企業(yè)組織變革的非線性思考

任何一個(gè)組織的成長都經(jīng)歷了由穩(wěn)定發(fā)展和變革交替進(jìn)行的過程.結(jié)合混沌經(jīng)濟(jì)學(xué)的動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)變量的倍周期分叉變換的思想,建立企業(yè)組織由穩(wěn)定向變革轉(zhuǎn)變的混沌模型,確立了Xt、μ的對(duì)應(yīng)關(guān)系,分析了μ與其組成因子之間的關(guān)系,指出科技投入增長率(α)、勞動(dòng)力年增長率(n)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)控制力度參數(shù)(γ)是決定μ值的關(guān)鍵,為企業(yè)組織變革提供了科學(xué)依據(jù).

作 者： 萬良杰   作者單位： 襄樊學(xué)院,經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)系,湖北,襄樊,441053  刊 名： 襄樊學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF XIANGFAN UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 24(3)  分類號(hào)： F270.5  關(guān)鍵詞： 組織變革   控制因子   非線性   控制度  

【企業(yè)組織變革的非線性思考】相關(guān)文章：

基于知識(shí)整合理論視角企業(yè)IT組織變革與應(yīng)用創(chuàng)新研究04-27

非線性散射問題04-26

企業(yè)文化的哲學(xué)思考04-27

企業(yè)債轉(zhuǎn)股潛在問題的思考04-27

困難企業(yè)走出困境的思考04-26

組織變革中的危機(jī)心理分析04-27

對(duì)企業(yè)并購整合有關(guān)問題的思考04-26

非線性時(shí)空變換式04-26

組織變革的方向--建立學(xué)習(xí)型組織04-27

對(duì)供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理的思考04-26