- 相關推薦
人力資本價值化是確立企業(yè)家地位的前提論文
轉(zhuǎn)載自“清華管理評論”
確立我國企業(yè)家地位的實質(zhì)是人力資本價值化過程，表現(xiàn)為（1）從"權(quán)力支配一切"到"資本支配一切"；（2）從"企業(yè)主企業(yè)"到"經(jīng)理制企業(yè)"；（3）從"官商合一"到"官商分離"三大蛻變過程的統(tǒng)一。這三大蛻變過程是人力資本價值化的前提。只有真正實現(xiàn)了人力資本價值化或創(chuàng)造了人力資本價值化的氛圍，企業(yè)家的地位才能從根本上得到確立。依現(xiàn)實條件看，我國實現(xiàn)高層經(jīng)營管理者向企業(yè)家角色轉(zhuǎn)變尚需一個漫長的過程。
一、從"權(quán)力支配一切"到"資本支配一切"的蛻變
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會條件下，企業(yè)管理采取的是一種"權(quán)力支配一切"的模式。這種模式實質(zhì)是建立在緣約（血緣、地緣、姻緣、親緣）關系基礎上，權(quán)力凌駕于經(jīng)濟活動之上的操縱行為。而在工業(yè)經(jīng)濟社會條件下，企業(yè)管理采取的是一種"資本支配一切"的模式，這種模式實質(zhì)是建立在契約（口頭的或書面的）關系基礎上的資本內(nèi)在滲透和資本外在擴張行為。
新中國成立以后．我國國有企業(yè)的建立依靠的是"權(quán)力支配一切"的模式�？陀^上說，我國當時也只有采取高度集中的計劃經(jīng)濟模式才能在最大范圍內(nèi)，調(diào)動一切可以調(diào)動的人力、物力和財力資源，并通過行政性權(quán)力安排在一個"一窮二白"的國度內(nèi)初步建成現(xiàn)代化工業(yè)體系。所積累的重要經(jīng)驗有兩條：政治標準高于經(jīng)濟標準，計劃思想取代市場意識。從改革開放以來，國有企業(yè)"放權(quán)讓利"的經(jīng)典注解就是剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)由中央政府向地方政府官員與企業(yè)內(nèi)部下放的過程（王殿志，1999），其結(jié)果是所有權(quán)被弱化而經(jīng)營權(quán)被強化。應當說，國有資產(chǎn)管理局的出現(xiàn)，并不是在減少國有資本委托代理鏈，而是在人為拉長國有資本委托代理鏈。國有資本委托代理鏈的延長，模糊了終級所有者（全體人民）到最后代理者（工人）間的距離，其間任何一層代理方一旦發(fā)生侵蝕國有資本收益的行為時，并不會普遍遭受上層委托方的強烈反對，不僅在客觀上縱容了"內(nèi)部人控制"行為的形成，而且還孕育著地方政府官員與國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）合謀侵吞國有資產(chǎn)的可能性。從以上簡單分析中，我們可以得出這樣的結(jié)論：從放權(quán)讓利、擴大企業(yè)十四項經(jīng)營自主權(quán)、推行承包經(jīng)營責任制和租賃制的漸進式改革過程中，雖然我們對"權(quán)力支配一切"的危害性認識是越發(fā)深刻了，但對"資本支配一切"的認識卻并沒有相應地得到提高。我們總是滿腔熱情地想在不搞爭論姓"社"姓"資"的氛圍中深化國有企業(yè)改革，但"恐資癥"的理念卻又經(jīng)常性地魂牽夢繞，左右著我們的實踐。
黨的十五大報告中明確指出了國有企業(yè)改革"以資本為紐帶"，較之黨的十四屆三中全會決議中的"以產(chǎn)權(quán)為紐帶"是一種理論上的創(chuàng)新，其重大意義在于為國有企業(yè)改革從"權(quán)力支配一切"向"資本支配一切"提供了政策依據(jù)。國有資本動態(tài)化管理，意味著國有企業(yè)將從注重實物形態(tài)的資產(chǎn)管理走向價值形態(tài)的資本管理，意味著國有企業(yè)只有注重國有資本的實物形態(tài)、價值形態(tài)和證券形態(tài)的相互轉(zhuǎn)換才能實行保值增值的目的，意味著國有企業(yè)必須注重人力資本與非人力資本的有機融合。
股份制作為現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，必然要求以"
[1] [2] [3] [4]
【人力資本價值化是確立企業(yè)家地位的前提論文】相關文章：
確立流通業(yè)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)地位的思考05-02
在英語教學中如何確立學生的主體地位04-29
建立名義賬戶是入市的理性化前提論文04-29
森林環(huán)境價值的確立、核算及實現(xiàn)04-30
閱讀教學要真正確立學生主體地位04-30
確立綠色化學地位消除煤炭產(chǎn)業(yè)的環(huán)境污染05-01
企業(yè)人力資本管理的論文04-27
網(wǎng)絡英語教學環(huán)境下學生主體地位的確立05-02
企業(yè)家的社會地位和社會責任04-26