論大學(xué)教師薪酬分配制度中的觀念沖突

大學(xué)的薪酬分配既以追求效率為目標(biāo),又以保障學(xué)術(shù)為目標(biāo).效率對(duì)于薪酬分配不可缺少,但近年來中國(guó)大學(xué)效率至上的分配觀,導(dǎo)致一些不良后果,分配觀在學(xué)術(shù)與效率的沖突中,未能使二者協(xié)調(diào).

作 者： 李碧虹 黃小忠   作者單位： 李碧虹(湖南大學(xué),教育科學(xué)研究院,湖南,長(zhǎng)沙,410082)

黃小忠(中南大學(xué),湖南,長(zhǎng)沙,410083) 

刊 名： 黑龍江高教研究  PKU 英文刊名： HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號(hào)： G6742.3  關(guān)鍵詞： 分配觀   學(xué)術(shù)   效率  

【論大學(xué)教師薪酬分配制度中的觀念沖突】相關(guān)文章：

論西部大開發(fā)中的觀念沖突04-28

論西方教育觀念在大學(xué)英語教材中的體現(xiàn)04-28

論莊子對(duì)儒家思想中無為觀念的融通04-29

論萊布尼茨的天賦觀念在認(rèn)識(shí)形成中的作用04-28

論社會(huì)沖突的根源04-29

論善惡分野與沖突04-29

論《周易》的美學(xué)觀念04-28

存在人及其消解-論《西方人學(xué)觀念史》中的存在人觀念04-27

淺析洛克對(duì)天賦觀念論的批判04-27

論人文觀念的近代科學(xué)基礎(chǔ)04-27