財(cái)務(wù)業(yè)績考核:總公司對下屬公司考核的一種可行方法

從利潤、資本報(bào)酬率、銷售收入回收率、內(nèi)部審計(jì)四個(gè)方面論述了如何進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)績考核,并引入了一些新概念(如胡氏定律)和一些計(jì)算方法,使問題更加清晰明朗,最后提出了考核應(yīng)注意的兩點(diǎn)建議.

作 者： 葛培紅   作者單位： 浙江省電力公司  刊 名： 電力技術(shù)經(jīng)濟(jì)  英文刊名： ELECTRIC POWER TECHNOLOGIC ECONOMICS  年，卷(期)： 2003 ""(3)  分類號： F4  關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)工作   業(yè)績考核  

【財(cái)務(wù)業(yè)績考核:總公司對下屬公司考核的一種可行方法】相關(guān)文章：

業(yè)務(wù)業(yè)績考核方案12-09

公司業(yè)績考核方案范文（精選12篇）11-24

公司經(jīng)營業(yè)績考核方案（精選5篇）11-24

公司業(yè)績考核方案（通用10篇）03-10

工作業(yè)績考核方案12-02

銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核方案06-01

一種切實(shí)可行的轉(zhuǎn)換波靜校正方法04-26

企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定02-28

銀行業(yè)績考核方案05-25

總公司財(cái)務(wù)管理制度02-27