論中國合資企業(yè)中的跨文化管理

跨文化管理學是70年代后期在美國逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣學科,它主要應用于跨文化企業(yè)的經營管理過程中.跨文化企業(yè)的經營管理過程,既表現(xiàn)為不同文化的沖擊過程,又表現(xiàn)為不同文化間的交匯或融合過程.異質工作團隊的現(xiàn)實,使得文化的沖突和離散不可避免,而現(xiàn)實利益與目標的同向選擇又使得文化的融合成為可能.跨文化企業(yè)管理的關鍵正在于克服異質文化的沖突,在不同形態(tài)的文化氛圍當中,設計出切實可行的組織機構和管理機制,最合理地配置企業(yè)資源,從而最大化地提高企業(yè)的綜合效益.

作 者： 王東范   作者單位： 中共木蘭縣委黨校,黑龍江,木蘭,151901  刊 名： 哈爾濱市委黨校學報  英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP  年，卷(期)： 2005 ""(3)  分類號： G02  關鍵詞： 中國   合資企業(yè)   文化管理  

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