被忽視的女性領導力

最近,麥肯錫在全球范圍內針對領導者個人的領導方式及其在過去一年中的變化進行了一項調查.結果顯示,在過去的一年中,高管們的領導風格發(fā)生了顯著的變化,但是,在長遠來講哪些領導風格對企業(yè)幫助最大這一問題上,他們的觀點并沒有改變.尤其值得注意的是,很多當前和將來都迫切需要的那些領導風格,女性高管使用它們的頻率要高于男性.

作 者： 夏雪   作者單位：   刊 名： 中國機電工業(yè)  英文刊名： CHINA MACHINERY & ELECTRIC INDUSTRY  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類號：   關鍵詞：  

【被忽視的女性領導力】相關文章：

被忽視的小事作文08-05

初三作文：被忽視的親情08-06

被忽視的氣候殺手-黑碳04-25

領導力培訓心得05-07

施正榮危機領導力04-26

微小不應該被忽視作文12-28

卓越領導力培訓心得02-25

情商與領導力培訓心得02-15

團隊領導力培訓心得05-07

企業(yè)領導力培訓心得05-07