關(guān)于地方高校人才引進(jìn)工作的思考

近年來(lái),地方高校在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中,不斷出臺(tái)政策,加大力度引進(jìn)人才,然而,地方高校在大規(guī)模的人才引進(jìn)工作中存著認(rèn)識(shí)不清、重學(xué)歷輕能力、重引進(jìn)輕使用和培養(yǎng)、缺乏科學(xué)的人才管理的政策等問(wèn)題.為此,地方高校在人才引進(jìn)中應(yīng)重視成本和效益,做好科學(xué)規(guī)劃;做好人才的后續(xù)培養(yǎng)和開(kāi)發(fā);重視健全和完善穩(wěn)定人才的政策;創(chuàng)造良好養(yǎng)才環(huán)境,使地方高校的人才引進(jìn)工作健康、理性、有序地和諧發(fā)展.

作 者： 劉國(guó)遠(yuǎn) LIU Guo-yuan   作者單位： 惠州學(xué)院,人事處,廣東,惠州,516007  刊 名： 惠州學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF HUIZHOU UNIVERSITY  年，卷(期)： 2009 29(1)  分類(lèi)號(hào)： G647  關(guān)鍵詞： 地方高校   人才引進(jìn)工作   問(wèn)題   建議  

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