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財(cái)會(huì)信息的主要特征與管理策略論文
摘 要： 本文對(duì)財(cái)會(huì)信息的主要特征進(jìn)行分析, 對(duì)財(cái)會(huì)信息管理的現(xiàn)狀實(shí)行研究, 從財(cái)會(huì)信息角度出發(fā)分析財(cái)會(huì)信息管理工作, 旨在找到財(cái)會(huì)信息管理工作中的不足, 采取適宜的方式處理, 提高財(cái)會(huì)信息管理工作的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)信息; 財(cái)會(huì)信息管理; 探討;
一、前言
企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)信息管理工作非常重視, 但在實(shí)際管理的過(guò)程中, 仍存在較多的不足。因此, 應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身情況出發(fā), 找到具體管理工作中的問(wèn)題, 然后站在財(cái)會(huì)信息的角度, 對(duì)財(cái)會(huì)信息管理工作進(jìn)行分析, 以此經(jīng)對(duì)應(yīng)的方法實(shí)行處理, 切實(shí)提高企業(yè)的財(cái)會(huì)信息管理工作效率, 促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
二、財(cái)會(huì)信息的主要特征分析
(一) 私有性特點(diǎn)
以理論的角度出發(fā), 企業(yè)財(cái)務(wù)信息多會(huì)比較關(guān)注公開(kāi)性問(wèn)題、隱蔽性問(wèn)題。然而, 絕大多數(shù)公司流動(dòng)資金均存在私密性的特點(diǎn), 因?yàn)楣玖鲃?dòng)資金財(cái)務(wù)信息泄露的話(huà), 會(huì)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)狀況構(gòu)成嚴(yán)重威脅。所以, 一般來(lái)講公司方面均會(huì)將財(cái)務(wù)信息, 作為私有信息。
(二) 有據(jù)性特點(diǎn)
企業(yè)財(cái)會(huì)信息, 會(huì)將企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為核心工作, 將所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生、變化等賬目進(jìn)行記錄, 屬于財(cái)會(huì)信息的載體。由此能夠看出, 財(cái)會(huì)信息存在有據(jù)性特點(diǎn), 和其他信息比較, 具有較大的差異性。
(三) 動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的財(cái)會(huì)信息, 會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展而變化, 所以有著連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。企業(yè)方面資產(chǎn)增減、債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移、變化等, 均具有動(dòng)態(tài)特點(diǎn), 這時(shí)財(cái)會(huì)信息會(huì)隨之改變。
(四) 滯后性特點(diǎn)
財(cái)務(wù)信息, 能直接反映出企業(yè)個(gè)性核算工作情況。企業(yè)方面運(yùn)行期間, 有效發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的作用, 能在最短的時(shí)間使財(cái)會(huì)信息生成。此時(shí), 為確保財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確、可靠, 需對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息予以審核處理[2]。然而, 信息使用人員收到財(cái)會(huì)信息, 不能確保財(cái)會(huì)信息的時(shí)效性, 這時(shí)可發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息具有滯后性特征。
三、財(cái)會(huì)信息管理的現(xiàn)狀研究
(一) 財(cái)會(huì)信息失真情況
當(dāng)前, 較多企業(yè)存在弄虛作假情況, 在上市公司中會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)方面受到內(nèi)界因素、外界因素所威脅, 所以無(wú)法保證財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性, 同時(shí)受利益因素所影響, 很容易發(fā)生弄虛作假的現(xiàn)象。
(二) 財(cái)會(huì)信息監(jiān)管不當(dāng)情況
企業(yè)方面的約束力較差, 實(shí)際發(fā)展期間為達(dá)到發(fā)展的目標(biāo), 不能對(duì)企業(yè)方面予以有效監(jiān)督、管理。與此同時(shí), 因?yàn)樯鲜泄径酁閲?guó)有企業(yè), 若想找到有效的委托人, 存在較大的挑戰(zhàn)性。這時(shí), 資產(chǎn)保護(hù)工作不到位、法律監(jiān)督職責(zé)很難履行。站在公司的角度考慮問(wèn)題, 更加注重公司榮譽(yù)、政治資本的問(wèn)題, 往往會(huì)忽視財(cái)務(wù)信息監(jiān)管工作。
(三) 財(cái)務(wù)信息管理人員素質(zhì)情況
近年來(lái), 我國(guó)企業(yè)運(yùn)行中財(cái)務(wù)信息管理情況中, 一些企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員的從業(yè)資質(zhì)較低, 沒(méi)有持證即可上崗。還存在部分工作人員工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富, 但是不具備財(cái)會(huì)的等級(jí)證書(shū)。企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員具有相關(guān)的資質(zhì), 不能熱愛(ài)自己的崗位, 責(zé)任意識(shí)較弱, 企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理無(wú)法達(dá)到較好的效果。同時(shí), 財(cái)會(huì)工作人員比較容易受到環(huán)境因素影響, 所以會(huì)直接威脅到財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
四、從財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理工作的探討
(一) 財(cái)會(huì)信息透明的完善方法
經(jīng)濟(jì)環(huán)境下, 財(cái)會(huì)信息應(yīng)完整的顯示, 這時(shí)需要通過(guò)對(duì)應(yīng)的方法處理。結(jié)合企業(yè)具體狀況, 構(gòu)建財(cái)會(huì)信息的處理方案, 確保達(dá)到透明的要求。這就需要企業(yè)方面有效掌握主要的財(cái)會(huì)信息、企業(yè)基礎(chǔ)發(fā)展?fàn)顩r。然后, 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況予以計(jì)算, 合理支配、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況, 促使企業(yè)獲得資金支持, 公開(kāi)會(huì)計(jì)信息。根據(jù)公司的發(fā)展情況, 制定可行性強(qiáng)的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制, 確保財(cái)務(wù)管理人員能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行了解, 盡可能維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 使會(huì)計(jì)信息透明化, 推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
(二) 財(cái)會(huì)信息監(jiān)管的完善方法
財(cái)會(huì)信息實(shí)行管理時(shí), 企業(yè)方面需結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r, 構(gòu)建監(jiān)管體系、審核體系。然后, 構(gòu)建一支素質(zhì)較高的管理人才團(tuán)隊(duì), 經(jīng)定期核查方式處理財(cái)務(wù)工作。參照公司發(fā)展方向, 對(duì)財(cái)務(wù)工作加以有效管理, 對(duì)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異者, 給予物質(zhì)/精神上的鼓勵(lì), 反之則需予以相應(yīng)的懲處, 進(jìn)而提高管理人員依法辦事的行為、意識(shí)。企業(yè)方面為提高財(cái)務(wù)信息管理效率, 需做好財(cái)會(huì)信息監(jiān)督工作, 加大財(cái)會(huì)信息監(jiān)督力度, 構(gòu)建相關(guān)監(jiān)管機(jī)制、法律法規(guī), 合理分配工作人員的任務(wù)。定期可組織培訓(xùn)、信息, 對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作水平等進(jìn)行培養(yǎng), 經(jīng)不定期考核方式, 檢驗(yàn)工作人員對(duì)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)內(nèi)容的理解情況。對(duì)于可能對(duì)企業(yè)高層管理人員的管理職能, 構(gòu)成阻礙因素, 需及時(shí)做好相關(guān)的防治工作, 以便有效運(yùn)用資金, 實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息監(jiān)監(jiān)管的目的。
(三) 管理人員綜合素質(zhì)的完善方法
企業(yè)財(cái)會(huì)信息管理人員, 在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中, 不可避免會(huì)出現(xiàn)一定的紕漏。管理人員實(shí)行財(cái)會(huì)信息管理工作時(shí), 需做好自身基礎(chǔ)工作, 并且對(duì)可能存在的危險(xiǎn)因素加以分析、預(yù)測(cè)。為提高財(cái)會(huì)信息管理人員的綜合素質(zhì), 應(yīng)轉(zhuǎn)變其思想意識(shí), 使其能?chē)?yán)格約束自身行為, 提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作水平。企業(yè)方面則需通過(guò)定期培訓(xùn)方式, 促使管理人員能正視自身管理職能, 明確自身的價(jià)值和責(zé)任, 秉持公平、公開(kāi)、透明的原則開(kāi)展各項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)信息管理人員需要合理運(yùn)用自身權(quán)利, 按照相關(guān)的法律法規(guī), 加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)資金的管理, 以便于合理運(yùn)用資金, 保障財(cái)會(huì)信息管理工作的效率。
五、結(jié)語(yǔ)
經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化背景下, 財(cái)務(wù)信息管理情況, 會(huì)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展構(gòu)成威脅, 能準(zhǔn)確反映企業(yè)資產(chǎn)狀況。針對(duì)于此, 為促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展, 需做好財(cái)務(wù)信息管理相關(guān)工作, 加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息監(jiān)管的強(qiáng)度、管理人員的綜合素質(zhì), 培養(yǎng)出更多財(cái)會(huì)綜合素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)人才, 從而利于推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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