建立科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)者收入分配制度

分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者現(xiàn)行分配制度存在的弊端和危害,指出應(yīng)通過(guò)建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)者選拔、任用機(jī)制、考核機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制來(lái)建立起科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)者收入分配制度,以保護(hù)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益,更大地發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的潛能.

作 者： 牛兆浩 王志強(qiáng)   作者單位： 濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司,子分公司管理處,山東,濟(jì)南,250101  刊 名： 山東冶金  英文刊名： SHANDONG METALLURGY  年，卷(期)： 2002 24(5)  分類號(hào)： F275.4  關(guān)鍵詞： 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者   收入分配制度   任用機(jī)制   考核機(jī)制   激勵(lì)約束機(jī)制  

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