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王校長的總結(jié)發(fā)言
思想 2004-04-14 16:06:03
剛才張（副）校長傳達(dá)了學(xué)校制定的教職工聘任制和結(jié)構(gòu)工資制方案。在傳達(dá)過程中，我發(fā)現(xiàn)有些教職工很不耐煩，有的在下邊竊竊私語，有意見你就大膽說出來嘛，為什么要背后亂說？我們有些人的素質(zhì)很需要提高，沒有一點(diǎn)的大局意識，這樣下去，你怎么教書育人啊。這次會議開得時(shí)間不短了，（看表）已經(jīng)接近兩個(gè)小時(shí)了。鑒于時(shí)間關(guān)系，我就不多講了，只談兩點(diǎn)要求：
第一，要強(qiáng)化全校一盤棋思想，要一級對一級負(fù)責(zé)。我們學(xué)校是一個(gè)大校，教職工接近２００人，沒有全局意識，什么工作也開展不好。我再三強(qiáng)調(diào)學(xué)校要有一個(gè)中心，中層副職要對中層正職負(fù)責(zé)，中層正職要對副校級干部負(fù)責(zé)，副校級干部要對校長負(fù)責(zé)，這個(gè)問題是不能含糊的。有的教職工動不動就把學(xué)校存在的問題向上級反映，這是沒有全局意識的表現(xiàn)。你向上級反映問題，最后還是由我來解決，為什么非要找麻煩？老師們一定要搞清這個(gè)關(guān)系，這對你個(gè)人的發(fā)展是非常有好處的。
第二，要強(qiáng)化無私奉獻(xiàn)意識。教師是為人師表的，就要在各方面做出表率，就是吃苦在前，享受在后。有的教師對學(xué)校裝修行政辦公樓有意見，在外邊傳播小道消息，詆毀學(xué)校的形象。學(xué)校的形象差了，你在學(xué)校工作就很有臉面嗎？也不好好想想，遇到事情就容易沖動。我校好歹也是個(gè)正科級單位，花個(gè)幾十萬改善一下學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的辦公條件有什么不可以的，領(lǐng)導(dǎo)們辦公條件改善了，也有利于對外的交往嘛！
有的教師把自己的辦公條件和學(xué)校干部的比較，說五六個(gè)人擠在一間屋里太緊張，這是沒有擺正自身位置的表現(xiàn)。再說，老師們擠在一起，也有利于加強(qiáng)聯(lián)系、研究教學(xué)。有的老師反映學(xué)校不給教師辦公室配備微機(jī)，這也是為了提高教學(xué)質(zhì)量，配備了微機(jī)后，誰能保證你不玩游戲，不聊天？那樣的話，你怎么有精力去備課？有很多事情，學(xué)校都考慮得很周全了，希望教職工與學(xué)校保持一致，艱苦奮斗，共同把教學(xué)成績提上去。不要?jiǎng)硬粍泳驮谖镔|(zhì)待遇上和這個(gè)那個(gè)的比，教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）就是講究無私奉獻(xiàn)的！
第三，我再解釋一下我們的聘任制方案，特別是關(guān)于結(jié)構(gòu)工資的問題，教職工都很關(guān)心。這個(gè)改革是按照市委、市政府文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)過反復(fù)研究制定的�？鄢搪毠n案工資的５０％，按工作量和教學(xué)成績來分配，體現(xiàn)的是多勞多得的社會主義分配原則，是大勢所趨。誰有意見，也白搭�？赡苡械慕搪毠つ貌换刈约旱臋n案工資，但改革總是有陣痛的。前幾天，我還收到了一封來信，說扣除工資中的一部分違背了《教師法》的有關(guān)規(guī)定，真是笑話，這是市委的文件，能有錯(cuò)嗎？我希望大家姿態(tài)要高一些，不要斤斤計(jì)較，要積極支持改革。
第四，強(qiáng)調(diào)一下考勤問題。現(xiàn)在出臺的這個(gè)考勤制度，也是經(jīng)過反復(fù)研究后制定的。有的教職工對請假扣工資的規(guī)定不理解，說什么病假不僅不能扣工資，而且還要去看望生病的教職工。你們的心情我是理解的，可怎么來判定是病假還是事假啊。有的教師反映扣錢數(shù)額太大，說我們是貧困縣，本來就工資不高，請假一天扣２０元太嚴(yán)厲了。可大家想一想，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律怎么行呀？偉人都說過，加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝嘛！
第五，…… ……
第六，……
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