如何贏得增量人才?

把握招聘原則是成功之基石 1、守住能崗匹配原則 能級原理是指一個人的知識、專業(yè)、能力、經(jīng)驗、特長和興趣與其所在崗位所需的知識、專業(yè)等相適應(yīng),使個人能在該崗位獲得知識才能的極大發(fā)揮并感到愉快.同時使該崗位的職責(zé)能夠充分履行而與上下左右配合協(xié)調(diào),使企業(yè)整體獲得最大效益.

作 者： 劉秋英 Liu Qiuying   作者單位：   刊 名： 現(xiàn)代企業(yè)教育  英文刊名： MODERN ENTERPRISE EDUCATION  年，卷(期)： 2004 ""(5)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

【如何贏得增量人才?】相關(guān)文章：

護士如何贏得尊重04-29

如何留住金山型銷售人才04-28

如何構(gòu)建核心技術(shù)人才？12-31

如何發(fā)現(xiàn)與運用人才 -管理資料05-17

簡述如何發(fā)揮科技人才的作用04-28

贏得掌聲作文（精選）01-19

贏得掌聲作文08-13

贏得友誼作文05-16

贏得比賽作文10-29

如何衡量人才培訓(xùn)的投資回報率04-27