- 相關(guān)推薦
國(guó)際間社會(huì)保障協(xié)定及在我國(guó)的應(yīng)用
1.社會(huì)保障國(guó)際協(xié)定的由來：自從1884年德國(guó)首先創(chuàng)立現(xiàn)代社會(huì)保障制度以來，據(jù)國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)(ISSA)統(tǒng)計(jì)，世界上近200個(gè)國(guó)家（地區(qū)）中有172個(gè)國(guó)家建立了各自的社會(huì)保障制度。然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，一個(gè)國(guó)家的國(guó)民到另一個(gè)國(guó)家工作的現(xiàn)象日益普遍。從一個(gè)國(guó)家的角度來看，這種國(guó)際勞動(dòng)力的組成一般主要包括兩種類型：出國(guó)執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的本國(guó)國(guó)民和本國(guó)公司在國(guó)外的分公司所雇傭的當(dāng)?shù)貒?guó)民。一方面，這種跨國(guó)人員流動(dòng)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常重要的作用；另一方面，這種就業(yè)空間的超越國(guó)界使社會(huì)保障制度調(diào)節(jié)范圍跨越國(guó)界成為必然，從而把因在不同的國(guó)家工作、由于各個(gè)國(guó)家社會(huì)保障制度自成體系而引起的對(duì)跨國(guó)流動(dòng)人員不利的影響降到最低。
這些不利情況包括：
(1)社會(huì)保障雙重覆蓋與社會(huì)保障稅的雙重征收：
在國(guó)外工作的人員會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們同時(shí)被兩個(gè)國(guó)家的社會(huì)保障制度所覆蓋，故被要求基于同一份工資繳納兩國(guó)的社會(huì)保障稅。在一些國(guó)家，這種重復(fù)繳納的后果已經(jīng)使雇主的國(guó)外社會(huì)保障開支大幅增加，占雇員工資總額高達(dá)65-70%，明顯地增加了他們的經(jīng)營(yíng)成本，削弱了他們的競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)社會(huì)保障待遇支付上所遇到的障礙：
各國(guó)社會(huì)保障制度都自成體系，其保險(xiǎn)對(duì)象、保險(xiǎn)待遇、給付項(xiàng)目、支付方式、資金籌集機(jī)制等各不相同，內(nèi)容繁雜。一般來說，外國(guó)人因?yàn)樽陨淼牧鲃?dòng)性而很難具備領(lǐng)取社會(huì)保障待遇的資格。因?yàn)閷?duì)外籍工人附加了許多條件，諸如國(guó)籍、過去居住國(guó)、現(xiàn)在居住國(guó)、補(bǔ)助金一般不在國(guó)外支付的規(guī)定、要求交納社會(huì)保障稅達(dá)足夠長(zhǎng)的時(shí)間等。而在兩國(guó)之間來往工作的工人，由于他們分別在兩個(gè)國(guó)家累計(jì)的工作時(shí)間往往達(dá)不到一國(guó)或兩國(guó)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)而無法獲取合理的經(jīng)濟(jì)保障。
可見，由于各國(guó)社會(huì)保障制度自成體系對(duì)跨國(guó)公司和雇員帶來的負(fù)面影響有：
①給相關(guān)雇主和雇員帶來明顯的不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，即一種超過正常社會(huì)保障稅繳納水平的負(fù)擔(dān)；
②社會(huì)保障待遇支付上存在許多障礙，使勞動(dòng)者獲取社會(huì)保障的權(quán)利得不到保障；
�、蹖�(shí)際上在無形中給跨國(guó)公司和雇員設(shè)置了一種障礙，阻礙了人員跨國(guó)流動(dòng)，影響了國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
在各國(guó)社會(huì)保障體系各行其是的情形下，跨國(guó)公司或流動(dòng)人員不得不采取被動(dòng)的方法應(yīng)對(duì)，或是忍受雙重繳納的負(fù)擔(dān)，或是對(duì)雇員雇傭的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，或是對(duì)其收入多少進(jìn)行計(jì)劃，總之盡可能采用一切的手段使其負(fù)擔(dān)減少。這些對(duì)策顯然不是較好的選擇。為尋求對(duì)這個(gè)問題的更為妥善的解決方案，國(guó)際上逐漸開始流行的作法是國(guó)與國(guó)之間簽定社會(huì)保障國(guó)際協(xié)定，即通過它來協(xié)調(diào)簽約國(guó)之間的法律沖突，而不必修改他們各自通行的法規(guī)。
國(guó)際間社會(huì)保障協(xié)定的目標(biāo)旨在讓國(guó)際間流動(dòng)就業(yè)人員承擔(dān)合理的社會(huì)保障支付義務(wù)，同時(shí)也享有合理的保障待遇，妥善解決承擔(dān)社會(huì)保障雙重覆蓋和雙重征收義務(wù)的矛盾，降低在國(guó)外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的跨國(guó)公司的正常業(yè)務(wù)成本，依據(jù)特定情況降低領(lǐng)取社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)來往于兩國(guó)之間工作的人員從社會(huì)保障制度獲得經(jīng)濟(jì)保障的不利狀況，幫助因達(dá)不到最低居住時(shí)間要求或交納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間要求，在兩個(gè)國(guó)家可能都不能領(lǐng)取社會(huì)保障金的人，幫助在國(guó)外工作過的人領(lǐng)取到應(yīng)得的社會(huì)保障補(bǔ)助金。一些國(guó)家一般只向與他們簽定協(xié)定的國(guó)家支付社會(huì)保障補(bǔ)助金，所以，簽定協(xié)定也有助于避免因無協(xié)定而阻礙人們獲得應(yīng)得的補(bǔ)助金的情況。例如，瑞士通過與很多相關(guān)國(guó)家簽定國(guó)際協(xié)定，已經(jīng)使90%的在瑞士的外國(guó)人和80%的居住在國(guó)外的瑞士人避免了雙重征收。
2.社會(huì)保障國(guó)際協(xié)定的分類：
(1)按照簽約國(guó)的多少，有關(guān)社會(huì)保障國(guó)際協(xié)定一般分為：
社會(huì)保障雙邊協(xié)定：是在兩個(gè)國(guó)家之間簽定社會(huì)保障方面的協(xié)定，也是國(guó)際間最普遍的解決社會(huì)保障雙重征收問題所采取的協(xié)定方式。表1為部分國(guó)家簽定社會(huì)保障雙邊協(xié)定的情況。
表1 部分國(guó)家簽定雙邊協(xié)定的情況
國(guó)名 簽定社會(huì)保障協(xié)定的國(guó)家個(gè)數(shù)
美國(guó) 19
英國(guó) 32
加拿大 34
德國(guó) 23
澳大利亞 11
[1] [2] [3]
【國(guó)際間社會(huì)保障協(xié)定及在我國(guó)的應(yīng)用】相關(guān)文章：
就我國(guó)社會(huì)保障的現(xiàn)狀,談?wù)勀銓?duì)社會(huì)保障體系的建議05-01
我國(guó)社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)及監(jiān)管問題的研究04-30
略論我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障制度04-26
當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障制度的斷裂與彌合04-30
我國(guó)因特網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展情況04-30
公允價(jià)值在我國(guó)的應(yīng)用論文04-27
完善我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系的對(duì)策建議04-30