要人才的地方不要人
每年天氣最熱的時候，就是大學生找工作最忙的時候。今年，對大學生們來說，西部地區(qū)可能是最具誘惑力的地方。來自各方面的信息暗示，只要你是人才，西部地區(qū)好像就是你就業(yè)的天堂。
西部地區(qū)屬于欠發(fā)達地區(qū)，要快速或者跨越式發(fā)展，人才是最根本的保證，這是最基本也最有遠見的道理。但是，如果要談就業(yè)問題，另一個基本的道理也不能忽視，那就是：正因為西部是欠發(fā)達地區(qū)，所以接收和容納人才的能力也因此受到限制———我生活在西部，在那里，最讓人尷尬的事情就是，一方面人才奇缺，另一方面人滿為患。
比如，在農(nóng)村中小學，一方面師資水平和力量嚴重不足，高中生教初中、初中生教小學甚至小學生教小學的情況非常普遍。其中一部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請的，也有一部分是學校雇用的。據(jù)說這是一種“兩全其美”的選擇，既彌補了師資之不足，又不占財政供養(yǎng)人員編制指標，而且他們的工資非常低，有兩三百元的，也有一二百元的，再困難的地方，咬咬牙也能承擔得起（至于教學質量，也就不得不放在其次了）。
另一方面，中專生甚至大學生畢業(yè)多年，仍賦閑在家的現(xiàn)象處處存在。顯然，那里不是不需要人才，而是不需要“人”�！吧抖疾欢嗑腿硕�，啥都不缺就錢缺�！痹S多地方或單位面對求職者或為求職者當說客的人時，都會發(fā)出如此感嘆。我還遇到過更難堪的事，老家一大學生托我找工作，我即向平時很熟悉的一位企業(yè)家朋友求救。他非常熱情，然后以開玩笑的方式斷然拒絕：“你可以要我一些錢，但我要不了你一個人�！薄叭恕币馕吨裁矗繌男姓聵I(yè)單位來說，增加一個人，就等于增加了一份財政支出壓力。而西部的許多地方，都是“吃飯財政”。為緩解財政困難，紛紛提出財政支出“零增長”的目標。怎樣保持財政“零增長”？一個簡單的辦法，就是保證財政供養(yǎng)人口的“零增長”。稍大一點的企業(yè)也一樣，為了增效，差不多都在減人，原有的人減下來一個都很難，現(xiàn)在要進去一個人談何容易？所以，雖然說西部地區(qū)人才缺乏，但對求職的大學畢業(yè)生們來說，并沒有感覺到自己是稀缺資源。
西部需要人才的邀請或呼喚，差不多都是政府官員們發(fā)出的。其意之誠，其心之切，都不容置疑。但是，如果沒有足夠的崗位空著，再好的承諾，有時就都只能算空領人情。
關于農(nóng)村富余勞動力和城市下崗職工，人們都說知識是他們就業(yè)的瓶頸。面對越來越難找工作的大學生，我們又不得不承認一個事實：知識型勞力也開始過剩。
另外，我一直有這種感覺：很多地方在呼喚人才的時候，其實是希望有更多的人來投資。也就是說，是全心全意邀別人帶著錢來投資。這與就業(yè)其實是兩個概念。如果說與就業(yè)有關，那也是希望他們來提供就業(yè)崗位。
人們可能又會說到創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)也不盡相同，創(chuàng)業(yè)是要想干一番事業(yè)，就業(yè)則是先立住腳。對于一沒精神準備、二沒經(jīng)濟儲備的大學畢業(yè)生來說，要他們一下子進入“創(chuàng)業(yè)狀態(tài)”，單打獨干，真是何其難哉。
大學生是人才，但在就業(yè)問題上，他們和下崗職工甚至農(nóng)民工一樣，眼下的核心目的是找工作，找飯碗，找掙錢的地方，所以他們首先會想到一些實實在在的事情。所以，要談大學生就業(yè)問題，就得直面這些實實在在的事情。轉移話題不行，高談闊論不行，光說不練也不行。 ( 尚德琪 )
要人才的地方不要人