的相關(guān)文件政策。半強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是媒體和大眾輿論的力量，這些因素能夠引起強(qiáng)大的社會(huì)反映，制造強(qiáng)大的社會(huì)壓力，從而引起政府的高度關(guān)注和企業(yè)體制創(chuàng)新。弱勢(shì)影響因素主要是指的消費(fèi)者，消費(fèi)者是影響農(nóng)業(yè)上市公司最直接的影響因素，但是也是最弱的，只有當(dāng)涉及自身的利益時(shí)才會(huì)引起反應(yīng)。

　　1．2內(nèi)部動(dòng)因。

　　內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本動(dòng)力，從農(nóng)業(yè)上市公司來(lái)看，其內(nèi)部主動(dòng)披露的原因可以從企業(yè)文化、利益提高、組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新需求方面來(lái)考慮。企業(yè)成立和發(fā)展的根本動(dòng)力就是其經(jīng)濟(jì)效益的提高，這也是企業(yè)進(jìn)步的主要原因。從亞當(dāng)斯密強(qiáng)調(diào)分工以來(lái)，企業(yè)的社會(huì)價(jià)值就是創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)有限資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)的效率，創(chuàng)造更多的財(cái)富。

　　2我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的困難

　　2．1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)自身缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

　　查閱現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略，不難發(fā)現(xiàn)，他們沒(méi)有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入自身發(fā)展目標(biāo)中，在大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中很少把社會(huì)責(zé)任包括在內(nèi)，有效的責(zé)任型政策更是無(wú)從談起，并且有較少的企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足，在這樣的情形下是無(wú)法正常積極履行社會(huì)責(zé)任，這是一個(gè)必須正視的情況。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理者在很大程度上忽視或弱化了其向社會(huì)提供食品安全指標(biāo)。農(nóng)產(chǎn)品在原材料質(zhì)量保證、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)保障、安全生產(chǎn)方面的信息披露很少。

　　2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有待進(jìn)一步完備。

　　我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究相比西方國(guó)家落后近40年，在很多領(lǐng)域處于空白或者起步階段，沒(méi)有完整的.理論基礎(chǔ)做支撐，無(wú)法形成體系，建立標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)階段的大多數(shù)成果是在國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上繼承而來(lái)，但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有同我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)緊密結(jié)合，不適應(yīng)中國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。再者，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論比較起來(lái)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是不能以貨幣為主要的計(jì)量單位，但實(shí)踐中企業(yè)需要一些特定的方法和相應(yīng)的程序，該問(wèn)題也是農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量中的一大難題。

　　2．3較高代價(jià)的社會(huì)責(zé)任信息公布。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，這是新的披露領(lǐng)域，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門研究和學(xué)習(xí)，開(kāi)始階段需要投入大量的精力，注入財(cái)力、物力、和時(shí)間。并且核算內(nèi)容比較復(fù)雜，有些不易量化:公農(nóng)業(yè)企業(yè)受益的社會(huì)余暇貢獻(xiàn)，是否保護(hù)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)、是有益于社會(huì)公益負(fù)責(zé)、是有利于提高人力資源負(fù)責(zé)度以及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)度情況等等，投入相對(duì)較高的財(cái)力才能完成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本報(bào)告的制作。

　　3推進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

　　3．1提高企業(yè)自身信息披露的主動(dòng)性和積極性。

　　要把自愿同強(qiáng)制性的原則相結(jié)合，根據(jù)自身企業(yè)的披露水平，現(xiàn)在較為可行的披露方式為相關(guān)信息明細(xì)項(xiàng)目增加在原來(lái)會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目上。同時(shí)，激勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)采用多種形式和方法來(lái)公示各自相關(guān)信息，通過(guò)這樣的步驟就會(huì)慢慢的完善這個(gè)報(bào)告體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到披露信息同時(shí)也是在履行本身的職責(zé)，在此過(guò)程中可以促進(jìn)其樹(shù)立自己希望的形象。與固有的標(biāo)準(zhǔn)相比，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及成為保持農(nóng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)的一項(xiàng)不可或缺的指標(biāo)。此外，要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的管理，將其理念融入企業(yè)理念文化中。為了使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)和行動(dòng)相對(duì)一致統(tǒng)一，必須對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行全面的社會(huì)責(zé)任教育和培訓(xùn)，讓企業(yè)成員把這些責(zé)任規(guī)范從內(nèi)心里加以認(rèn)可。

　　3．2構(gòu)建和完善相在我國(guó)比較適合的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

　　完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供統(tǒng)一的規(guī)范。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要想有自己的獨(dú)立的核算體系，也要逐步跟進(jìn)責(zé)任特點(diǎn)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的框架體系。由于我國(guó)和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比還比較不完善，所以我們?cè)谖�收西方和借鑒先進(jìn)的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與我國(guó)的具體情況具體分析，然后在結(jié)合本身已有的比較成熟的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，制定適合本國(guó)自身國(guó)情和本土企業(yè)特點(diǎn)的具有普遍應(yīng)用價(jià)值的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。披露社會(huì)責(zé)任信息的必需性和緊急性，必須在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和理論界都得到充分認(rèn)可。請(qǐng)相應(yīng)專業(yè)的權(quán)威人士對(duì)社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查研究是國(guó)家部門理所應(yīng)當(dāng)做的事情，這樣就可以有條不紊制定出符合當(dāng)前的社會(huì)情況的準(zhǔn)則。

　　3．3適度加大社會(huì)投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

　　會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)信息需求做出相應(yīng)的改變。一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)可行的辦法，在會(huì)計(jì)人員之后的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的知識(shí)學(xué)科添加融合進(jìn)來(lái)。會(huì)計(jì)雇主對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的期望要求，已經(jīng)不僅僅限制于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在原有會(huì)計(jì)信息披露基礎(chǔ)之上，拓寬其領(lǐng)域，在社會(huì)責(zé)任方面與農(nóng)業(yè)進(jìn)行特點(diǎn)結(jié)合，深入分析農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程中，不僅僅要只是企業(yè)自身的投入，政府應(yīng)該加大這方面的培養(yǎng)力度，適度降低企業(yè)披露成本。國(guó)家也應(yīng)認(rèn)真思考社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求、合理規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)踐、拓寬服務(wù)、看清趨勢(shì)，全面提高自身素質(zhì)建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn):

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇7

　　一、企業(yè)倫理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)倫理道德

　　企業(yè)倫理道德的提出最早源于20世紀(jì)70年代的美國(guó)，我國(guó)對(duì)于企業(yè)倫理道德的研究與西方國(guó)家相比仍處于起步階段。企業(yè)倫理道德是企業(yè)走向良好發(fā)展道路的指南針，可以引導(dǎo)企業(yè)向符合社會(huì)認(rèn)知的方向發(fā)展。企業(yè)倫理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的倫理，凡是從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織或團(tuán)體都存在著企業(yè)倫理問(wèn)題，其中的“倫”指的是人倫，即人和人之間的關(guān)系，“理”指的是行為的準(zhǔn)則，所以企業(yè)倫理就是指企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)之間應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則和法規(guī)。很多人認(rèn)為企業(yè)只以賺錢為目標(biāo)，不需要考慮企業(yè)的倫理道德，因此有許多企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)，無(wú)視法律法規(guī)，對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳，以次充好，欺詐消費(fèi)者，使企業(yè)在消費(fèi)者中不能樹(shù)立良好的形象，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中長(zhǎng)久良好地發(fā)展，除了應(yīng)遵守國(guó)家制定的法律法規(guī)，還需加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的倫理道德建設(shè)。

　�。ǘ�）企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要對(duì)社會(huì)履行的一種責(zé)任。企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須認(rèn)真履行社會(huì)所賦予的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和慈善責(zé)任等。

　　1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)而獲取利潤(rùn)的行為，這是企業(yè)的基本責(zé)任。企業(yè)作為一個(gè)盈利性的組織，其主要目的就是通過(guò)生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)將投資變成更大的回報(bào)，獲得更多的利潤(rùn)。而企業(yè)想要獲得利潤(rùn)，就必須承擔(dān)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。

　　2.法律責(zé)任。企業(yè)在市場(chǎng)中獲得利潤(rùn)的前提是要遵守國(guó)家的法律，不能為了獲得利潤(rùn)就置國(guó)家的法律法規(guī)于不顧，從事違法犯罪的生產(chǎn)活動(dòng)，所以企業(yè)的法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤(rùn)的前提。企業(yè)要主動(dòng)遵守國(guó)家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，摒棄種族歧視、性別歧視等。企業(yè)要積極主動(dòng)地按照國(guó)家法律法規(guī)繳稅，不損害國(guó)家的利益。

　　3.環(huán)境責(zé)任。環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)通過(guò)各種方法獲得利潤(rùn)的同時(shí)要保護(hù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，不能因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成破壞，并且要協(xié)助政府來(lái)治理當(dāng)?shù)丨h(huán)境的一種社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)要注意對(duì)環(huán)境的保護(hù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，嚴(yán)禁浪費(fèi)資源，使企業(yè)生產(chǎn)與周圍環(huán)境不產(chǎn)生沖突。

　　4.社區(qū)責(zé)任。社區(qū)責(zé)任是指企業(yè)與所在社區(qū)要建立和諧融洽的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)要能夠做到與社區(qū)緊密結(jié)合在一起，幫助所在社區(qū)解決就業(yè)問(wèn)題，積極響應(yīng)社區(qū)舉辦的公益慈善活動(dòng)。企業(yè)也要主動(dòng)向社區(qū)公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)信息，讓社區(qū)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，起到對(duì)企業(yè)監(jiān)督的作用。

　　5.慈善責(zé)任。慈善責(zé)任是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以社會(huì)人的身份對(duì)社會(huì)上需要幫助的弱勢(shì)群體給予金錢等幫助的一種社會(huì)責(zé)任。企業(yè)是社會(huì)組織的一部分，不僅應(yīng)當(dāng)追求自己的利益，還要能夠帶動(dòng)社會(huì)及其他成員的利益。企業(yè)承擔(dān)慈善責(zé)任在前期可能會(huì)損害部分損失，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，承擔(dān)慈善責(zé)任有助于企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立良好聲譽(yù)，有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、企業(yè)倫理道德與社會(huì)責(zé)任的區(qū)別

　　許多人認(rèn)為企業(yè)倫理道德和社會(huì)責(zé)任根本就是一回事，二者并沒(méi)有什么不同，鮮少有人對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分。其實(shí)這兩個(gè)名詞是完全不同的概念，它們有著不同的'背景和對(duì)象。

　�。ㄒ唬┍尘安煌�

　　企業(yè)倫理道德的提出是由于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生違反社會(huì)道德的事情，對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)造成了損失，為避免和減少這種情況造成的損失而提出的。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)提出倫理道德，使企業(yè)員工明白倫理道德的重要性，并對(duì)員工進(jìn)行倫理道德教育，構(gòu)建倫理道德的防火墻。通過(guò)企業(yè)各級(jí)員工的努力，減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違背社會(huì)道德事情的發(fā)生，從而避免企業(yè)遭受損失。

　　社會(huì)責(zé)任的思想出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父” Bowen在1953年首先給出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確定義。社會(huì)責(zé)任的提出是在全球化背景下提出的。企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)面對(duì)一些社會(huì)上的壓力，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)很好的解決辦法。

　�。ǘ�）對(duì)象不同

　　企業(yè)倫理道德是在企業(yè)內(nèi)部提出的，面對(duì)的對(duì)象是企業(yè)的各層級(jí)員工，要求各級(jí)員工要在倫理道德的范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不違背社會(huì)的倫理道德，通過(guò)各級(jí)員工的努力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，使企業(yè)能在良好的內(nèi)部環(huán)境中發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任則更多地是面對(duì)企業(yè)的外部利益相關(guān)者，如合作者、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者、所在社區(qū)和政府等，企業(yè)通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在利益相關(guān)者中樹(shù)立良好的聲譽(yù)和形象，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、企業(yè)在倫理道德和社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)倫理道德建設(shè)的缺失

　　由于我國(guó)的倫理道德建設(shè)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比起步較晚，所以除了一些大型企業(yè)外，存在對(duì)倫理道德的意識(shí)十分模糊，管理者只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的道德建設(shè)認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題。有的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有樹(shù)立起正確的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)企業(yè)倫理道德的清楚認(rèn)知，員工之間缺乏良好的氛圍，造成企業(yè)中違反倫理道德的事情時(shí)有發(fā)生，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)造成了不利的影響。有的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，沒(méi)有專門負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的員工，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的倫理道德建設(shè)，限制了企業(yè)的發(fā)展。

　　（二）企業(yè)對(duì)環(huán)保責(zé)任的缺失

　　在我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念中，企業(yè)一般只考慮自身利益，不顧對(duì)周邊環(huán)境的污染。只要有利益可得，就會(huì)通過(guò)各種手段來(lái)獲取，即使破壞周圍環(huán)境和過(guò)度開(kāi)發(fā)資源也在所不惜。一些企業(yè)周圍的環(huán)境被破壞得面目全非，亂砍濫伐樹(shù)木，造成水土流失，河流被污染，許多水中生物滅絕，大氣污染嚴(yán)重。面對(duì)這些環(huán)境問(wèn)題，一些企業(yè)依然我行我素，對(duì)環(huán)境問(wèn)題視而不見(jiàn)，為了獲得利益而變本加厲的破壞環(huán)境。

　　（三）企業(yè)對(duì)員工責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任的缺失

　　有的企業(yè)存在與員工簽訂不平等合同、克扣工資、非法壓榨員工、性別歧視、教育歧視等現(xiàn)象，讓員工感受到不公平的對(duì)待，造成員工不能用最飽滿的精神狀態(tài)去工作。企業(yè)為了獲取利益還會(huì)通過(guò)以次充好、抬高產(chǎn)品價(jià)格等方法來(lái)欺騙消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的售后進(jìn)行虛假承諾，對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)企業(yè)失去信心，使企業(yè)喪失信譽(yù)，從而造成巨大的利益損失。

　�。ㄋ模┱�府監(jiān)督的缺失

　　政府對(duì)企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)只顧獲取利潤(rùn)，而忽略了倫理道德建設(shè)和對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任宣傳不到位，執(zhí)法力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題管理不到位。

　　（五）法律責(zé)任的缺失

　　企業(yè)為了使利益最大化，通過(guò)各種非法手段進(jìn)行偷稅、漏稅，給國(guó)家的稅收造成很大的損失，同時(shí)企業(yè)也觸犯了法律，損害了企業(yè)信譽(yù)和社會(huì)利益，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成很大的阻礙。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)倫理道德與社會(huì)責(zé)任的對(duì)策建議

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)定期進(jìn)行倫理道德教育

　　企業(yè)可以聘請(qǐng)道德建設(shè)較好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開(kāi)展講座，通過(guò)講座讓企業(yè)的員工了解什么是倫理道德，倫理道德建設(shè)的好處等。企業(yè)要成立專門負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的部門，定期對(duì)員工進(jìn)行倫理道德教育和培訓(xùn)，提高員工的倫理道德水平。對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)員工間倫理道德的建設(shè)。讓員工意識(shí)到每個(gè)人都是企業(yè)倫理道德的執(zhí)行者和管理者，使員工能夠自覺(jué)地提高個(gè)人的素質(zhì)，以最飽滿的精神和最大的積極性進(jìn)行工作。

　�。ǘ�）加大科技創(chuàng)新投入，充分利用可再生資源

　　低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，向人類敲醒了警鐘，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)不能再以破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)來(lái)獲得利益，而應(yīng)跟隨時(shí)代的步伐作出策略調(diào)整。加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，減少對(duì)自然資源的開(kāi)發(fā)和對(duì)環(huán)境的破壞。企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，要盡可能使用可再生的清潔能源，減少各種工業(yè)污水、廢氣的排放。企業(yè)要積極地投入到周邊環(huán)境的治理中，為環(huán)境治理提供最大的幫助，做到既能從自然中索取，也能回饋?zhàn)匀弧?/p>

　　（三）善待員工與消費(fèi)者

　　員工是企業(yè)的內(nèi)部“上帝”，企業(yè)要發(fā)展必須先要有優(yōu)秀的員工，企業(yè)只有讓員工有安全感、歸屬感和認(rèn)同感，才能夠獲得員工的支持。因此，企業(yè)要真誠(chéng)的對(duì)待每一位員工，不壓榨員工的勞動(dòng)，對(duì)所有員工一視同仁，讓員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖，從而提高員工的工作積極性。企業(yè)利潤(rùn)的最大化要借助于消費(fèi)者的購(gòu)買行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)要生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，做到真材實(shí)料，物美價(jià)廉。在宣傳產(chǎn)品時(shí)，要做到實(shí)事求是，不做虛假宣傳，不夸大產(chǎn)品的效果，讓消費(fèi)者能夠理性地選擇產(chǎn)品，同時(shí)要做好售后服務(wù)工作。

　�。ㄋ模┱�府要積極督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

　　政府在企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任監(jiān)督中起到一個(gè)執(zhí)法者和監(jiān)督者的角色。政府可以依據(jù)法律法規(guī)建立關(guān)于企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的相關(guān)制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，依靠媒體和輿論的力量，根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)企業(yè)的倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于表現(xiàn)好的企業(yè)給予稅收和政策優(yōu)惠，以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行倫理道德建設(shè)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。對(duì)于表現(xiàn)不好的企業(yè)，依法進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變方向，朝著積極建設(shè)倫理道德和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方向發(fā)展。

　　（五）強(qiáng)化企業(yè)的法制建設(shè)

　　承擔(dān)法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤(rùn)的前提，要強(qiáng)化企業(yè)的法制建設(shè)，在任何情況下不得從事違法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得為了獲得利益而置國(guó)家的法律法規(guī)于不顧，應(yīng)主動(dòng)遵守國(guó)家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的稅收進(jìn)行繳納，不損害國(guó)家的利益，不生產(chǎn)和銷售偽劣產(chǎn)品來(lái)欺騙消費(fèi)者，積極主動(dòng)地承擔(dān)法律責(zé)任。

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇8

　　近年來(lái)，國(guó)際上新一輪企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)正在形成，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)聲明，將自覺(jué)遵守社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)必須積極、全面履行社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)的共識(shí)，也是全球大企業(yè)的通行準(zhǔn)則和共同價(jià)值觀。

　　電信業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)不僅關(guān)注營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等直接經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，也關(guān)注為社會(huì)發(fā)展和提高人民生活質(zhì)量作出貢獻(xiàn)。對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作也越來(lái)越迫切、越來(lái)越重要。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三方面，實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)：一是在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，以高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公司治理，全力發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，追求卓越創(chuàng)新；通過(guò)貢獻(xiàn)稅收，帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈和運(yùn)營(yíng)所在地域的共同發(fā)展。二是在履行社會(huì)責(zé)任方面，以創(chuàng)建更加美好的信息社會(huì)為目標(biāo)，建設(shè)信息通信網(wǎng)絡(luò)，積極投身于國(guó)家信息化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)，充分發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，共同改善社會(huì)生活質(zhì)量。三是在履行環(huán)境責(zé)任方面，以環(huán)保的方式為用戶提供服務(wù)，保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源，致力于減少運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生，推動(dòng)環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理措施

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)作為國(guó)家骨干企業(yè)，在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，應(yīng)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。在2008年2月舉辦的全國(guó)通信服務(wù)年會(huì)上，幾大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)共同頒布了以“通信服務(wù)與社會(huì)責(zé)任”為主題的宣言，提出了“勇?lián)�社�?huì)責(zé)任，堅(jiān)持發(fā)展為民，維護(hù)用戶權(quán)益，倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，提升服務(wù)質(zhì)量，開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，注重通信環(huán)保，促進(jìn)社會(huì)和諧”八項(xiàng)承諾。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)高度重視社會(huì)責(zé)任管理工作，強(qiáng)化主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)；建立社會(huì)責(zé)任管理體系，制定年度履行社會(huì)責(zé)任的工作重點(diǎn)和主題，并予以落實(shí)。同時(shí)，還應(yīng)開(kāi)展與利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任溝通工作。

　　1、強(qiáng)化主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

　　正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延，糾正對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹(shù)立主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的理念，提高履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性和主動(dòng)性。要圍繞自身的核心價(jià)值觀，制定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任規(guī)劃，全面涵蓋經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境三重責(zé)任底線，并將社會(huì)責(zé)任觀作為企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任工作的指南。在經(jīng)營(yíng)價(jià)值理念上，要落實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的要求，為社會(huì)責(zé)任注入時(shí)代的內(nèi)涵。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中，應(yīng)發(fā)揮自身的專長(zhǎng)，在改善人類社會(huì)生活、保護(hù)自然環(huán)境方面發(fā)揮重要作用，追求企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境和諧發(fā)展，共同推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和人類的進(jìn)步。

　　2、建立社會(huì)責(zé)任管理體系

　　為了更好地將履行社會(huì)責(zé)任工作落到實(shí)處，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系，加大對(duì)社會(huì)責(zé)任工作的管理力度；通過(guò)積極履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，獲得公眾的認(rèn)可，推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)、自然環(huán)境共同發(fā)展。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)立足于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境“三重底線”責(zé)任，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的覆蓋總部和各子公司的社會(huì)責(zé)任管理體系，以企業(yè)戰(zhàn)略為根本出發(fā)點(diǎn)和指引，堅(jiān)持明確的社會(huì)責(zé)任方向，以有效保障社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)的有效性和可持續(xù)性。例如，中國(guó)移動(dòng)公司建立了策略管理、執(zhí)行管理、績(jī)效管理、溝通管理四個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任閉環(huán)管理體系，確定了社會(huì)責(zé)任管理的階段性目標(biāo)、實(shí)施策略和工作計(jì)劃，并逐層分解到總部各部門及各�。▍^(qū)、市）運(yùn)營(yíng)子公司，推進(jìn)落實(shí)；根據(jù)年度重大社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，保障資源配置，實(shí)現(xiàn)資源效用最大化，推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目有效實(shí)施；制定了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，將關(guān)鍵的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)納入公司績(jī)效考核體系，并有針對(duì)性地加以改進(jìn)提升；定期編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告并向全社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，并在此基礎(chǔ)上，建立了完善的社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，形成公司與利益相關(guān)方的良性互動(dòng)。

　　3、注重與利益相關(guān)方溝通

　　建立定期化、制度化的利益相關(guān)方溝通機(jī)制，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要組成部分。一是建立良好、暢通的溝通渠道，以助于企業(yè)更加深入地了解利益相關(guān)方的關(guān)注重點(diǎn)和訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中有針對(duì)性地回應(yīng)，實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方之間的相互理解。二是與業(yè)界進(jìn)行良好的溝通與合作，以助于企業(yè)更深入地參與到全球性社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵議題的解決中，分享經(jīng)驗(yàn)、交流做法，共同尋求解決方案。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，在溝通信息、溝通對(duì)象、溝通渠道等方面，明確與利益相關(guān)方溝通的重點(diǎn)，采取有效的參與方式，構(gòu)建溝通模型，定期走訪各個(gè)利益相關(guān)方。三是與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、全球知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、業(yè)界，開(kāi)展廣泛合作，促進(jìn)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的交流、對(duì)話，吸取最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理實(shí)踐

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身通信運(yùn)營(yíng)特色和發(fā)展的特點(diǎn)，積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)通信行業(yè)的整體進(jìn)步，帶動(dòng)就業(yè)，刺激消費(fèi)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)良性循環(huán)；通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展、社會(huì)和諧，維系與員工、用戶的“魚水”關(guān)系，樹(shù)立公眾對(duì)社會(huì)財(cái)富和分配公平的信任感；通過(guò)履行環(huán)境責(zé)任，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生。由此，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值最大化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)“雙贏”。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在以下幾方面積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，并取得了較大的'成效。

　　1、持續(xù)關(guān)愛(ài)員工健康成長(zhǎng)

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在對(duì)外積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，對(duì)內(nèi)應(yīng)關(guān)心員工的健康成長(zhǎng)。通過(guò)開(kāi)展促進(jìn)員工快樂(lè)地工作，提升他們的生活質(zhì)量，關(guān)注他們的心理健康，實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)生涯成長(zhǎng)規(guī)劃，把關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)真正落到實(shí)處。

　　多年來(lái)，中國(guó)移動(dòng)公司一直將關(guān)愛(ài)員工作為建設(shè)企業(yè)文化的切入點(diǎn)，將對(duì)員工的責(zé)任視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，包括關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活等等。例如，中國(guó)移動(dòng)珠海分公司自2006年開(kāi)始，開(kāi)展了陽(yáng)光工程、總經(jīng)理客戶接待日、員工積分計(jì)劃等活動(dòng)，提升員工的幸福感；江蘇公司自2008年10月開(kāi)始，全面開(kāi)展了“員工幫助計(jì)劃（EAP）”，持續(xù)為全體員工健康成長(zhǎng)提供心理援助，促進(jìn)員工激情工作，快樂(lè)生活，健康成長(zhǎng)“。

　　2、助力推進(jìn)社會(huì)信息化建設(shè)

　　我國(guó)幾大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)通過(guò)統(tǒng)一開(kāi)展“村村通工程”，為推動(dòng)農(nóng)村的通信發(fā)展和信息化建設(shè)、縮小“數(shù)字鴻溝”、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。早在2006年11月初，全國(guó)行政村通電話已達(dá)到了96%，超額完成了電信業(yè)“十五”期間“95%行政村通電話”的目標(biāo)。近年來(lái)，各大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)利用自身的通信運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，助力政府相關(guān)部門、企事業(yè)單位等，強(qiáng)化信息化支撐，推進(jìn)全社會(huì)的信息化建設(shè)。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的信息化應(yīng)用系統(tǒng)有許多類別：通過(guò)開(kāi)發(fā)基于移動(dòng)終端的“移動(dòng)智能交通紅綠燈控制系統(tǒng)”，可為交警信息化建設(shè)提供新的實(shí)現(xiàn)途徑；通過(guò)推出“務(wù)工易”服務(wù)，利用通信語(yǔ)音、短信、網(wǎng)站等方式，可為農(nóng)村外出務(wù)工人員提供企業(yè)招工信息、求職簡(jiǎn)歷登記、崗位推薦等信息服務(wù)，更好地促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)；通過(guò)建立“城管通”信息化系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)城市管理問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)上報(bào)、城管人員位置定位監(jiān)控、呼叫限制等功能……

　　3、積極參與地方公益事業(yè)

　　開(kāi)展公益活動(dòng)，體現(xiàn)了助人為樂(lè)的高貴品質(zhì)，以及關(guān)心公益事業(yè)、勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。公益活動(dòng)內(nèi)容包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、公共福利、幫助困難群體和弱勢(shì)群體、公益捐贈(zèng)、志愿者服務(wù)、慈善活動(dòng)等。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)將企業(yè)發(fā)展與地方公益事業(yè)緊密結(jié)合，多方面參與社會(huì)公益事業(yè)，積極履行社會(huì)責(zé)任。例如，為了響應(yīng)政府綠色環(huán)保行動(dòng)，中國(guó)移動(dòng)公司全面開(kāi)展了“綠箱子”活動(dòng)——在營(yíng)業(yè)廳等場(chǎng)所放置“綠箱子”，回收廢舊手機(jī)和電池等配件；通過(guò)構(gòu)建殘疾人信息化服務(wù)系統(tǒng)，幫助殘疾人解決日常生活中的困難，提升服務(wù)快速響應(yīng)能力和服務(wù)處理能力，更好地滿足殘疾人的需求。近年來(lái)，中國(guó)移動(dòng)公司還啟動(dòng)了“藍(lán)色夢(mèng)想——中國(guó)移動(dòng)教育捐助提升計(jì)劃”，為中國(guó)教育發(fā)展基金會(huì)捐款，在“教育設(shè)施建設(shè)、師資力量培訓(xùn)、貧困學(xué)生幫扶”三大領(lǐng)域給予了大力支持。此外，中國(guó)移動(dòng)公司在四川汶川大地震、南方特大雨雪冰凍、青海玉樹(shù)地震等災(zāi)害中，也積極行動(dòng)，從我做起，給予處于困境的社會(huì)群體極大的幫助。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇9

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題是企業(yè)歷史發(fā)展進(jìn)程的必然產(chǎn)物。從第一次世界大戰(zhàn)之后“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞的出現(xiàn)到20世紀(jì)60年代關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的明晰辯論，從70年代人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義和范圍的界定到80年代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，①?gòu)?0年代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的守則化到目前正在推進(jìn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化，這一過(guò)程，不僅體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的演變，更表明了國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的態(tài)度：由企業(yè)推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)固然重要，但人類的生存標(biāo)準(zhǔn)、生活環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展等也決不可懈怠。

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這不僅使企業(yè)為求生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨著前所未有的信任危機(jī)，也使企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題成為不同利益集團(tuán)斗爭(zhēng)的焦點(diǎn)，并在一定范圍內(nèi)影響到國(guó)際社會(huì)的和平與穩(wěn)定。20世紀(jì)80年代以來(lái)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)仍在擴(kuò)展和蔓延，各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則在企業(yè)界廣泛推行，企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證己成為企業(yè)取得國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要“砝碼”，甚至在某些情況下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題成了新的國(guó)際貿(mào)易壁壘。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的新發(fā)展，呼喚相應(yīng)有效和實(shí)事求是的國(guó)際法律文件，以敦促企業(yè)遵行相應(yīng)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，尊重和維護(hù)相關(guān)主體的利益和權(quán)益，促進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，推動(dòng)國(guó)際社會(huì)的和諧進(jìn)步。但由于“企業(yè)公民”的身份以及各國(guó)家在歷史文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)政治制度以及法律價(jià)值取向等方面存在的差異，這不僅需要協(xié)調(diào)好國(guó)際政治、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等方面的關(guān)系，更需要關(guān)注并解決好企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題給國(guó)際法帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信任危機(jī)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的成敗得失

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨的信任危機(jī)

　　企業(yè)是社會(huì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的“細(xì)胞”，也是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的“細(xì)胞”。關(guān)于企業(yè)的性質(zhì)和本質(zhì)，盡管在理論上存在著不同主張，②但都不能否認(rèn)，追求經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)嘗試建立并謀求發(fā)展的最根本動(dòng)機(jī)。為此，企業(yè)需要從事相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并通過(guò)這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到其運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)功能然而，伴隨其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的還有些“副產(chǎn)品”勞工問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題、消費(fèi)者權(quán)益問(wèn)題等表現(xiàn)得最為突出。

　　在勞工問(wèn)題上，由于經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)國(guó)際化的作用，企業(yè)通過(guò)自身資本和經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)張，在全球范圍內(nèi)普遍形成了對(duì)勞動(dòng)者的壓制和剝奪，勞資關(guān)系力量的對(duì)比處于一種極端不平衡的狀態(tài)中，勞工權(quán)益正遭受著不同程度的侵蝕和侵害。勞工是職業(yè)化勞動(dòng)的承載者，勞工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系具有類似于行政隸屬關(guān)系的性質(zhì)，這使得勞工處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，而勞動(dòng)關(guān)系具有的人身依附特征，更加重了這種失衡。而企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，往往以犧牲勞工的權(quán)益為代價(jià)。企業(yè)常常忽視、規(guī)避甚至違背國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，無(wú)視相關(guān)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，于是，企業(yè)內(nèi)就存在著強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視待遇、雇用童工、禁止組織和參加工會(huì)等實(shí)際情況;企業(yè)在不能或不愿提供安全與衛(wèi)生勞動(dòng)條件的同時(shí)，還變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，變相増加勞動(dòng)強(qiáng)度，更缺乏對(duì)勞工勞動(dòng)技能的升級(jí)培訓(xùn)。更有甚者，在依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定本企業(yè)適用的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議中，企業(yè)故意回避某些重要的法律責(zé)任和法律義務(wù)，卻還聲明保留對(duì)該勞動(dòng)合同或協(xié)議的解釋權(quán)。這些行為和做法，不僅嚴(yán)重侵害了勞工基于自身勞動(dòng)而應(yīng)該得到的物質(zhì)利益，而且侵害了勞工的身心健康和人格尊嚴(yán)。④

　　在環(huán)境方面，企業(yè)為達(dá)成其經(jīng)濟(jì)功能所帶來(lái)的問(wèn)題，可謂“罄竹難書”在利潤(rùn)的驅(qū)動(dòng)下，為了節(jié)約企業(yè)的費(fèi)用開(kāi)支，企業(yè)常常采取不利于環(huán)境的生產(chǎn)消費(fèi)方式，采用高污染或者強(qiáng)污染的技術(shù)、工藝或設(shè)備，開(kāi)展對(duì)環(huán)境和人類健康產(chǎn)生不利影響的生產(chǎn)活動(dòng)。這種高污染、高損耗的企業(yè)模式，不僅造成了資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，更嚴(yán)重污染了人們的生存和生活環(huán)境，并威脅到人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展�？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，有些企業(yè)所獲得的利潤(rùn)與其所消耗的資源以及所造成的環(huán)境污染是成正比的。資源消耗不可追回，可要治理好由企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的環(huán)境污染，可能需要比造成污染時(shí)間更長(zhǎng)的時(shí)間，花費(fèi)比企業(yè)所獲利潤(rùn)更多的資金，需要投入更新更多的環(huán)境科學(xué)技術(shù)能量。

　　對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，在其消費(fèi)過(guò)程中，往往認(rèn)為生產(chǎn)者會(huì)為自己著想，但在現(xiàn)實(shí)消費(fèi)中，卻存在著種種棘手的問(wèn)題，消費(fèi)者的權(quán)益也遭到不同程度的侵害。在選擇自由方面，某些企業(yè)的壟斷行為和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，使消費(fèi)者在消費(fèi)生活中的行為不自由、不自主，這侵害了消費(fèi)者自身消費(fèi)意愿的權(quán)利和自由;在公平交易方面，消費(fèi)者得不到產(chǎn)品的質(zhì)量保證，人身安全、財(cái)產(chǎn)安全得不到保障;而且，還常常存在著虛報(bào)產(chǎn)品的實(shí)際價(jià)值、實(shí)際計(jì)量等不公平的欺詐行為。另外，企業(yè)常常以商業(yè)機(jī)密為由，剝奪消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的知情權(quán)，卻還通過(guò)種種手段，誤導(dǎo)消費(fèi)者的消費(fèi)取向，導(dǎo)致消費(fèi)者因盲目購(gòu)買使用產(chǎn)品和接受服務(wù)而遭受相關(guān)權(quán)益的損害。甚至在某些情況下，消費(fèi)者在使用產(chǎn)品和接受企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，人格尊嚴(yán)也受到侮辱。

　　在日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)追求達(dá)成其經(jīng)濟(jì)功能所帶來(lái)的種種問(wèn)題，使其不僅面臨著自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信任危機(jī)，?更面臨著自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性危機(jī)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)應(yīng)勢(shì)而行，并在世界范圍內(nèi)擴(kuò)展、蔓延。

　　(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的成敗得失

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起于20世紀(jì)80年代，在當(dāng)時(shí)情況下，其矛頭主要指向跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和擴(kuò)張所帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題。它強(qiáng)調(diào)在市場(chǎng)體制下，跨國(guó)企業(yè)除了為股東追求利益外，也應(yīng)該考慮其他相關(guān)利益者的'利益;并且要求，跨國(guó)企業(yè)在貿(mào)易自由化、資本流動(dòng)自由化、謀求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)，應(yīng)該擔(dān)負(fù)與此相關(guān)的勞工、環(huán)境、消費(fèi)者等社會(huì)問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任。

　　世界貿(mào)易組織(WTO)的成立和運(yùn)行，為經(jīng)濟(jì)全球化注入了新的活力資本，國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈�？鐕�(guó)企業(yè)為了自身的生存、發(fā)展和壯大，其投資、生產(chǎn)和貿(mào)易也向縱深發(fā)展，由此帶來(lái)的正面和負(fù)面影響也都“今非昔比”面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力、自由化浪潮和新投資領(lǐng)域的開(kāi)放，越來(lái)越多的非跨國(guó)企業(yè)，包括發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)采取各種辦法參與全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)各種形式結(jié)成“企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟”，保護(hù)、鞏固和増強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)能力在這種情況下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)擴(kuò)展至跨國(guó)企業(yè)的供應(yīng)鏈上，并蔓延到非跨國(guó)企業(yè)的商業(yè)行為當(dāng)中，從而形成了普遍意義上的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在這一意義上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求，企業(yè)除了最大限度地對(duì)股東負(fù)責(zé)、創(chuàng)造利潤(rùn)外，還應(yīng)最大限度地對(duì)企業(yè)的相關(guān)利益者承擔(dān)責(zé)任，一般應(yīng)包括勞工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益、環(huán)境利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)利益、社會(huì)弱者利益等內(nèi)容。如果一個(gè)企業(yè)能夠通過(guò)其發(fā)展措施及經(jīng)濟(jì)行為，明示并兌現(xiàn)其對(duì)所有相關(guān)利益者的具體承諾，這個(gè)企業(yè)就可以被看作是一個(gè)良好的“企業(yè)公民”。

　　在沒(méi)有世界政府的國(guó)際社會(huì)里，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的解決，功不可沒(méi)。具體表現(xiàn)為:第一，在這一運(yùn)動(dòng)的壓力下，企業(yè)更加注重商業(yè)倫理和商業(yè)道德，更加關(guān)注自身的社會(huì)形象。在有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的決策中，企業(yè)不得不考慮其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與所處社會(huì)的關(guān)系，不得不盡可能采取適當(dāng)措施，以減少甚至消除由其自身發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)的不利影響。第

　　二，在這一運(yùn)動(dòng)的作用下，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有了相當(dāng)大的轉(zhuǎn)變。

　　拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，到推委社會(huì)責(zé)任，再到被迫承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，一直到目前企業(yè)善意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這一轉(zhuǎn)變，不僅使企業(yè)家的道德良心得以升華而且也改變了企業(yè)的自身形象，緩和了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨的信任危機(jī)，推動(dòng)了企業(yè)與社會(huì)之間和諧關(guān)系的建立。第三，這一運(yùn)動(dòng)，喚醒了投資商的覺(jué)悟和消費(fèi)者的意識(shí)，對(duì)企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成外在的壓力。投資商在選擇其投資方向時(shí)，不再單一地考慮投資贏利，而往往把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題作為其決定是否投資的一個(gè)重要條件。消費(fèi)者在“投出貨幣選票”時(shí)，不再單一地考慮一己之需，而常常把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題作為選購(gòu)商品的一個(gè)重要依據(jù)。第四，這一運(yùn)動(dòng)，使相關(guān)的國(guó)際法律文件，更容易通過(guò)主權(quán)國(guó)家間的意志協(xié)調(diào)、達(dá)成一致。國(guó)際社會(huì)己經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到由企業(yè)推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題的嚴(yán)重性和緊迫性，基于共同的認(rèn)識(shí)和需求，體現(xiàn)主權(quán)國(guó)家意志的相關(guān)國(guó)際法律文件，會(huì)更容易通過(guò)談判、磋商達(dá)成一致，這必然會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)際社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

　　在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的壓力和動(dòng)力下，勞工問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題、消費(fèi)者問(wèn)題等得到不同范圍、不同程度的緩解或解決。然而，由于存在著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的本質(zhì)問(wèn)題，在法律上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)并不能從根本上解決以下攸關(guān)企業(yè)生存和發(fā)展的問(wèn)題：(1)在全球或國(guó)家經(jīng)濟(jì)蕭條的境遇中，企業(yè)是否有能力仍擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任?(2)當(dāng)企業(yè)的利潤(rùn)和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任真正發(fā)生沖突的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出怎樣的選擇?(3)企業(yè)追求利潤(rùn)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之間是否能夠協(xié)調(diào)一致?對(duì)之該如何進(jìn)行協(xié)調(diào)?又需要哪些力量來(lái)對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)?(4)由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題一般都涉及主權(quán)國(guó)家的微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的相關(guān)國(guó)際法律文件如何才能在國(guó)家此類敏感領(lǐng)域內(nèi)得以有效實(shí)施?

　　盡管存在著上述難題，但在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的作用下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題在國(guó)際范圍內(nèi)大有普及之勢(shì)。這不僅表現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的制定和廣泛推行方面，更表現(xiàn)在國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證問(wèn)題上。在日益激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量固然重要，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的制定、執(zhí)行或認(rèn)證，似乎己成為企業(yè)有效參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必不可少的條件。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的效力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際認(rèn)證

　　(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則及其效力

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則是企業(yè)向公眾展示其擔(dān)負(fù)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容要求和具體承諾，目前盡管林林總總，但其功能和作用一般都包括兩方面:其一，應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨的信任危機(jī);其二，明晰企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的道德底線。

　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的制定，大體上可分為四個(gè)階段。它最早是作為跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)管理措施出現(xiàn)的，但其根本原因是為了應(yīng)對(duì)外部社會(huì)對(duì)跨國(guó)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中存在的勞工問(wèn)題的痛斥和指責(zé)。隨著跨國(guó)企業(yè)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響，其社會(huì)責(zé)任守則也被逐漸適用于供應(yīng)鏈上的企業(yè)，并影響到其他非跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，因而也都紛紛制定本企業(yè)的行為守則，這樣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的制定進(jìn)入到“泛化”階段。鑒于企業(yè)社會(huì)責(zé)任漸漸成為進(jìn)行國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)必要條件，為迎合需求，出現(xiàn)了不同的但卻專門制定和提供社會(huì)責(zé)任守則的機(jī)構(gòu)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則進(jìn)入到“專業(yè)化”的制定階段。目前，由于國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的嚴(yán)重性和緊迫性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的制定正在走向全球“一體化”階段。

　　就目前來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的執(zhí)行或?qū)嵤┯幸韵聨追N情況:第一，企業(yè)自愿接受并執(zhí)行。這與企業(yè)的自我認(rèn)知以及企業(yè)的價(jià)值認(rèn)識(shí)之間存在關(guān)系。如果企業(yè)認(rèn)識(shí)到，擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任在近期會(huì)増加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這一行為實(shí)際上是實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的先行投資，其今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必然會(huì)為其先行社會(huì)責(zé)任投資帶來(lái)回報(bào);如果企業(yè)認(rèn)識(shí)到，追求股東利益最大化只是企業(yè)價(jià)值的一部分，為社會(huì)而存在是企業(yè)價(jià)值的另一部分，也是最重要的一部分，那么，企業(yè)就會(huì)自愿接受并執(zhí)行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任守則。這種行為，包含著主動(dòng)性和自律性，而且也是現(xiàn)代企業(yè)全面治理中必不可少的組成部分。第二，迫于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)不得不接受和執(zhí)行。當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題己經(jīng)成為一個(gè)沒(méi)有國(guó)界的話題，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存，就不得不擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而接受和執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種必要手段，有時(shí)甚至是一個(gè)關(guān)鍵性的“砝碼”第三，行業(yè)協(xié)會(huì)在本行業(yè)內(nèi)推行、實(shí)施。這種情況，實(shí)際上也與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力存在關(guān)系。行業(yè)協(xié)會(huì)有一定的組織性和紀(jì)律性，面對(duì)國(guó)內(nèi)或者國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)有組織地在本行業(yè)內(nèi)推行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任守則。行業(yè)協(xié)會(huì)的這種行為，雖說(shuō)沒(méi)有強(qiáng)制力，但企業(yè)為了遵守“行紀(jì)”，為了應(yīng)對(duì)共同的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也為了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，接受并執(zhí)行本行業(yè)內(nèi)的社會(huì)責(zé)任守則，應(yīng)該是“水到渠成”。

　　然而，由于存在下列較為嚴(yán)重的主觀性問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的效力并不令人樂(lè)觀。第一，守則的制定行為具有較強(qiáng)的主觀性。守則制定參與者大都是企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員，在推出守則草案之前，多憑主觀臆斷或者個(gè)人管理工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏調(diào)查研究，忽視廣泛參與原則，從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任的守則化從一開(kāi)始就缺乏“民主性”第二，守則的內(nèi)容帶有明顯的主觀性色彩。從現(xiàn)有守則看，其內(nèi)容或者建議、要求，缺乏嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，更經(jīng)不起仔細(xì)推敲，從而導(dǎo)致守則本身缺乏應(yīng)有的“強(qiáng)制性”第三，守則的遵行完全在于主觀意愿。守則一般由企業(yè)自己“量身定做”如果需要，企業(yè)可以對(duì)某些敏感問(wèn)題進(jìn)行規(guī)避或故意忽略，這當(dāng)然不能保障守則本身的“可靠性”第四，對(duì)于守則執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)估不夠客觀。有的企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)設(shè)立關(guān)于社會(huì)責(zé)任守則實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估部門，這實(shí)際上就是對(duì)自我制定守則的自我遵行采取的自我監(jiān)督和自我評(píng)估;有的企業(yè)邀請(qǐng)第三方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，但由于存在利潤(rùn)追求和利益協(xié)調(diào)的實(shí)際問(wèn)題，這種監(jiān)督和評(píng)估似乎還存在諸多疑問(wèn)。因此，可以毫不夸張地說(shuō)，上述種種主觀性問(wèn)題的存在，使企業(yè)對(duì)守則“存放”的興趣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)守則內(nèi)容及其應(yīng)有作用的興趣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的守則化成了一種“時(shí)尚秀(ahinsh°w)”

　　(二)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證

　　由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題與國(guó)際貿(mào)易或者說(shuō)國(guó)際產(chǎn)品訂單掛上了鉤，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證正變得炙手可熱。但在認(rèn)證中，必須弄清楚以下問(wèn)題：

　　第一，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有限性。當(dāng)前所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是普遍意義上的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)推動(dòng)下由跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展、普及而來(lái)的。但無(wú)論如何演變，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該著重于“與企業(yè)利益相關(guān)”的問(wèn)題，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展相關(guān)性的社會(huì)問(wèn)題。任意擴(kuò)大企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任的范圍，會(huì)給企業(yè)自身的健康發(fā)展帶來(lái)不利影響;而任意縮小企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，可能會(huì)使之流于形式，并對(duì)相關(guān)利益者的權(quán)利和利益造成本不該有的損害。

　　第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際性。在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，被推行適用的社會(huì)責(zé)任守則各種各樣，這些守則，都稱其為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”但是，由于企業(yè)特別是跨國(guó)企業(yè)所執(zhí)行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則不一致，對(duì)于同時(shí)接受不同企業(yè)訂單的某一特定企業(yè)來(lái)說(shuō)，該以哪個(gè)守則為準(zhǔn)?又該如何協(xié)調(diào)這些守則之間的關(guān)系?幾乎所有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則都要求企業(yè)遵行相關(guān)國(guó)際條約所列的原則，但基于企業(yè)非國(guó)際(公)法主體的理論和事實(shí)，企業(yè)如何直接承擔(dān)相應(yīng)的國(guó)際義務(wù)?在上述問(wèn)題還不能解決以前，這些守則或“標(biāo)準(zhǔn)”的“國(guó)際性”顯然讓人質(zhì)疑。因此說(shuō)，當(dāng)前所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)該僅僅是民間意義上的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”或者更確切地說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”僅僅是商業(yè)伙伴之間的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求問(wèn)題。

　　第三，國(guó)際范圍內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證機(jī)構(gòu)的合法性。為迎合企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的需要，目前在國(guó)際社會(huì)出現(xiàn)了若干相應(yīng)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，比如CTI(國(guó)際玩具協(xié)會(huì))、AVE(德國(guó)零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì))、BSCI(倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織)社會(huì)責(zé)任國(guó)際)等。無(wú)論前述哪一個(gè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，實(shí)質(zhì)上都是非政府性質(zhì)的組織。但問(wèn)題是，由誰(shuí)賦予了這些組織或機(jī)構(gòu)進(jìn)行國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的資格?這些機(jī)構(gòu)所從事的國(guó)際認(rèn)證行為是否合法有效?到目前為止，國(guó)際社會(huì)還沒(méi)有在國(guó)際法上共同認(rèn)可的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際社會(huì)所有成員的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)法上承認(rèn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，亦不存在基于國(guó)際商業(yè)習(xí)慣或者政府間國(guó)際組織所確立的國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)。因此說(shuō)，這些認(rèn)證機(jī)構(gòu)所從事的認(rèn)證行為，是非政府組織的行為;這些機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的認(rèn)證證書，僅僅對(duì)企業(yè)“個(gè)體”的商業(yè)行為有效。

　　第四，企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證中國(guó)際法與國(guó)內(nèi)法之間的協(xié)調(diào)性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則在法律上涉及兩方面的內(nèi)容:一是企業(yè)法人國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)，一是包括國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的相關(guān)的國(guó)際人權(quán)法律文件。其中所涉及的國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)，主要指企業(yè)所在國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括與企業(yè)運(yùn)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，這些都屬于主權(quán)國(guó)家微觀領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題，比較敏感。至于其中所包含的國(guó)際條約，由于各國(guó)間存在著諸如歷史文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、法律價(jià)值取向等的差異，對(duì)相關(guān)國(guó)際條約的簽署和批準(zhǔn)也會(huì)有所差別，甚至還存在條約保留的情況，因而對(duì)條約的適用必然也存在差別。因而，在做出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證前，必須要解決好國(guó)際法與國(guó)內(nèi)法之間的關(guān)系問(wèn)題:在彼此并存時(shí)，各自的法律效力如何?或者說(shuō)，在彼此發(fā)生抵觸時(shí)，何者處于優(yōu)先地位企業(yè)社會(huì)責(zé)任“民間”認(rèn)證與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系問(wèn)題，己經(jīng)引起國(guó)際社會(huì)的普遍關(guān)注和高度重視。20xx年3月，多國(guó)聯(lián)合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO在巴西召開(kāi)會(huì)議，期望用三年的時(shí)間，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)S26000并計(jì)劃于20xx年初發(fā)布實(shí)施。自此，K)成立社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)專門工作組負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，S3成員國(guó)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)也把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為自己新的工作項(xiàng)目。20xx年11月，BO與聯(lián)合國(guó)全球協(xié)定辦公室就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題簽署了一份諒解備忘錄，⑨這進(jìn)一步推動(dòng)了EQZ6000的制定工作，一種較為“純正”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)即將應(yīng)運(yùn)而生。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化與國(guó)際法面臨的挑戰(zhàn)性問(wèn)題

　　當(dāng)今更加相互依賴的全球社會(huì)，不僅賦予了我們一種新的倫理觀念，而且也賦予了我們制定新的法律和政策的物質(zhì)基礎(chǔ)，1企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程充滿希望。然而，我們?cè)凇跋硎軜?lè)觀”的同時(shí)，更要認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化給國(guó)際法帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。主要涉及以下內(nèi)容：

　　(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是否具有國(guó)際法的法律性質(zhì)?

　　國(guó)際法是適用于國(guó)際社會(huì)的法律，是名符其實(shí)的法。1它所建立的不是一種以統(tǒng)治權(quán)為基礎(chǔ)的法律秩序，而是一種以國(guó)際社會(huì)的主權(quán)者“平等協(xié)作”為條件的法律體系，因此，國(guó)際法常常被認(rèn)為基本上是一種弱法(weklaw)。這恰好從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了國(guó)際法最本質(zhì)的屬性和特征。1

　　現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則的內(nèi)容，均建立在國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法相關(guān)規(guī)定和原則的基礎(chǔ)上，而且從形式上看，均是較為確定的規(guī)范或者規(guī)則。盡管其中存在諸多的主觀性，但為了應(yīng)對(duì)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了迎合地方政府的要求，對(duì)于接受相應(yīng)守則的企業(yè)來(lái)說(shuō)，該守則就應(yīng)該具有某種程度的法律性質(zhì)的拘束力。

　　以“整齊劃一”方式達(dá)成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度和一定范圍內(nèi)，應(yīng)該具有與國(guó)際法相似的某些特性，3同時(shí)也應(yīng)該有其自身的一些特征:第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)法人的直接性。國(guó)際法需要國(guó)家法才能完成其任務(wù)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不需要通過(guò)國(guó)家或者國(guó)家機(jī)關(guān)的簽署和批準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化或納入等程序，企業(yè)僅通過(guò)明示接受，就可以直接適用或?qū)嵤�。第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)生企業(yè)法人的社會(huì)責(zé)任，而不發(fā)生主權(quán)國(guó)家的集體社會(huì)責(zé)任。國(guó)際法在原則上只規(guī)定國(guó)家的權(quán)利義務(wù)，因此一國(guó)違反國(guó)際法的情況，原則上也由組成該國(guó)的全體國(guó)民集體負(fù)擔(dān)責(zé)任，不由個(gè)人負(fù)擔(dān)責(zé)任;4而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，具有明確的指向性，如果某一企業(yè)違反相關(guān)要求，該企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)責(zé)任，而且也只能由該企業(yè)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

　　當(dāng)然，在嚴(yán)格意義上，還不能簡(jiǎn)單地把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)歸屬于國(guó)際法，它有自身的一些特性和特征。這些特性和特征，在某些方面甚至優(yōu)于國(guó)際法，而在某些方面又顯現(xiàn)出其與國(guó)際法相比較之下的致命弱點(diǎn)。由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和法律特征以及國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的作用，在某種程度上是否可以認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)具有一定的國(guó)際法的法律性質(zhì)?

　　(二)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)能否成為國(guó)際(公)法的主體?

　　法律主體關(guān)系到法律上的權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題。就當(dāng)前看來(lái)，國(guó)際法的主體一般指國(guó)家和政府間國(guó)際組織。國(guó)家是國(guó)際法的基本主體或者正常主體能夠直接享有國(guó)際法賦予的權(quán)利，也能夠直接承擔(dān)國(guó)際法所要求的義務(wù)。政府間國(guó)際組織是國(guó)際法的派生主體其在國(guó)際法上的權(quán)利和義務(wù)是由國(guó)家讓渡的。

　　在現(xiàn)有的國(guó)際法理論中，企業(yè)還不被認(rèn)為是國(guó)際(公)法的主體(但它是國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的主體，更是國(guó)內(nèi)法的主體)而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，除了包含相關(guān)的國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)外，主要地涉及國(guó)際人權(quán)法律文件、國(guó)際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等，但基于企業(yè)非國(guó)際法主體的理論和事實(shí)，為有效解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，企業(yè)能否直接承擔(dān)相應(yīng)的國(guó)際法律義務(wù)?

　　在國(guó)際法上，關(guān)于個(gè)人作為國(guó)際法主體的問(wèn)題己經(jīng)有較多的討論，并己形成較為成熟的觀點(diǎn)：隨著國(guó)際社會(huì)的發(fā)展，如個(gè)人作為國(guó)際法主體的不斷増長(zhǎng)的作用、條約中劃一的國(guó)內(nèi)法規(guī)定以及像歐共體那樣的法律秩序的出現(xiàn)，都傾向于使國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法之間的區(qū)別不像以前那么清楚了。*1“國(guó)家可以將個(gè)人或其他人格者視為直接被賦予國(guó)際權(quán)利和義務(wù)的，而且在這個(gè)限度內(nèi)使他們成為國(guó)際法的主體。”?那么，對(duì)于作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于國(guó)際社會(huì)的發(fā)展和需要，其國(guó)際法律地位是否也應(yīng)該有所改變?國(guó)際法院在“關(guān)于為聯(lián)合國(guó)服務(wù)而受損害的賠償案”(1949年)中就曾經(jīng)指出：在國(guó)際法的整個(gè)歷史中，國(guó)際法的發(fā)展是受國(guó)際生活需要的影響的，……各國(guó)的集體活動(dòng)的逐漸増加，己經(jīng)產(chǎn)生某些并非國(guó)家的團(tuán)體在國(guó)際舞臺(tái)上進(jìn)行活動(dòng)的情況;這種新的國(guó)際法主體不一定是國(guó)家，或具有國(guó)家的權(quán)利或義務(wù);而且，在任何的法律體系中，各法律主體在它們的性質(zhì)上或在它們的權(quán)利范圍上不一定相同，但它們的性質(zhì)是取決于社會(huì)的需要的。1

　　(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的效力根據(jù)是否為“國(guó)家間意志的協(xié)調(diào)”?

　　對(duì)于國(guó)際法來(lái)說(shuō)，國(guó)家之所以要遵守它，不外乎兩個(gè)方面的原因:其一，國(guó)家的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，即國(guó)家的內(nèi)在“心理”需要。這其中又包括兩方面的內(nèi)容，一是國(guó)家維護(hù)自身形象的內(nèi)在需要，二是國(guó)家避免不遵守國(guó)際法所帶來(lái)的麻煩甚至懲罰。其二，國(guó)家間的相互監(jiān)督和相互制約，即外在的“社會(huì)”壓力。國(guó)際法既然是國(guó)家間意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，一國(guó)的不法行為必然會(huì)遭到其他國(guó)家的譴責(zé)和反對(duì)，因而國(guó)際法對(duì)國(guó)家具有外在的拘束力。1

　　對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論從現(xiàn)有理論還是從未來(lái)前景看，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)不同于政府間國(guó)際組織制定的國(guó)際法律文件，更不能稱其為“國(guó)家間意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物”。但由于其自身的特性和特征，特別是其自身的“確定性”和“國(guó)際性”，在一定程度上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)可以被看作是“初級(jí)的、最有力的全球法(goallw)的候選者”，?企業(yè)遵守它的理由與國(guó)家遵守國(guó)際法的原因之間存在著許多相似之處，當(dāng)然也有其自身的某些特點(diǎn)。

　　從發(fā)展趨勢(shì)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的效力，必然要打破國(guó)家和國(guó)際法之間必然聯(lián)系的兩個(gè)“禁忌第一，它不需要國(guó)家的批準(zhǔn)或者管制，在企業(yè)內(nèi)可以直接適用和實(shí)施。國(guó)際法是國(guó)家間的法，國(guó)家是國(guó)際法的基本主體，國(guó)際法通過(guò)國(guó)內(nèi)法的并入或者轉(zhuǎn)化才發(fā)生效力。而在非嚴(yán)格法律意義上，企業(yè)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)然“主體”，且由于該國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)約束的是企業(yè)的行為，因而，它可以不經(jīng)由主權(quán)國(guó)家的批準(zhǔn)程序，不借助國(guó)家的國(guó)內(nèi)法，就可以在不同國(guó)籍的不同企業(yè)內(nèi)部或者企業(yè)之間直接適用，并具有拘束力。第二，它必然要超越傳統(tǒng)的國(guó)際關(guān)系的范圍而發(fā)生效力。即使有主權(quán)國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)“拒之門外”，但其他國(guó)家國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)的適用及其在國(guó)際商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的要求，必然會(huì)導(dǎo)致該標(biāo)準(zhǔn)的域外效力，從而影響到該主權(quán)國(guó)家國(guó)內(nèi)的企業(yè)。

　　這里還需要特別指出的是與企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的效力相關(guān)的可訴性問(wèn)題。毋庸置疑，企業(yè)為了管理和運(yùn)營(yíng)需要，必然會(huì)設(shè)定一系列的在其管理之下的規(guī)章制度，并且存在著或多或少的尊重并實(shí)施這些規(guī)章制度的強(qiáng)制性方法。但如果企業(yè)由此違反了企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定或者要求，并因此侵害了勞工權(quán)益、環(huán)境利益或者消費(fèi)者權(quán)益，該國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)能否作為對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為提起訴訟的法律依據(jù)?在訴訟中又如何協(xié)調(diào)國(guó)際法、國(guó)內(nèi)法以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系?諸如此類問(wèn)題，都是需要認(rèn)真研究和對(duì)待的。

　　四、余論

　　企業(yè)通過(guò)一定法律程序成為社會(huì)中的“虛擬人”后，就與社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。企業(yè)在占有并處置一定社會(huì)資源的前提下，基于其經(jīng)濟(jì)實(shí)體的自然屬性，需要努力運(yùn)營(yíng)以達(dá)成其經(jīng)濟(jì)功能;基于其經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)屬性，又不得不受一定社會(huì)的法律和政策的約束和調(diào)整。作為一個(gè)充滿矛盾的過(guò)程，企業(yè)在給社會(huì)帶來(lái)財(cái)富并推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的同時(shí)，又不可避免地為其所處的社會(huì)帶來(lái)某些較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。在某種意義上，正是因?yàn)檫@些問(wèn)題的存在及其惡性擴(kuò)展和蔓延，人類的生存和生活環(huán)境己經(jīng)處于一種危機(jī)當(dāng)中。在國(guó)際范圍內(nèi)，通過(guò)法律化和制度化的方式來(lái)解決日益嚴(yán)峻的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，己迫在眉睫。

　　在國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)追求單純的資本和利潤(rùn)擴(kuò)張而不顧利益差距與社會(huì)問(wèn)題的做法，最終會(huì)導(dǎo)致舍本逐末。正確面對(duì)并有效解決企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，是作為“理性經(jīng)濟(jì)主體”的企業(yè)實(shí)現(xiàn)其“良治”的需要，也是作為“社會(huì)公民”的企業(yè)更好承擔(dān)其自身法律責(zé)任和義務(wù)的要求。在運(yùn)用制度或法律方法解決國(guó)際社會(huì)共同面臨的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題時(shí)，不僅需要解決好其中存在的國(guó)際經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更要關(guān)注它給國(guó)際法帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。這些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，不僅關(guān)系到國(guó)際市場(chǎng)、企業(yè)以及企業(yè)利益相關(guān)者的客觀特征之間的良好協(xié)調(diào)，也關(guān)系到企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者之間不同的主觀利益需求之間的有效協(xié)調(diào)，更關(guān)系到企業(yè)的健康生存和良性發(fā)展。因此說(shuō)，通過(guò)分析這些極具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，嘗試找到應(yīng)對(duì)的最好方法和最佳途徑，可以有效解決目前面臨的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，進(jìn)而彌補(bǔ)企業(yè)快速發(fā)展進(jìn)程中的結(jié)構(gòu)性缺陷，并調(diào)整企業(yè)追逐利潤(rùn)的粗放式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　當(dāng)然，在國(guó)際范圍內(nèi)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的解決不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，其中還涉及一系列復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。但是，在這一過(guò)程中，無(wú)論采用什么樣的技術(shù)或方法，都應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)與人權(quán)之間、企業(yè)與環(huán)境之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家之間等的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，都必須考慮并能有效解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題給國(guó)際法帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)。由此期望，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的解決，有助于改善國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，有助于企業(yè)達(dá)成其經(jīng)濟(jì)功能，有助于企業(yè)為人類創(chuàng)造更高的生存標(biāo)準(zhǔn)和更好的生活環(huán)境。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇10

　　摘要：本文主要是針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀，以及完善當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的有效措施這兩個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的分析和介紹，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的進(jìn)一步完善和深入改革提供了有價(jià)值的參考依據(jù)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義和作用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息披露；現(xiàn)狀；完善措施

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域中逐漸衍生出企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模塊，越來(lái)越受到人們的廣泛關(guān)注。但是對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，還處于早期探索階段，目前還沒(méi)有形成成熟的社會(huì)實(shí)踐和理論研究，針對(duì)這一現(xiàn)象，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的深入探索與研究，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供積極的促進(jìn)作用。

　　一、目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

　　1.披露的信息內(nèi)容不完整

　　在相關(guān)調(diào)查結(jié)果中都能夠看出，很多企業(yè)在進(jìn)行信息披露的時(shí)候，都會(huì)存在著不完整的問(wèn)題，常常會(huì)應(yīng)用斷章取義、避重就輕的方法，僅僅將有利于自身企業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行披露，而對(duì)于一些具有負(fù)面影響或者是沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容選擇性忽視，即使有的企業(yè)在披露的內(nèi)容中也會(huì)包含這一方面的內(nèi)容，一般也只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，缺少實(shí)質(zhì)性分析。對(duì)于這種體現(xiàn)出一定選擇性的披露行為來(lái)說(shuō)，會(huì)對(duì)利益相關(guān)者造成誤導(dǎo)。導(dǎo)致這一問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要是目前我國(guó)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面沒(méi)有制定和頒布相關(guān)的法律規(guī)范，這樣就會(huì)缺少報(bào)告、披露以及計(jì)量方面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)[1]。而且對(duì)于披露方式和工具來(lái)說(shuō)主要是公司網(wǎng)站、財(cái)務(wù)報(bào)告、上市公告書、招股說(shuō)明書等，多是采用文字?jǐn)⑹龅姆绞剑�這樣必然就會(huì)存在一定的不足和缺陷，導(dǎo)致信息披露不充分。除此之外，對(duì)于企業(yè)中的社會(huì)責(zé)任信息來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)上與其利益相關(guān)者需求之間不具有一致性，比如社會(huì)公眾希望了解的是產(chǎn)品安全信息，然后是環(huán)境保護(hù)信息；但是企業(yè)的職工希望了解的主要是職業(yè)發(fā)展前景以及教育培訓(xùn)等方面的信息。總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在披露信息的時(shí)候更注重的是自身的公益事業(yè)、環(huán)境責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這樣自然也就難以符合利益相關(guān)者的實(shí)際要求，兩者之間的信息缺乏相關(guān)性。

　　2.企業(yè)相互之間披露的信息不具有可比性

　　當(dāng)前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型主要包括環(huán)境與安全報(bào)告、社會(huì)管理計(jì)劃與環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等多種類型，而且對(duì)于不同的行業(yè)和領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，側(cè)重披露的內(nèi)容以及報(bào)告模式也有所不同。比如在房地產(chǎn)行業(yè)中，所披露的信息內(nèi)容主要是服務(wù)方面；造紙印刷業(yè)和電力煤炭領(lǐng)域中，所披露的信息內(nèi)容主要是環(huán)保方面；國(guó)家控股企業(yè)，如金融保險(xiǎn)行業(yè)等，所披露的信息內(nèi)容主要是社會(huì)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品安全、員工福利等方面。由于不完善的社會(huì)責(zé)任信息披露體系，我國(guó)企業(yè)的信息披露目前還是處于自愿階段，其披露標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性。很多企業(yè)在進(jìn)行信息披露的時(shí)候，首先考慮到的是自身的實(shí)際利益，而在一定程度上忽視了相互之間的協(xié)調(diào)，這樣就難以有效的比較兩者之間的披露信息。

　　3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算缺乏獨(dú)立性

　　一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中不具備專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算，而是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行核算，這也就導(dǎo)致只能夠披露現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目，比如在營(yíng)業(yè)外支出中納入了社會(huì)福利事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)與贊助。這也就直接體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算缺乏必要的.基礎(chǔ)，同時(shí)其披露的形式也過(guò)于簡(jiǎn)單化，導(dǎo)致難以完整的體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，影響著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

　　二、完善當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的有效措施

　　1.加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則的制定

　　國(guó)家相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)該加強(qiáng)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，頒布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范要求，這主要是為了保證所披露出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)該詳細(xì)的對(duì)披露信息質(zhì)量、報(bào)告類型、披露時(shí)間、披露類型、披露內(nèi)容等方面的信息內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，做出統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在披露自身有利信息的同時(shí)，也應(yīng)該客觀的披露出相關(guān)的負(fù)面信息，滿足社會(huì)公眾的利益需求，對(duì)其負(fù)責(zé)。企業(yè)對(duì)所披露出信息內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性以及真實(shí)性負(fù)責(zé)，最大限度的避免出現(xiàn)信息內(nèi)容的空白和問(wèn)題，加強(qiáng)信息內(nèi)容之間的一致性、可靠性和相關(guān)性。除此之外，對(duì)于理論界來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾友芯啃问剑�打破原先的單一�?bào)告研究形式，同時(shí)注重與倫理學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的配合，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。比如結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)，來(lái)進(jìn)行實(shí)證研究和調(diào)查統(tǒng)計(jì)，明確相關(guān)的價(jià)值量，通過(guò)有效的研究管理審計(jì)和管理會(huì)計(jì)，來(lái)尋找最佳的成本效益點(diǎn)，并促進(jìn)內(nèi)控措施的進(jìn)一步完善。

　　2.加強(qiáng)對(duì)多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比較來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在計(jì)量方面還是在內(nèi)容方面，都存在著較大的差異，因此企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，并不能僅僅只是單一的應(yīng)用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表體系，還需要加強(qiáng)對(duì)多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究。比如可以組建相關(guān)的會(huì)計(jì)信息中心，即互動(dòng)式的會(huì)計(jì)信息披露模式，在其中能夠包含著所有能夠提供的信息內(nèi)容。換句話說(shuō)，可以將其當(dāng)作是信息超市，信息供給者所提供的信息就是“超市”中的“商品”，人們可以對(duì)商品進(jìn)行自由選擇。

　　3.有效改善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表

　　企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的時(shí)候，可以編制獨(dú)立的報(bào)告形式來(lái)完成，這樣所披露出來(lái)的信息內(nèi)容會(huì)更加的真實(shí)、完整，這也是未來(lái)信息披露形式發(fā)展的趨勢(shì)和方向。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息中包含著企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息，前者不能用貨幣進(jìn)行計(jì)量，后者則可以運(yùn)用貨幣計(jì)量，因此在獨(dú)立報(bào)告中的基礎(chǔ)和核心主要就是社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表、社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表和社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表，其表現(xiàn)形式具有多樣性，比如文字?jǐn)⑹觥⒈砀竦�，在�?bào)表中披露的信息內(nèi)容主要是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，針對(duì)一些用定量反映難度較大的信息內(nèi)容來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)自身的特點(diǎn)附加上相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書、報(bào)表附注等其他信息。但是針對(duì)一些企業(yè)規(guī)模較小，或者是所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有限的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式的可操作性不強(qiáng)，在這種情況下可以將相關(guān)的社會(huì)責(zé)任披露添加到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表中，比如將環(huán)境資產(chǎn)、人力資產(chǎn)等方面的內(nèi)容增加到資產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)中去。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀，首先需要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則的制定，統(tǒng)一相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露“有法可依、有章可循”；其次是加強(qiáng)對(duì)多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究，這對(duì)提高其信息內(nèi)容的真實(shí)性和完整性具有重要的意義和作用；最后是需要有效改善現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣一來(lái)，就能夠通過(guò)多種多樣的模式方法來(lái)全面的披露出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]董淑蘭,王永德.農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露評(píng)價(jià)研究[J].商業(yè)研究,20xx,06:194-203.

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　　[5]葉陳毅,聶莎莉,李娜.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),20xx,06:170-172.

　　[6]孫紅梅,蔣娜,岑磊.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露[J].會(huì)計(jì)之友,20xx,03:12-13.

　　作者：趙晶 單位：訥河職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇11

　　11月初，筆者前往美國(guó)參加了一年一度的全美經(jīng)紀(jì)人大會(huì)。和每年一樣，在開(kāi)幕大會(huì)上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經(jīng)紀(jì)人。一同參加大會(huì)的中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人都是首次參加這個(gè)大會(huì)，甚至是首次接觸美國(guó)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，所以他們幾乎每個(gè)人都感到詫異：這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人并不是根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)選出來(lái)的。而在我們國(guó)家，評(píng)選優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人幾乎都是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或者是職業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)。

　　每年全美經(jīng)紀(jì)人大會(huì)號(hào)稱參會(huì)總?cè)藬?shù)都在2萬(wàn)人以上（包括與大會(huì)同期舉行的展會(huì)人數(shù)），在這樣盛大的聚會(huì)上能夠走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的稱號(hào)是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎(jiǎng)經(jīng)紀(jì)人故事的短片中，我們看到的全是這些經(jīng)紀(jì)人為鄰里社區(qū)服務(wù)的各種場(chǎng)景和事跡，幾乎完全不涉及他們的.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為：倫理道德是現(xiàn)代企業(yè)的核心價(jià)值構(gòu)件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，而是倫理道德本身就應(yīng)該是和企業(yè)同時(shí)存在的，或者說(shuō)：企業(yè)的價(jià)值追求本身就應(yīng)該包含了倫理道德的建樹(shù)。

　　倫理道德是企業(yè)的核心價(jià)值構(gòu)件，而倫理道德的外在表現(xiàn)就是企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)認(rèn)為：為股東實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進(jìn)和保護(hù)社會(huì)福利是政府和非贏利組織的責(zé)任。而現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的共識(shí)則是：企業(yè)不只是對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，它們還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還應(yīng)包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。企業(yè)的目標(biāo)從最初期的股東利潤(rùn)最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤(rùn)最大化，再到兼顧員工利益，進(jìn)而發(fā)展到追求企業(yè)相關(guān)利益者價(jià)值最大化，最終還要同時(shí)保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。企業(yè)追求的目標(biāo)在不斷擴(kuò)展。

　　今年以來(lái)政府主管部門嚴(yán)管嚴(yán)查房地產(chǎn)行業(yè)的違法違規(guī)行為，很多房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感嘆生意不好做，但很多有見(jiàn)識(shí)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則認(rèn)為這才是行業(yè)發(fā)展的方向。現(xiàn)在感覺(jué)難受，正是因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)營(yíng)太不規(guī)范。國(guó)內(nèi)一些同去參會(huì)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司老板和高管表示：“要我來(lái)把員工管起來(lái)，規(guī)范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)考核他們。政府嚴(yán)查嚴(yán)管，就能幫我把這些經(jīng)紀(jì)人管住。”

　　用企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的尺子來(lái)衡量這些話，當(dāng)然仍然是不合格的，但從積極的一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來(lái)看，盡管這些年已經(jīng)有不少房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司通過(guò)內(nèi)部制度建立了真房源查驗(yàn)等誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的模式，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)內(nèi)部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會(huì)公眾還是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)界，都希望政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷能夠持續(xù)下去，并由此進(jìn)一步激發(fā)和激勵(lì)行業(yè)內(nèi)部的誘致性制度變遷，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為受社會(huì)尊重的職業(yè)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇12

　　隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的日益壯大，所承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越重。近年來(lái)，大量事實(shí)研究都表明，傳統(tǒng)的“股東至上”的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)制約了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。個(gè)別企業(yè)盲目追求股東利益最大化，而忽視了社會(huì)責(zé)任。比如有的企業(yè)不顧及社會(huì)環(huán)境，只顧滿足自身利益增長(zhǎng)，將對(duì)環(huán)境、人類有害的廢物直接排放；有的企業(yè)只顧股東利益，忽視員工利益，使得員工的生活得不到基本保障；有的企業(yè)甚至不惜鋌而走險(xiǎn)逃稅和漏稅等等，這些問(wèn)題都在一定程度上對(duì)社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了不利影響，改革迫在眉睫。

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的社會(huì)地位

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)著很重要的位置。不良的企業(yè)管理模式甚至?xí)�阻礙企業(yè)在社會(huì)進(jìn)程中承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任，擴(kuò)大社會(huì)付出的財(cái)務(wù)成本。改革開(kāi)放初期，企業(yè)大規(guī)模發(fā)展大多以“股東至上”的財(cái)務(wù)管理模式去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。但是這種財(cái)務(wù)管理模式，并沒(méi)有充分考慮完善的市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任形成了沖突和矛盾。而當(dāng)今社會(huì)迅猛發(fā)展，加速了企業(yè)面對(duì)上述問(wèn)題的進(jìn)程，不得不提出相應(yīng)的改革，否則很難適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，面臨淘汰危機(jī)。

　　二、構(gòu)建促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理模式

　　在社會(huì)發(fā)展的浪潮中，企業(yè)迫切的面臨著承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈挑戰(zhàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，必須首先變革。以往“股東至上”的財(cái)務(wù)管理模式不再適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變成一種新型的“利益相關(guān)者合作”的經(jīng)濟(jì)管理模式。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須對(duì)企業(yè)的多項(xiàng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)改革。

　　1.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的改革

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)起到了向?qū)У淖饔�。但就是這樣一項(xiàng)起到向?qū)ё饔玫闹匾�工作�?nèi)容至今沒(méi)有形成共識(shí)。很多企業(yè)至今依然沿用傳統(tǒng)的“股東財(cái)富最大化”管理模式。這種管理模式大體內(nèi)容如下：在整體資源有限的情況下，只有有利于實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)目標(biāo)才是最正確的行為，企業(yè)的一系列財(cái)務(wù)管理方向都要朝著實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的目標(biāo)進(jìn)行。但是，市場(chǎng)是一個(gè)多變的環(huán)境，根本不存在無(wú)瑕的市場(chǎng)制度環(huán)境以及所有風(fēng)險(xiǎn)都由股東承擔(dān)的完美預(yù)測(cè)情況。在這樣的市場(chǎng)背景下，依然違背市場(chǎng)規(guī)律來(lái)追尋股東利益最大化，明顯是不明智的舉動(dòng)。針對(duì)這些問(wèn)題，考慮相關(guān)者利益問(wèn)題，以及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)將財(cái)務(wù)目標(biāo)重新制定為“企業(yè)價(jià)值最大化與分配平均化”。

　　企業(yè)價(jià)值指的是企業(yè)未來(lái)收益的現(xiàn)值。企業(yè)價(jià)值的最大化指的是企業(yè)在合理的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，選取最優(yōu)化的財(cái)務(wù)政策，在充分考慮了資金、時(shí)間、價(jià)值和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的前提下，最大化地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效益的最大化。并在這個(gè)過(guò)程中，均衡各個(gè)利益相關(guān)者的收益要求。雖然各個(gè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的要求有所差別，比如股東希望企業(yè)的資本增值最大化，員工期望薪金收入最大化，政府期望企業(yè)的貢獻(xiàn)或者稅金最大化等等，但實(shí)際上這些不同的利益出發(fā)點(diǎn)還是可以統(tǒng)一歸到企業(yè)價(jià)值最大化上。只要企業(yè)價(jià)值最大化得以實(shí)現(xiàn)，這些不同的利益要求也自然會(huì)得到滿足。將企業(yè)的利益比作一塊大蛋糕，如果各個(gè)相關(guān)利益者都來(lái)分取，并且不是平均分配的情況下，那么就會(huì)出現(xiàn)此消彼長(zhǎng)的情況。但如果整個(gè)蛋糕都變大了，那么自然每份利益都會(huì)變大，自然每個(gè)相關(guān)利益者都會(huì)受惠。但是，在全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的過(guò)程中，依然不能忽略企業(yè)價(jià)值均衡化。在各個(gè)利益相關(guān)者之間，還是存在著此消彼長(zhǎng)的對(duì)比和拉鋸。只有真正做到企業(yè)價(jià)值分配的均衡化，才能達(dá)到各個(gè)利益的和諧統(tǒng)一。

　　2.企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制的變革

　　企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制指的是各個(gè)治理主體為了維護(hù)各自的產(chǎn)權(quán)權(quán)益簽署統(tǒng)一契約關(guān)系，共同對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為施加有效的管理措施，進(jìn)而產(chǎn)生積極的影響效果。

　　這種安排或者機(jī)制是否合理，直接關(guān)系著利益相關(guān)者之間的利益能否分配均衡，以及利益均衡化是否能夠長(zhǎng)期有效。一直以來(lái)，企業(yè)都是遵循著“股東財(cái)務(wù)最大化”的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，把大多數(shù)的企業(yè)利益分配給少數(shù)的股東管理層。這一財(cái)權(quán)的分配模式使得企業(yè)利益分配處在大幅失衡的狀態(tài)下，不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也會(huì)在某些程度上阻礙企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的推動(dòng)。

　　而“利益相關(guān)者利益均衡”理論可以較好地解決這一問(wèn)題，因此在財(cái)務(wù)治理機(jī)制上，企業(yè)面臨著重大的變革問(wèn)題。根據(jù)這一理論而重新設(shè)定的機(jī)制，大體內(nèi)容包括以下內(nèi)容：一是共同的`財(cái)務(wù)收益分享機(jī)制。對(duì)企業(yè)投入資本的股東、對(duì)企業(yè)有所貢獻(xiàn)的員工等等都要在企業(yè)的財(cái)務(wù)收益中獲得相應(yīng)的報(bào)酬。二是共同的財(cái)務(wù)決策機(jī)制。抑制股東的自我掏空行為，必須激勵(lì)各個(gè)階層堅(jiān)持采取投票的財(cái)務(wù)決策方式，確保企業(yè)利益人人分享。三是共同的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)在監(jiān)事會(huì)中單獨(dú)建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理工作，而不是由單獨(dú)一個(gè)部門甚至個(gè)人承擔(dān)相關(guān)工作。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)不得不面對(duì)的一項(xiàng)新課題。企業(yè)依托于社會(huì)才能得以存在，而社會(huì)也倚仗企業(yè)才得以受益、發(fā)展，兩者是相輔相成的。企業(yè)要想更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，就必須改革相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式，才能迎合這一社會(huì)進(jìn)程的要求。而企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的利他行為，歸根結(jié)底還是要秉承利己利他的原則進(jìn)行改革才能達(dá)到最優(yōu)化。這就要求企業(yè)必須變革以往的股東利益最大化原則，轉(zhuǎn)而實(shí)行企業(yè)利益相關(guān)者利益最大化、均衡化。這一轉(zhuǎn)變有著非常重大的意義，可以使企業(yè)真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。并且在實(shí)現(xiàn)利益最大化、財(cái)務(wù)最優(yōu)化的進(jìn)程時(shí)，自然而然地就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一要求，使得企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展更加緊密地結(jié)合在一起，相互促進(jìn)，相互輔助。

　　參考文獻(xiàn)

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