論高校圖書館的聲音-以高校人事制度改革為背景

高校的行政化是我國"官本位"文化傳統(tǒng)積淀的必然傾向.由于工作的特殊性質(zhì),高校圖書館的行政化更為嚴重,已成為自身正常運轉(zhuǎn)的主要障礙.根據(jù)高校人事制度改革精神,研究高校圖書館目前普遍存在的權(quán)力過分集中問題和身份管理問題,倡導(dǎo)圖書館的聲音多元化,調(diào)動一線工作人員的積極性.

作 者： 吳濤   作者單位： 遵義師范學(xué)院圖書館,563000  刊 名： 農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊  英文刊名： JOURNAL OF LIBRARY AND INFORMATION SCIENCES IN AGRICULTURE  年，卷(期)： 2010 22(7)  分類號： G251.2  關(guān)鍵詞： 民主與集中   身份的流動性   基層之聲   多元化   改革  

【論高校圖書館的聲音-以高校人事制度改革為背景】相關(guān)文章：

知識經(jīng)濟與高校圖書館04-26

高校圖書館工作計劃01-29

論高校人力資源管理04-27

高校圖書館的傳統(tǒng)文獻與電子文獻04-27

論高校辦公室的柔性管理04-26

高校人事工作總結(jié)范文11-24

高校圖書館機構(gòu)設(shè)置的調(diào)查與分析04-26

淺談高校圖書館的讀者調(diào)查研究04-26

高校圖書館工作計劃7篇04-29

高校圖書館工作計劃10篇04-30