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人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)論文
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，人才流動(dòng)日益頻繁，合理、正當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)應(yīng)值得大力提倡。但現(xiàn)實(shí)生活中，人才流動(dòng)中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出，骨干職員帶著原單位的商業(yè)秘密“跳槽”另謀高就或自立門戶成為商業(yè)秘密流失的主渠道。為此，如何有效地防止人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的流失，保護(hù)商業(yè)秘密不受侵犯，成為急需解決的問題。
一．商業(yè)秘密的構(gòu)成要件及認(rèn)定
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一項(xiàng)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，就是根據(jù)該定義從以下四方面進(jìn)行認(rèn)定：
1． 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益
這指的是商業(yè)秘密的價(jià)值性，是法律保護(hù)商業(yè)秘密的目的。1995年國(guó)家工商局發(fā)布《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》，其中對(duì)“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益”解釋為“能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！痹摻忉尳沂玖松虡I(yè)秘密的本質(zhì)特征。
首先，商業(yè)秘密能給權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)利益往往體現(xiàn)為因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益。
其次，該經(jīng)濟(jì)利益不但包括應(yīng)用商業(yè)秘密已帶來的經(jīng)濟(jì)利益，而且也包括雖未應(yīng)用但一旦應(yīng)用必然取得的良好成果。
再次，能帶來經(jīng)濟(jì)利益的載體體現(xiàn)為信息，包括“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”。技術(shù)信息指憑借經(jīng)驗(yàn)和技能產(chǎn)生的適于工業(yè)應(yīng)用的技術(shù)情報(bào)數(shù)據(jù)或知識(shí)，根據(jù)《若干規(guī)定》的解釋，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等。經(jīng)營(yíng)信息指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)方法及與經(jīng)營(yíng)管理方法密切相關(guān)的信息，包括管理決竅、客房名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
2．具有實(shí)用性
這是商業(yè)秘密的實(shí)用性要求，也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟(jì)利益。假如一件構(gòu)思十分精巧新穎，但缺乏可操作性，就不能構(gòu)成商業(yè)秘密。
正由于商業(yè)秘密的實(shí)用性，誰只要掌握了商業(yè)秘密，誰就必然可以將之用于實(shí)踐，所以在人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的侵權(quán)才變得如此容易和廣泛。
3．不為公眾所知悉
有的學(xué)者把客觀存在稱為“客觀秘密性”，這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點(diǎn)和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
《若干規(guī)定》中將“不為公眾所知悉”解釋為“該信息是不能從公開渠道直接獲取”，該解釋是從字面含義和從信息的消極獲取渠道所作的界定，并未從正面揭示出它的內(nèi)涵�！安粸楣娝ぁ笔菍�(duì)商業(yè)秘密內(nèi)容的要求，主要是要求作為商業(yè)秘密的信息應(yīng)有新穎性，只是對(duì)這種新穎性要求較低，只要與眾所周知的信息有最低限度的區(qū)別或有新意即可。
4．權(quán)利人已采取保密措施
這是對(duì)“主觀秘密性”的要求
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