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企業(yè)處罰概論論文

時(shí)間:2023-05-01 05:47:00 法學(xué)論文 我要投稿
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企業(yè)處罰概論論文

目 錄

企業(yè)處罰概論論文

前言

一、探討企業(yè)處罰的必要性。

二、企業(yè)處罰規(guī)章的一般特點(diǎn)。

三、企業(yè)處罰規(guī)章的合法性原則和合法性的監(jiān)督。

㈠、設(shè)定處罰的主體的資格。

㈡、處罰內(nèi)容的合法性。

㈢、處罰合法性的監(jiān)督。

四、企業(yè)處罰的分類。

㈠、人身罰。

㈡、經(jīng)濟(jì)罰。

五、設(shè)定企業(yè)處罰時(shí)要參考的法規(guī)。

㈠、設(shè)定企業(yè)處罰時(shí)要參考《中華人民共和國刑法》。

㈡、設(shè)定企業(yè)處罰時(shí)要參考其它法律法規(guī)。

㈢、要參考中國共產(chǎn)黨對(duì)黨員的紀(jì)律要求。

六、處罰的申訴、復(fù)議、糾正和補(bǔ)償。

七、其他有關(guān)問題。

㈠、企業(yè)處罰規(guī)章的條款以具體些為好。

㈡、企業(yè)處分可以考慮適當(dāng)?shù)姆旨?jí)授權(quán)。

㈢、在實(shí)施勞動(dòng)法以后,不能簡(jiǎn)單地以解聘來代替處罰規(guī)章。

㈣、企業(yè)處罰規(guī)章要定期審查、修改。

                   企業(yè)處罰概論

                     前 言

企業(yè)管理中需要對(duì)犯錯(cuò)誤的職工給予相應(yīng)的處罰。企業(yè)的所有者、管理者應(yīng)該認(rèn)真嚴(yán)肅地制定處罰制度和慎重運(yùn)用企業(yè)處罰措施,使企業(yè)處罰符合法律法規(guī)的要求。這樣,既能加強(qiáng)企業(yè)管理,又不損害職工的合法權(quán)益。因此,企業(yè)的主管人員必須準(zhǔn)確地了解什么是企業(yè)處罰,從理論上如何認(rèn)識(shí)企業(yè)處罰。只有從理性上認(rèn)識(shí)了企業(yè)處罰,才能在企業(yè)管理中正確運(yùn)用處罰,才能使企業(yè)處罰這個(gè)工具促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)。

我們將要探討的是企業(yè)對(duì)其所轄的職工的處罰。所稱企業(yè)處罰是指企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)違犯企業(yè)規(guī)章制度的職工給予行政處分。這種處罰包括由企業(yè)作出的對(duì)其所轄職工的經(jīng)濟(jì)罰和特定意義上的人身罰。

我們探討的企業(yè)處罰不包括國家檢察機(jī)關(guān)依據(jù)刑事法律對(duì)企業(yè)的處罰;不包括國家監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)行政法規(guī)對(duì)企業(yè)中具有國家公務(wù)員身分的領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員的行政處罰;不包括政府行政機(jī)關(guān)依據(jù)行政法規(guī)對(duì)企業(yè)的行政處罰;也不包括企業(yè)上級(jí)主管單位對(duì)企業(yè)的處罰。雖然上述這些處罰往往要涉及到對(duì)企業(yè)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的處罰,但是仍然不在我們劃定的討論范圍之內(nèi)。

一、探討企業(yè)處罰的必要性。

企業(yè)要維持正常的生產(chǎn)秩序,必須訂立各種規(guī)章制度.一般來說,規(guī)章制度的內(nèi)容是規(guī)范職工在企業(yè)中從事職務(wù)行為的。與企業(yè)中生產(chǎn)、管理無關(guān)的其它行為,不由企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。所以,也可以說,企業(yè)的規(guī)章制度是職工職務(wù)行為的行為規(guī)范。由此可見,作為職務(wù)行為的行為規(guī)范,比一般意義上的行為規(guī)范,其范圍要小得多。

然而,既然是

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