企業(yè)的崗位工資制度與績(jī)效考核

崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用.近幾年來(lái),崗位工資制度在我國(guó)企業(yè)中得到普遍的推行,引起管理者的高度重視,本文著重討論企業(yè)推行崗位工資制度在實(shí)踐中的主要問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題的解決提出了自己的見(jiàn)解.

作 者： 林斯萍   作者單位： 福建三鋼集團(tuán)煉鋼廠(chǎng)  刊 名： 中國(guó)質(zhì)量  英文刊名： CHINA QUALITY  年，卷(期)： 2003 ""(4)  分類(lèi)號(hào)： F2  關(guān)鍵詞： 薪酬制度   崗位工資   崗位評(píng)價(jià)   績(jī)效考核  

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