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WTO時代的勞動立法-勞動領(lǐng)域法治化的新努力（第二節(jié)）
第二節(jié) 外國勞動立法的經(jīng)驗
一、 外國勞動法的立法體例
世界各國勞動法的立法體例大致有三種：第一種是以法國、俄羅斯為代表的法典式，即將調(diào)整勞動關(guān)系的所有法規(guī)范按照一定的邏輯聯(lián)系編纂成為一部百科全書式的法律。目前，世界上只有少數(shù)國家頒布了勞動法典，但是有不少國家正積極地致力于法典的編纂工作。第二種是以我國為代表的基本法式，即一國有一部以“勞動法”命名的調(diào)整勞動關(guān)系的根本法，同時也制定諸多專門法。由于我國勞動立法相對滯后，尚需加快勞動專門立法的步伐。第三種是多數(shù)國家采用的專門法式，如普通法系的英國、美國和大陸法系的德國、日本，所不同的是在普通法系國家判例也是重要的法律淵源。這些國家既無勞動法典也無基本法，但是都有大量的勞動專門法。如英國有雇傭關(guān)系法、勞動就業(yè)與培訓法、勞動保護法、勞資關(guān)系法等幾類法律，每一類都由許多法案構(gòu)成，形成一個龐大的法律系統(tǒng)。
二、 外國勞動合同立法
�。ㄒ唬� 勞動合同的主體
各國勞動法對合同主體的規(guī)定主要是界定雇員（勞動者）的概念。例如，在德國，雇員是指依據(jù)勞動合同在得到報酬允諾的情況下為其他人所雇傭的、并與該人處于個人依賴關(guān)系的人。韓國勞動法規(guī)定，勞動者是在任何作業(yè)場所中以獲取工資為目的，按對方的指示提供勞動的人。各國不僅在勞動法中規(guī)定雇員（勞動者）的含義，而且通過區(qū)分雇員與非雇員來進一步明確勞動法的適用范圍。如英國勞動法區(qū)別雇員和獨立承包人；德國勞動法只適用于工人、職員、參加職業(yè)培訓者、家庭受雇者等勞動者，明確排除了法人或合伙的代表、公務(wù)員、商務(wù)代理人員（特定情況下）、家庭工人和家庭意義上的協(xié)助勞動者，并且規(guī)定高級職員不適用企業(yè)組織法和勞動時間條例。我國的勞動法在主體的規(guī)定上卻比較模糊。
�。ǘ� 勞動合同的種類
按期限劃分，各國一般都將勞動合同劃分為定期、不定期等幾個類型，但是各國之間有一定的差別。法國分為定期勞動合同、不定期勞動合同、臨時工作勞動合同；德國分為定期勞動合同、不定期勞動合同、完成一定工作為期限的勞動合同；俄羅斯分為不超過年的定期勞動合同、不定期勞動合同、以完成一定工作為期限的定期勞動合同；日本分為無固定期的勞動合同、有一定期限的勞動合同（時間不超過1年）、以完成一定工程為期限的勞動合同。
�。ㄈ� 勞動合同的形式
考察各國勞動法，多數(shù)國家并沒有規(guī)定勞動合同（雇傭合同）必須采用書面形式（只有俄羅斯、中國等少數(shù)國家規(guī)定應(yīng)以書面形式訂立），勞動合同既可以是書面的，也可以是口頭的，甚至其他形式的，在這一點上英、美、法、德、日等國基本上一致。但有些國家對某些特殊的勞動者或是特定種類的勞動合同也有例外規(guī)定。例如，法國對定期勞動合同和不定期勞動合同有不同的規(guī)定：定期勞動合同的訂立并不必須采用書面形式；某些不定期勞動合同法律要求采用書面形式，但是并未將其視為合同有效的一個條件。對于家庭勞動者、醫(yī)生、海員、飛行員等特殊領(lǐng)導者的勞動合同則必須采用書面形式，目的是為了便于行業(yè)管理。
（四） 勞動合同的內(nèi)容
各國勞動合同的內(nèi)容受傳統(tǒng)習慣、法律制度的影響而各具特色，頗有不同，但共同之出在于勞動合同除必須具備法定內(nèi)容之外，合同雙方還可以通過平等協(xié)商在適法的前提下約定其他權(quán)利義務(wù)。就勞動合同的法定內(nèi)容而言，各國立法可以分為兩種模式：一種是以德國、日本為代表的義務(wù)模式。由于雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)是對等的，所以該模式只對雇主的義務(wù)和雇員的義務(wù)分別作出規(guī)定；另一種是以英國、法國為代表的列舉模式。該模式對雇傭關(guān)系中最為重要的條款如職位、工資、工時、休假、福利等合同必備內(nèi)容進行一一列舉。
�。ㄎ澹� 勞動合同的解除與終止
在勞動合同解除與終止的問題上，各國的理解不盡相同。一種是并不嚴格區(qū)分解除和終止的概念，認為合同終止即終止雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律只規(guī)定合同終止的若干種情況，而將“解除”涵蓋在終止條款之中，如
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