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思想政治工作是信用社和諧發(fā)展的潤滑劑論文
近年來，思想政治工作對農(nóng)信社發(fā)展的服務(wù)和保證功能越來越突出，加強思想政治建設(shè)，保持廣大干部職工思想的一致性刻不容緩。鄲城聯(lián)社緊跟時代要求，主動作為，通過增強工作主動性和自覺性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，針對實際，化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，調(diào)動各方面的積極性，促進了自身的健康快速發(fā)展。
一、求真務(wù)實，服務(wù)核心工作
思想政治工作的最終落腳點是為信用社的銀行化改革服務(wù)。工作中，聯(lián)社緊緊圍繞信用社存款組織、信貸投放、風(fēng)險管理等中心工作，通過開展中層干部思想分析會，全體員工的開門紅思想動員會議，一次次的大小會議，一次次苦口婆心地對職工進行思想教育，讓員工了解到信用社的發(fā)展境遇，樹立合規(guī)經(jīng)營意識，逐步引導(dǎo)員工形成與企業(yè)發(fā)展相互貫穿的工作觀、價值觀。
原來隊伍亂、人心散、勁頭低的困境解決了，人情貸款、關(guān)系貸款、貸款吃回扣等不正之風(fēng)遏制了，建立了“早干早得、早干多得、晚干少得、晚干不得、末位淘汰”的激勵機制，廣大干部員工統(tǒng)一思想、凝神聚力，全力推動信合事業(yè)健康發(fā)展。
工的精神支柱，并通過這種精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，形成高效的企業(yè)文化。在抓業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中，聯(lián)社堅持以人為本，打破論資排輩、遷就照顧的用人模式，年初在全縣舉行中層管理人員“招標(biāo)式”摘牌競聘和全員雙向選擇、競聘上崗，有效實現(xiàn)了員工優(yōu)化組合，促使全體干部職工進一步認清形勢，端正態(tài)度，更新觀念，珍惜職業(yè)生涯，努力做到正行風(fēng)，順民意。同時，加強感情交流，理順干群關(guān)系，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)、日常行為，加強排查，圍繞群眾關(guān)注、群眾反映強烈的各類突出問題，采取有效措施，著重加以解決，塑造了“團結(jié)友愛”的良好氛圍。
二、以人為本，打造精神高地
信用社的思想政治工作就是通過培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌提煉出職三、外樹形象，增強企業(yè)向心力信用社既是經(jīng)營貨幣的特殊行業(yè)，又是一個服務(wù)“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民）的窗口。
在思想政治工作中，聯(lián)社積極構(gòu)建“信合形象”工程，努力讓員工真正感到作為一個信合人的自豪和榮耀。對內(nèi)，加大網(wǎng)點改造力度，開展規(guī)范化服務(wù)達標(biāo)評比活動，公開服務(wù)承諾內(nèi)容，接受顧客監(jiān)督，努力打造精品服務(wù)網(wǎng)點，員工服務(wù)意識明顯增強，服務(wù)質(zhì)量顯著提高，整體形象大大改觀，客戶滿意度越來越高。對外，積極回報社會，組織并深人開展了“送貸款、送技術(shù)、送信息、送金融知識下鄉(xiāng)”活動，贊助公益事業(yè)、開展“慈善一日捐”活動、參與資助寒門學(xué)子等活動，贏得群眾的一致好評。
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