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2002年各大行業(yè)職位前景和薪酬走勢
展望即將到來的2002年，各大行業(yè)的職位前景和薪酬走勢會怎樣呢？在此我們將對一些行業(yè)、職業(yè)進(jìn)行具體的討論及研究。銷售代表職位需求增長
銷售這一職業(yè)在今年來講，整體上的需求程度已大大不如2000年，上半年一直呈現(xiàn)疲 軟下滑的態(tài)勢，下半年后情況有所好轉(zhuǎn)。但這個職位的薪酬狀況卻不大理想。預(yù)計明年隨著經(jīng)濟(jì)情況的好轉(zhuǎn)，會呈現(xiàn)出對此職位需求增加的趨勢。值得注意的是：1、普通銷售代表的薪酬會有上升的趨勢，當(dāng)然相當(dāng)大部分是基于個人表現(xiàn)而帶來的提成。2、普通銷售代表與高層銷售專家之間懸殊的收入差異有進(jìn)一步縮小的趨勢，原因是越來越多的董事會清醒地認(rèn)識到一個公司的營業(yè)業(yè)績是靠一個集體創(chuàng)造出來的，而非某個人的個人力量所就。
市場主管將是復(fù)蘇最快的職業(yè)之一
市場方面的各個范圍的職位已經(jīng)退盡了前幾年狂熱的高燒，進(jìn)入了半停頓的狀態(tài)。原因是前幾年對于市場方面的職位出現(xiàn)了泡沫似的需求假象，并且對從事這個職位的人員寄予了不切實際的幻想。明年，這將是一個復(fù)蘇最快的職業(yè)之一，而且人們會更理性地看待這個工作。
財務(wù)薪酬今日不比當(dāng)年
關(guān)于財務(wù)運(yùn)作人員方面的情況，上半年應(yīng)該是財務(wù)人員比較受冷遇的一段時期，下半年情況有所好轉(zhuǎn)，這方面的需求變得活躍了。無論是一般的會計人員還是財務(wù)總監(jiān)類人員，開始受到青睞。但薪酬方面已是今日不比當(dāng)年了。
人力資源經(jīng)理擔(dān)負(fù)更重要角色
關(guān)于人力資源的職位狀況。通常所說的hrm，也就是人力資源經(jīng)理這個位置，似乎幸運(yùn)之星總在眷顧它，雖然在市道上表現(xiàn)不一定活躍，但卻注入了許多實質(zhì)的內(nèi)容。
客觀地說，內(nèi)地的人力資源管理已日臻成熟，而且表現(xiàn)得頗為理性。許多企業(yè)已逐漸認(rèn)識到人力資源的重要性，愿意花大力氣來將這一“資源”進(jìn)行開發(fā)。即使是民營企業(yè)，也懂得了把“人事”這一單一的職能向“人力資源”這一多重職能進(jìn)行轉(zhuǎn)化。人力資源經(jīng)理負(fù)擔(dān)起了越來越重要的角色。它的市場上的不活躍正從另一側(cè)面反映出這一職位在企業(yè)內(nèi)部起了穩(wěn)定人心的作用。
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