激勵機制現狀及對策研究

全面建設小康社會,必須著力提升企業(yè)的核心競爭力.企業(yè)的進步和發(fā)展有很多途徑和方式.文章認為,分配制度及激勵機制不盡合理,激勵機制未能較好地發(fā)揮其應有的作用,是阻礙企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵.

作 者： 唐俐   作者單位： 重慶工商大學會計學院,重慶,400067  刊 名： 經濟師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2003 ""(12)  分類號： F272.9  關鍵詞： 激勵機制現狀   激勵機制對策   企業(yè)改革  

【激勵機制現狀及對策研究】相關文章：

室內污染現狀及防治對策研究04-26

NBA網絡傳播現狀及對策的研究04-29

淺析上海糞便處置現狀及對策研究04-25

杭州中藥產業(yè)現狀及發(fā)展對策研究04-29

體育舞蹈教學現狀及發(fā)展對策研究04-30

南昌糧食物流現狀及對策研究04-28

我國實施清潔生產的現狀及對策研究04-28

浙江高校專利工作現狀及發(fā)展對策研究04-26

高職實踐教學質量的現狀及對策研究04-28

寧夏高職學生就業(yè)現狀及對策研究04-29