談企業(yè)人力資源部門的定位和職能

隨著中國(guó)加入WTO,中國(guó)經(jīng)濟(jì)已納入全球一體化,而且逐步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于市場(chǎng)的開(kāi)放,貿(mào)易壁壘的消除,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈.企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng).如何選擇優(yōu)秀人才,如何進(jìn)行人力資源的有效配置已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵.

作 者： 趙興燕   作者單位：   刊 名： 中國(guó)勞動(dòng)  PKU 英文刊名： CHINA LABOUR  年，卷(期)： 2003 ""(2)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

【談企業(yè)人力資源部門的定位和職能】相關(guān)文章：

中國(guó)CFO的模式及其職能定位04-28

談大學(xué)生自我定位和生涯規(guī)劃04-30

現(xiàn)代高科技企業(yè)中人力資源定位與管理初探04-28

淺析企業(yè)管理職能04-28

面向素質(zhì)教育的少兒圖書(shū)館職能定位04-29

統(tǒng)籌教育發(fā)展從轉(zhuǎn)變部門職能入手04-26

北新路橋:找準(zhǔn)企業(yè)的定位04-30

談現(xiàn)階段煤炭施工企業(yè)項(xiàng)目部的管理和發(fā)展04-26

公司里最重要的是什么職能部門10-19

集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)部門職能與作用之探討04-28