淺談勞動法學(xué)的新定位

　　居于現(xiàn)代勞動法學(xué)中心地位的基石范疇是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)，它應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動關(guān)  系調(diào)整的全過程。然而，在勞動權(quán)利、勞動義務(wù)背后起作用的是勞動者的利益。隨著市  場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者的利益可以從四個方面認識：

　　第一，“利益對立”的認識。勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是在“利益共同”  基礎(chǔ)上，以“利益對立”為特征的。作為社會生產(chǎn)的要素，不僅生產(chǎn)資料存在著歸屬問  題，勞動力同樣也存在著歸屬問題。這兩個要素所形成的產(chǎn)權(quán)與勞權(quán)作用方向并不總是  一致的：前者要求利潤最大化；后者要求工資最大化。兩者存在著利益差別甚至于利益  對立。

　　第二，“利益失衡”的認識。勞動關(guān)系建立時具有財產(chǎn)關(guān)系與平等關(guān)系的屬性，建立  后轉(zhuǎn)化為人身關(guān)系與從屬關(guān)系，這種轉(zhuǎn)化使“利益失衡”。勞動力供大于求又加劇了這  種失衡。工會則正是作為平衡因素，加入到勞動關(guān)系的調(diào)整中來；國家也以一定的方式  干預(yù)勞動關(guān)系。

　　第三，“利益協(xié)調(diào)”的認識�！袄�益對立”決定了以“等量勞動相交換”為原則的“  利益協(xié)調(diào)”。由此，也決定了我國勞動關(guān)系的調(diào)整中，需要融進“私法因素”：“勞動  關(guān)系協(xié)調(diào)合同化”的調(diào)整原則，展開為任意性法律規(guī)范；通過勞動合同、集體合同等約  定的權(quán)利義務(wù)，落實在勞動法律關(guān)系中，形成主觀權(quán)利、義務(wù)的對稱結(jié)構(gòu)；勞動關(guān)系采  用調(diào)解、仲裁等方式進行保護；對于違約主要追究民事責(zé)任。

　　第四，“利益保護”的認識�！袄�益失衡”決定了以“保護勞動者”為原則的“利益  保護”。由此，也決定了勞動法中仍需保留強烈的公法因素：“勞動條件基準(zhǔn)化”的調(diào)  整原則，展開為強制性法律規(guī)范；通過勞動基準(zhǔn)等法定內(nèi)容，將勞動者的利益規(guī)定為主  觀義務(wù)；勞動關(guān)系采用勞動監(jiān)察等方式進行保護；對于違法主要追究行政責(zé)任。

　　可見，在上述勞動權(quán)利、勞動義務(wù)從“法規(guī)權(quán)利義務(wù)”到“主觀權(quán)利”再到“權(quán)利的  保護”中，始終將勞動者利益作為一種社會利益來加以關(guān)注。依筆者看來，隨著市民社  會與政治國家的相互滲透，某些私人利益受到普遍的公共利益的限制而形成社會利益，  社會利益可以說是私人利益與公共利益整合出來的一種特殊而又獨立的利益。

　　社會利益就其本性而言，并不是一種公共利益，而是一種私人利益。但私人利益的過  分張揚，往往會造成社會的不穩(wěn)定，乃至整個社會經(jīng)濟秩序的破壞。法律的利益平衡功  能表現(xiàn)在對于各種利益的重要性作出估量，并為協(xié)調(diào)利益沖突提供標(biāo)準(zhǔn)和方法，從而使  利益得以重整。原本是私人利益的勞動者利益正是在這種重整過程中，被社會關(guān)注而提  升為社會利益。

　　現(xiàn)代勞動法學(xué)應(yīng)劃清與傳統(tǒng)勞動法學(xué)等的界限

　　作為建立現(xiàn)代勞動法學(xué)的一項基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)劃清兩方面的界限：一是與“傳統(tǒng)勞動  法學(xué)”的界限；二是與“現(xiàn)代民法學(xué)”的界限。

　　“現(xiàn)代勞動法學(xué)”首先是堅持國家本位觀念的“傳統(tǒng)勞動法學(xué)”相對應(yīng)。我國20世紀  八十年代，形成了以司法部統(tǒng)編教材為代表的傳統(tǒng)勞動法學(xué)，但其所有的重要范疇幾乎  均照搬于原蘇聯(lián)的20世紀五十年代的勞動法學(xué)，只能與高度集中統(tǒng)一管理體制相適應(yīng)。  這些年，我國經(jīng)濟體制發(fā)生了脫胎換骨的變化，我國勞動法學(xué)中一些與市場經(jīng)

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