國企改革中穩(wěn)定工作之我見

本文針對(duì)目前國有企業(yè)改革中存在的利益沖突加劇、抵觸情緒加大、歷史遺留問題難以盡快解決而造成職工集體上訪的事件增加進(jìn)行了分析,找出形成這些不穩(wěn)定因素的主要原因是思想觀念陳舊,職工對(duì)宏觀形勢(shì)、企業(yè)狀況和改革的目的主觀上認(rèn)識(shí)不清,職工和企業(yè)對(duì)改革的承受能力有限等,更認(rèn)為改革必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,以"三個(gè)代表"為指導(dǎo),做好思想、輿論宣傳和綜合治理工作,按積極穩(wěn)妥和在發(fā)展中解決問題的方針推進(jìn)國企改革.

作 者： 何燦俊   作者單位： 四川川投長城特殊鋼(集團(tuán))有限責(zé)任公司調(diào)劑中心  刊 名： 特鋼技術(shù)  英文刊名： SPECIAL STEEL TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2003 8(2)  分類號(hào)： F27  關(guān)鍵詞： 穩(wěn)定   工作  

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