還“勞教”教育的本色論文

勞動教養(yǎng)場所越來越實行人性化管理了。廣東省勞教所從今年開始，將全面鋪開勞動報酬制度。而實際上至去年底，廣東省已有２３個勞教所實行了勞教人員勞動報酬制度，占全省勞教所總數(shù)的７９．３％，累計發(fā)放勞動報酬７８６．２６萬元，共有１４萬余人次獲得勞動報酬。

在遼寧，也有可喜措施出臺。部份表現(xiàn)優(yōu)秀、有改過自新的勞教人員即將開始擁有“雙休日”，他們白天到所內(nèi)參加生產(chǎn)和學(xué)習(xí)，晚上和雙休日就可以回家和親戚朋友團聚了。遼寧省勞教局張超英局長欣喜地說：“從４月１日起，遼寧省部分勞教人員就要有‘雙休日’了，遼寧省的勞教場院、所將變成一個真正教育人、挽救人的特殊學(xué)校�！� （《新商報》3月27日報道）

長期以來，我們對“勞動教養(yǎng)”的概念模糊不清，將其與“勞動改造”混為一談。勞教場所與監(jiān)獄一樣是高墻、鐵網(wǎng)，勞教人員與勞改人員、罪犯也劃上等號，剝奪勞教人員的人身自由與剝奪罪犯的人身自由一樣認為理所當(dāng)然。一位時評作者評論遼寧的做法時說：“‘雙休日’是對罪犯人格的一種肯定和尊重�！� 勞教人員什么時候成為罪犯了？

“勞動改造”是針對罪犯而言，是將罪犯投入監(jiān)獄進行勞動改造的一種術(shù)語，也就是說勞改的對象必須是人民法院有效判決確定有罪的罪犯。同時，監(jiān)獄對罪犯勞改的目的是依據(jù)《監(jiān)獄法》第三條的規(guī)定，是對罪犯實行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動相結(jié)合的原則，將罪犯改造成為守法公民。

“勞動教養(yǎng)” 針對特殊的違法人員而言，這些人違反《治安管理處罰條例》，屢教不改，但尚不夠刑事處罰。勞教人員與罪犯具有不同的性質(zhì)，首先，在程序上，勞教教養(yǎng)是由政府的勞動教養(yǎng)委員會來認定，而犯罪是由人民法院判決認定；其次，在實體上，勞教教養(yǎng)是依據(jù)《治安管理處罰條例》等法律、行政法規(guī)，而犯罪是依據(jù)《刑法》的規(guī)定。勞動教養(yǎng)相當(dāng)于國外的預(yù)防犯罪的保安處分措施，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公安部制定的勞動教養(yǎng)試行辦法的通知》第三條的規(guī)定，勞動教養(yǎng)的目的是，實行教育、挽救、改造的方針，把對被勞動教養(yǎng)的人改造成為遵紀守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動，具有一定文化知識和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會主義的有用之材。

現(xiàn)代刑罰一般主張報應(yīng)刑與教育刑相統(tǒng)一，如果說對罪犯的勞動改造是具有懲罰與教育的雙重目的的話，那么對于勞教人員唯一的目的便是教育與改造，勞教人員沒有犯罪，懲罰并非其目的。所以說，對于勞教場所來說，限制勞教人員的人身自由，僅僅是為達到教育與改造的手段而絕非目的。因此，對部份表現(xiàn)優(yōu)秀、有改過自新的勞教人員，將他們在節(jié)、假日原則上就地休息改為可以回家和親戚朋友團聚，便是體現(xiàn)勞動教養(yǎng)的目的之所在，是在真正地在教育人、挽救人。

今年的人大會上，部份代表又對勞動教養(yǎng)的改革提出了議案，可以說勞動教養(yǎng)的改革勢在必行。然而，筆者認為，對勞動教養(yǎng)的改革要以預(yù)防犯罪、保衛(wèi)社會為出發(fā)點，緊緊圍繞教育與改造潛在的犯罪人的目的，堅持程序正義，實行人性化管理。從這一點來說，遼寧的做法的確值得稱贊。

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