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不同崗位中的知識(shí)約束剛性與人才定價(jià)
文章從不同崗位中的知識(shí)約束剛性差異角度出發(fā),對(duì)同類型人才的級(jí)差定價(jià)情況進(jìn)行分析,從而說明了即便是同樣學(xué)位、學(xué)歷的人員,在不同崗位的薪酬水平也將存在很大差異,證明了以單維度的學(xué)歷或行政級(jí)別進(jìn)行橫向工資攀比的不科學(xué)性.
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