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領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力
領(lǐng)導(dǎo)者的能力及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的影響是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的主要內(nèi)容之一，從目前已經(jīng)取得的研究成果來(lái)看，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的描述多種多樣，尚未取得一致的結(jié)論。西方的領(lǐng)導(dǎo)特性理論通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特征的研究，總結(jié)出了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的許多特性，但這些研究也得出了許多極不一致的結(jié)論，使人無(wú)所適從。筆者認(rèn)為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的研究應(yīng)當(dāng)從決定領(lǐng)導(dǎo)者能否成功實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在品質(zhì)入手，抓住領(lǐng)導(dǎo)者性格與心理特征中具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性的重要特質(zhì)，才有可能揭示出領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵因素，為實(shí)踐提供指導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)的核心能力（又稱核心競(jìng)爭(zhēng)力）已成為各界的熱門話題。企業(yè)核心能力的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)擁有的、能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而又難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的獨(dú)特能力，它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)核心能力概念的內(nèi)涵和我們所提到的領(lǐng)導(dǎo)者的這種心理特質(zhì)具有某種意義上的相似性，因此，我們就將這種領(lǐng)導(dǎo)者在長(zhǎng)期的工作、修養(yǎng)中形成的，決定著領(lǐng)導(dǎo)者的思想和行為，而其他人又難以模仿和學(xué)習(xí)的內(nèi)在心理特質(zhì)，稱為領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力。
領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力應(yīng)當(dāng)具備以下特點(diǎn)：第一，它是領(lǐng)導(dǎo)者在長(zhǎng)期的工作、生活經(jīng)歷中形成的，具有長(zhǎng)期的穩(wěn)定性；第二，它積淀在領(lǐng)導(dǎo)者的潛意識(shí)中，影響著他對(duì)事物的根本看法和態(tài)度，直接或間接地決定著領(lǐng)導(dǎo)者的思想和行為；第三，與其他領(lǐng)導(dǎo)方法和技巧不同，它難以模仿和學(xué)習(xí)，不通過(guò)自身的長(zhǎng)期“修煉”而簡(jiǎn)單地模仿他人是不可能具備這些能力的。核心能力的以上特點(diǎn)決定了它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為及其領(lǐng)導(dǎo)成果具有根本的、決定性的影響，即不具備這些能力的領(lǐng)導(dǎo)者一定難以成功，反之，具備這些能力的領(lǐng)導(dǎo)者雖然不能說(shuō)一定成功，但必然在同等條件下更有可能成功。明確了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的概念和特點(diǎn)，我們就可以對(duì)成功領(lǐng)導(dǎo)者的性格和心理特征進(jìn)行研究，找出符合這些特點(diǎn)的關(guān)鍵能力。通過(guò)這樣的研究，我們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力包括這樣三種能力，即洞察力、包容力和意志力。
洞察力
洞察力是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事物本質(zhì)的認(rèn)識(shí)能力，這種能力又可以分為對(duì)人的洞察力和對(duì)事的洞察力兩種。
對(duì)人的洞察力是指對(duì)人的思想、情緒、目的、愿望、能力和個(gè)性等個(gè)人特征的判斷和分析能力。領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作就是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)他人實(shí)施影響并通過(guò)這種影響力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵之一就是合理用人。但是人的性格、需求、愿望和能力有時(shí)是很難判定的，盡管可以通過(guò)經(jīng)歷、學(xué)歷及工作表現(xiàn)對(duì)人的能力進(jìn)行評(píng)判，目前也有了一些心理測(cè)評(píng)技術(shù)，但在信息不對(duì)稱的環(huán)境中，這些都不能完整地反映一個(gè)人的所有信息，尤其是其內(nèi)在的性格心理特征。因此，對(duì)人才的合理使用離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者慧眼識(shí)人的能力，這是領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本素質(zhì)。
對(duì)事的洞察力是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事物的本質(zhì)及其發(fā)展變化趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)和把握能力。進(jìn)入21世紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)者所面對(duì)的組織內(nèi)、外部環(huán)境是不斷變化的，能否作出適應(yīng)環(huán)境變化的正確決策是決定組織存亡和
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